Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung Muster

Soweit die konkreten Aufgaben am Arbeitsplatz im Auftrag nicht genauer beschrieben sind, basieren diese Details auf den gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegten Rahmen.

Soweit die konkreten Arbeitspflichten im Auftrag nicht genauer erklärt werden, basieren diese Details auf den gesetzlich oder tarifvertraglich geregelten Regelungen. Der Arbeitnehmer muss diese im Anstellungsvertrag festgeschriebenen Funktionen erfüllen. Die Vorgesetzten haben das Recht, den Arbeitnehmern Tätigkeiten zuzuweisen, die den Verantwortungsbereichen in ihrem Arbeitsverhältnis genügen. Wenn beispielsweise der Auftrag vorsieht, dass auch die Reinigung Teil der Betriebskosten ist, kann der Unternehmer seine Angestellten auch anweisen, Abfallkörbe zu entleeren.

Er hat diese Anweisungen zu befolgen und die Arbeiten auszuführen, sofern sie im Geltungsbereich des Gesetzes oder der Bestimmungen des Arbeitsvertrags liegen. Angestellte dürfen die Durchführung der Belehrung nur ablehnen, wenn sie unrechtmäßig ist. Ist dies nicht der Fall, verletzt das Handeln des Mitarbeiters seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsrecht.

Vermutet der Mitarbeiter, dass die Anweisungen illegal sind, sollte ein auf Arbeitrecht spezialisierter Anwalt hinzugezogen werden. Auch der spezifische Fall der Arbeitsverweigerung am Arbeitsort sollte sehr genau mit Zeit, Platz und Inhalt spezifiziert werden. Der Ausführungsort und -termin sowie die Unterschriften der Aufseher und des gemahnten Arbeitnehmers (als Empfangsbestätigung) sollten ebenso nicht ausgelassen werden.

Der Vorgesetzte hat Sie zwar mehrfach über die Projektpriorität und die termingerechte Fertigstellung des Konzeptes informiert, aber Sie haben diese Arbeit nicht ausgeführt. Sie werden auf Ihre arbeitsrechtliche Verpflichtung aufmerksam gemacht, zu der auch die Einhaltung der Weisungen Ihres Betreuers zählt. Die Nichteinhaltung der Weisung hat arbeitsrechtliche Folgen, ggf. auch eine fristlose Kündigung.

Das Beste, was man tun kann, ist, einen Anwalt für Arbeitsgesetzgebung zu engagieren. Gibt es ein nachgewiesenes und berechtigtes Recht auf Arbeitsverweigerung, kann dies in einer Antwort angegeben werden. Bei einer fristlosen Kündigung wegen angeblicher Arbeitsverweigerung ist der Konzernbetriebsrat zu konsultieren, sofern verfügbar. Für viele Mitarbeiter ist es schlichtweg nicht mehr selbstverständlich, für den früheren Arbeitgeber zu arbeiten. 2.