Abmahnung Tvl

Die Chefin hat einige Resultate ihrer Arbeiten (verbal) kritisiert; es wurden jedoch keine Massnahmen ergriffen (also nur verbal die "schlechte" Performance ausgedrückt)! Dieser Kollege ist seit beinahe 6 Tagen erkrankt!

Heute (!) war der Boss ( "Direktor") bei ihr zu Hause und hat sie wegen dieser Kontrolle, die vor 2 Monate stattfand, schriftlich verwarnt! Dieser Kollege hat auch die Position der Gesamtbetriebsratsvorsitzenden inne!

BR-Forum: Warnung Tarifvertrag: TVL | W.A.F.

Das TV-L wird wahrscheinlich nur bei einem MAV in der geistlichen Version zutreffen und darin erscheint das Stichwort "Warnung" nicht mit einem einzelnen Buchstabe. Es ist also unwichtig, dass der TV-L funktioniert. Im Übrigen ist der MAV wie der BR: Die Abmahnung erfolgt ohne Mitbestimmung; der MAV muss zu keinem beliebigen Termin mitwirken.

Einzig das Mitarbeitervertretungsgesetz sieht eine gewissermaßen staatliche Mitwirkung vor.

BR-Forum: Warnung Tarifvertrag: TVL | W.A.F.

Ein Kollege wurde vor zwei Monate von ihrem Vorgesetzten unangemeldet und ohne Zustimmung auf ihre Arbeitsresultate hin durchsucht. Die Chefin hat einige Resultate ihrer Arbeiten (verbal) kritisiert; es wurden jedoch keine Massnahmen ergriffen (also nur verbal die "schlechte" Performance ausgedrückt)! Dieser Kollege ist seit beinahe 6 Tagen erkrankt!

Heute (!) war der Boss ( "Direktor") bei ihr zu Hause und hat sie wegen dieser Kontrolle, die vor 2 Monate stattfand, schriftlich verwarnt! Sagen Sie Ihrem Kollegen, er soll einen Rechtsanwalt hinzuziehen! Aber ich begreife immer noch nicht, warum Sie tätig sind oder denken, dass Sie tätig werden müssen.

Durch die direkte Warnung würde ich auch dort nicht tätig werden - aber wegen der mangelnden Beteiligung an den Zielabsprachen, Bewertungsgrundsätzen usw. bereits. Inwiefern kann eine Arbeitsgruppe ein Warnschreiben aussprechen und unzureichende Leistungen erbringen, wenn es kein Mitbestimmungssystem gibt?