Antrag Elternzeit

Elternzeit: Berechtigung, Antrag und Laufzeit / 3.1 Antrag und Einsendeschluss für die Elternzeit der Elternteile | Persönliches Büro Premium | Personal

Für die Antragstellung muss der Mitarbeiter gewisse Termine beachten. Dies war bis zur Neuregelung eine einheitliche Zeitspanne von 7 Monaten. Jetzt gibt es 2 Fristen: Für den Zeitabschnitt bis zum Alter von drei Jahren muss der Antrag mindestens 7 Monate vor Elternzeit gestellt werden.

Geburtstages muss der Antrag mindestens 13 Kalenderwochen vor Elternzeit beim Dienstgeber eingereicht werden. 1 ] Aus 16 Abs. 1 S. 1 S. 1 BEGG folgt, dass der Anspruch auf Elternurlaub für den jeweiligen Zeitpunkt innerhalb der Frist - also auch nach einer Unterbrechung - vollständig geltend gemacht werden muss.

Der Mutterschutz des Arbeitnehmers läuft am 21. September aus. In den ersten drei Jahren ihres Lebens will sie ab dem 24. September Elternzeit nehmen. In diesem Falle muss der Elternurlaub bis längstens vier Monate vor dem Tag der Antragstellung eingereicht werden. Beispiel 2: Ein Baby soll am Tag der Geburt am Tag des Todes zur Welt kommen.

Die Elternzeit will der Papa zwei Wochen später, ab dem 1. Januar, in Anspruch nehmen. 2-8. In Ausnahmefällen muss die 7-Wochen-Frist nicht beachtet werden, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nach der Mutterschutzfrist gemäß 3 Abs. 2 und 3 MuSchG sofort Elternzeit in Anspruch nimmt und diese aus einem von ihr nicht zu vertretenden Grunde nicht fristgerecht einfordern kann.

In einem solchen Fall muss der Elternurlaub innerhalb einer Woche nach Ablauf des Präventionsgrundes in schriftlicher Form beantragt werden. Der Mitarbeiter, der Elternzeit beziehen möchte, ist wegen der Entbindung des Babys noch im Spital und auch nicht in der Lage, die Elternzeit auf dem Postweg vorzuschreiben. Darüber hinaus ist in Ausnahmefällen aus zwingenden Fällen eine entsprechende Verkürzung der Verjährungsfrist von 7 Monaten möglich.

In diesem Fall muss der Mitarbeiter sofort handeln. Der Zweckmäßigkeit der Periode hängt davon ab, wann es für den Auftraggeber im Hinblick auf die Aufgabe und die Qualifikationen des Mitarbeiters sinnvoll ist, mit dem Elternurlaub zu beginnen; der Grund für die Verkürzung der Periode ist zu berücksicht. Der Elternurlaub kann erst später beginnen, und zwar innerhalb der entsprechenden Periode nach der ordnungsgemäßen Inanspruchnahme.

Bei der Inanspruchnahme des Elternurlaubs muss der Mitarbeiter zugleich die Fristen angeben, für die er innerhalb von 2 Jahren Elternurlaub beanspruchen möchte (§ 16 Abs. 1 BEEG). Bei späteren Teilen des Elternurlaubs innerhalb der ersten 3 Jahre des Lebens des Kindes muss in der Regel innerhalb der ersten 3 Jahre des Lebens, d.h. 7 Monate vor dem vorgesehenen Eintritt des Falles, wieder ein weiterer Elternurlaub beantragt werden.

Gleiches trifft auf die 13-wöchige Elternzeit nach dem dritten Lebensjahr bis zum achten Lebensjahr des Babys zu. Beim Mutterschaftsurlaub (!) der Mütter wird die Laufzeit der Mutterschutzzeit nach § 2 Abs. 1 und 2 MuSchG auf die 2-Jahres-Frist angerechnet. 2. Die Mutterschutzzeit läuft am 29.3.2011 ab. Die Mütter nehmen zunächst bis zum 13.4.2011 Urlaub. Bei Beantragung der Elternzeit muss sie (zunächst) nur die Planungen bis zum 1.2.2013 angeben.

Er muss erläutern, für welche Perioden er bis zum 24.2.2013 Elternzeit hat. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter muss den Elternurlaub in schriftlicher Form beantragen. Erst wenn der Mitarbeiter den Elternurlaub rechtzeitig und unter Angabe der vorgesehenen Fristen innerhalb der ersten zwei Jahre in schriftlicher Form in Anspruch genommen hat, besteht ein ordnungsgemäßer Anspruch auf Elternurlaub; andernfalls kann der Elternurlaub nicht begonnen werden.

Die Forderung nach Elternurlaub bedarf der strengen schriftlichen Form i. Sie muss daher vom Mitarbeiter selbst durch Unterzeichnung seines Namens oder durch ein beglaubigtes Handzeichen unterfertigt werden.