Abmahnung Azubi Unentschuldigtes Fehlen Muster

Mahnung

Diese Warnung ist eine individuell-rechtliche Erläuterung des Praktikanten gegenüber dem Praktikanten, die ihm verdeutlichen soll, dass ein Vertragsbruch nicht duldet wird. Der Warnhinweis hat daher eine Rügefunktion und eine Vorwarnfunktion. Vorrangiges Ziel ist es, den Praktikanten auf sein schlechtes Benehmen aufmerksam zu machen und sicherzustellen, dass er sich in Zukunft vertragskonform benimmt.

In der Regel ist eine Abmahnung nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip vor Beendigung des Lehrverhältnisses erwünscht. Das betrifft besonders vom Praktikanten verursachte Fehlfunktionen und Fehlfunktionen im Auftrittsbereich. Diese Abmahnung bedarf keiner Rechtsform, sollte aber aus Beweissicherungsgründen schriftlich sein. Außerdem muss die Warnung unverzüglich nach dem Missbrauch ergehen, was andernfalls das Selbstvertrauen der Teilnehmer innen und Teilnehmer stärken würde, dass ihr Missbrauch toleriert wird.

Der Auszubildende kann in diesem Falle auf sein Recht zur Abmahnung verzichten, so dass eine Abmahnung trotzdem unzulässig wäre. Damit der Auszubildende die Möglichkeit hat, sein Verhalten oder seine Bereitschaft zur Leistung zu ändern und Entlassungen zu vermeiden, muss die Warnung das Verhalten des Teilnehmers konkretisieren und eine klare und seriöse Bitte zur Behebung eines bestimmten Fehlverhaltens ausdrücken.

Im Übrigen ist darauf zu verweisen, dass die Beendigung im Falle eines erneuten Auftretens unmittelbar bevorsteht. Die Warnung muss daher folgende Angaben enthalten: Der Grund für eine Warnung kann vielfältig sein. Je nach Fall ist eine Abmahnung erforderlich oder gar überflüssig. Der Warnhinweis ist regelmässig unabdingbare Vorraussetzung für eine Beendigung, wenn im Bereich des Verhaltens und der Leistung Beeinträchtigungen auftritt.

Ein Warnschreiben kann auch bei kleineren Abweichungen im Konfidenzintervall verlangt werden. Der Praktikant muss vor der Beendigung des Praktikums zumindest eine entsprechende Abmahnung bekommen haben. Die in der Abmahnung sowie in der Beendigung aufgeführten vertragswidrigen Verhaltensweisen müssen auf einem ähnlichen Grunde basieren (z.B. wiederholtes, unentschuldigtes Fernbleiben). Andernfalls ist die Beendigung ungültig.

Warnhinweise sind z.B.: Die Warnung kann vor einer Beendigung erübrigen. Ein Warnschreiben kann z.B. entfallen: Der Warnhinweis wird erst mit dem Zutritt für Auszubildende (oder für minderjährige Auszubildende mit Zutritt zu ihren Eltern) gültig. Für den Eingang der Abmahnung trägt der Abmahnende die Nachweispflicht.

Eine Abmahnung hat befristete Rechtswirkung. Wenn der Praktikant seine Aufgaben über einen längeren Zeitraum hinweg wahrgenommen hat, kann die Abmahnung somit ungültig werden. Jedoch gibt es keine feste Deadline, nach der die Warnung ihre Gültigkeit verlieren würde. Im Regelfall sind jedoch Unterlassungserklärungen, die mehr als ein Jahr zurückreichen, nicht relevant. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Teilnehmer im Falle einer unberechtigten Abmahnung einen Widerrufs- oder Entziehungsanspruch einfordern kann.