Anwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin in Düsseldorf: Arbeitsrecht

Anwälte in Düsseldorf: Sie befinden sich im Arbeitsrechtsverzeichnis. Infos: So findet man einen geeigneten Anwalt! Jetzt Anwalt finden: Das Arbeitsrecht spielt in der Rechtssprechung eine wichtige Rolle. Arbeitsrecht ist die Gesamtheit der gesetzlichen Normen, die sich auf die Ausübung einer abhängigen Beschäftigung bezieht. Dieser regelt ein sehr weites Spektrum arbeitsrechtlicher Fragen wie z. B. Fernarbeit, Mehrarbeit, Leiharbeit, Entlassung, Arbeitsverträge etc.

Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung ist das zuständige Landesarbeitsgericht zuständig. Es gibt ein großes Potenzial für juristische Konflikte am Arbeitplatz. Das gilt sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer. Rechtsstreitigkeiten über Urlaubsansprüche, Arbeitszeugnisse, Elternurlaub oder Zwischenberichte können rasch auftreten. Doch auch Rechtsstreitigkeiten aufgrund längerer Erkrankungen oder eines Arbeitsunfalles sind typische arbeitsrechtliche Probleme.

Mobbing gehört auch zum Arbeitsrecht. Vor allem in den vergangenen Jahren hat das Problem des Mobbing am Arbeitplatz dramatisch zugenommen. 2. Leider können Arbeitsstreitigkeiten rasch schwerwiegende Konsequenzen haben. Wenn Sie Ihren Job als schlechteste Folge verlieren, kann dies Ihre eigene Lebensgrundlage gefährden. Gerade deshalb ist es notwendig, sich frühzeitig juristisch beraten zu lassen. Deshalb ist es für uns eine Selbstverständlichkeit.

Für alle Streitigkeiten und Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht ist es unerlässlich, einen Rechtsanwalt zu konsultieren. Es gibt in Düsseldorf eine Reihe von Anwälten, die mit dem Arbeitsrecht sehr vertraut sind. In vielen FÃ?llen kann beispielsweise der Wegfall eines Jobs durch kompetente RatschlÃ?ge vermieden werden.

Der Düsseldorfer Arbeitsrechtler ist nicht nur eine große Hilfe, wenn es um rechtliche Fragestellungen in Sachen Überstunden, Urlaubsansprüche oder gar die Bewährungszeit geht. Die Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Düsseldorf ist auch dann der richtige Gesprächspartner, wenn es darum geht, Rückfragen oder Schwierigkeiten mit dem Gesamtbetriebsrat oder einem ausgestellten Zeugnis zu klären.

Der Vorwurf der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit ist bei einem Arbeitsrechtsanwalt in guten Händen. Der abgelehnte Arbeitssuchende hat keinen Antrag auf Information darüber, ob er einen anderen Arbeitssuchenden angestellt hat oder nach welchen Gesichtspunkten die Anstellung erfolgte. GFK Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Cologne, Berlin, Bonn, Bremen, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hanover, Munich, Nuremberg and Stuttgart www.grprainer.

Einem abgewiesenen Antragsteller sollte nicht mitgeteilt werden, nach welchen Auswahlkriterien er eingestellt hat und ob ein anderer Antragsteller die Arbeitsstelle hat. GFK Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Cologne, Berlin, Bonn, Bremen, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hanover, Munich, Nuremberg and Stuttgart www.grprainer. Der eigentliche Kernpunkt ist jedoch eine Leistungsreduzierung, und es besteht die Möglichkeit, dass wesentliche Termine nicht eingehalten werden, meint die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht und Deutscher Anwaltverein DAV.

Der folgende fiktive Fall: Person A ist in einer kleinen Privatfirma (AG) tätig, Geriatrie. Zu Beginn eines jeden Monats wird ein handschriftlicher Arbeitszeitplan (PC - Tabelle, Arbeitsstunden von Hand) angezeigt. Dabei werden die Arbeitsstunden von der AG mit Stift eingegeben, bei Veränderungen gelöscht und "von der AG durch die aktuelle Arbeitsleistung ersetzt". Hallo, wenn der Kollege A. der Ansicht ist, dass er zu wenig Mutterschaftsentschädigung bekommen hat, da verschiedene Beiträge, Zuschüsse, Einmalzahlungen und E-Commerce nicht vom Unternehmer B aufgerechnet wurden.

Morgens, manchmal eine Theoriefrage:Constellation:Person S = EmployeePerson B = Employer, Prokurist der Haver & Boecker GmbH, führt mehrere Geschäfte in Deutschland unter einem anderen als dem Unternehmensnamen. Eine Wochenarbeitszeit ist im Arbeitsvertrag von A nicht vorgesehen. Gemäß 12 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG beträgt die Wochenarbeitszeit 10....

Grundsätze: Erstens: Die langfristige Reduzierung der Mitarbeiterzahl durch den Arbeitgeber ist eine der sogenannten betriebswirtschaftlichen Massnahmen, die zum Verlust von Stellen und damit zum Abbau des Beschäftigungsbedarfs beitragen können. Das Gleiche trifft auch für die Zeit nach dem 1.1.2002 zu, wenn die.... EntryTest dieser Beitrag für ein Jahr gratis!

Auch das Arbeitsrecht wird immer wichtiger: Die Mitarbeiter haben ihre Frustration am Arbeitsplatz nicht mehr im Kreis der Wochenzeitung.... Urlaubskrankheit: Was können Mitarbeiter mit ihren Ferientagen anfangen? Für die Mitarbeiter ist es wohl die beste Zeit des Jahres: ihr Ferienaufenthalt. Manche nehmen die Freizeit in Anspruch, um zu Hause zu arbeiten.

Aber auch andere ziehen es vor, sich in fremde Städte, am Meer oder in die Berge zu begeben, um ihre Seelen zu entspannen. Für den Mitarbeiter ist es wahrscheinlich die beste Zeit des Jahres: der Feiertag. Jedoch kann es passieren, dass ein Mitarbeiter seinen verdienten Feiertag nicht antreten kann, sei es wegen Krankheit....

Die allgemeine Arbeitszeiterfassung ist im Wesentlichen im Arbeitsschutzgesetz (ArbZG) festgelegt. Ziel dieses Gesetz ist es, die Arbeitssicherheit und den Schutz der Gesundheit der Beschäftigten in der BRD bei der Gestaltung der Arbeitzeiten zu sichern und die Voraussetzungen für die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen zu schaffen. Steuerung am Arbeitplatz - was darf der Unternehmer tun? Auch wenn ein Unternehmer eine gute Einstellung zu einem Angestellten hat: Die Art und Weise, wie er arbeitet, zu steuern, ist oft zu verführerisch.

Zum einen ist es nachvollziehbar, weil man als Unternehmer durchaus fordern kann, dass die Mitarbeiter ihre Pflicht zur Arbeit verantwortungsbewusst erfüllen - denn sie werden dafür entlohnt. Auf der anderen Seite ist eine Überprüfung am Arbeitsort eine.... Ist die Fahrtzeit Teil der Arbeitszeiten? Der Weg eines Mitarbeiters zum Auftraggeber kann als Arbeitsleistung angesehen werden.

Ist die Fahrzeit eines Mitarbeiters während einer Geschäftsreise als Arbeitsleistung im Sinn von 2 Abs. 1 ARZG zu betrachten?