Krankmeldung beim Arbeitgeber

Krankheitsmeldung an den Arbeitgeber: Krankheit am Arbeitsplatz: DAS muss von den Arbeitnehmern strikt eingehalten werden.

Das hört sich ganz einfach an: Ein Mitarbeiter ist erkrankt. So kann er dies seinem Arbeitgeber berichten und sich in aller Stille erholen. Das sind die wesentlichen Punkte zum Thema Krankheitsurlaub: Krankheitsurlaub: Wann muss der Mitarbeiter sich erkranken? Über die Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Laufzeit muss der Mitarbeiter den Arbeitgeber "sofort" informieren - dies ist gesetzlich geregelt.

"Der Höflichkeitsanspruch hat zur Folge, dass man dies schon früh tun sollte, damit der Mitarbeiter plant, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Gewerberecht in Nürnberg. "Ich muss aber meinem Arbeitgeber sagen, dass ich nicht arbeiten kann, bevor ich meine normale Tätigkeit aufnehme. "Und jetzt? Was muss der Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit sagen?

Allerdings sind die ersten Informationen des Mitarbeiters oft informell. Auch bei einem der grössten Arbeitgeber Deutschlands, der DB, kann man das sehen, wie eine Pressesprecherin erklärt: "Kranke Mitarbeiter berichten meist unmittelbar an ihren Vorgesetzten. Nicht so bei der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Das Dokument muss dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen.

Ab wann muss das Tauglichkeitszeugnis beim Arbeitgeber vorliegen? Ab dem dritten Tag der Erwerbsunfähigkeit, dem vierten Tag, muss die Urkunde beim Arbeitgeber vorliegen. Seien Sie aber vorsichtig: Der Arbeitgeber kann von der rechtlichen Vorschrift abweicht und von den Mitarbeitern vom ersten Tag an eine Bestätigung oder eine andere Dauer im Anstellungsvertrag einfordern.

Und wenn der Krankenstand zu lange dauert? Bei nicht rechtzeitiger Vorlage der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung während dieser Zeit ablehnen. Wenn Sie zu erkrankt sind, um zur Filiale zu gehen, sollten Sie einen Kurier senden - zum Beispiel einen Bekannten oder Angehörigen, der auch Zeugen eines Streits sein kann.

Was soll ich tun, wenn ich krankgeschrieben bin? Er kann alles tun, was seine Heilung nicht hinauszögert und seiner Erkrankung entspricht. "Wer einkauft, muss nicht unbedingt gesund sein oder gar nicht arbeiten können", sagt Peter Mayer, Arbeitsrechtler in Berlin.

Soll der Mitarbeiter wieder zurÃ??ck zurÃ? Ein Arbeitsunfähigkeitsausweis belegt nur die vom behandelnden Arzt zu erwartende Höchstdauer der Krankheit. Ist der Mitarbeiter zuvor gesund, kann er auch zur Beschäftigung gehen. Können Arbeitsunfähigkeiten zu Entlassungen fuehren? Ja, "Arbeitsunfähigkeit ist ein klassisches Kündigungsmotiv", sagt Arbeitsanwalt Peter Meyer.

Ein weit verbreitetes Missverständnis war, dass der Mitarbeiter während und wegen Erkrankung nicht entlassen werden konnte. Es darf für den Arbeitgeber nicht mehr sinnvoll sein, den Mitarbeiter weiter zu engagieren. Im Regelfall halten die Richter diese so genannte angemessene Grenze jedoch erst dann für überzogen, wenn der Mitarbeiter drei Jahre in Folge länger als sechs Arbeits