450 Euro Basis Stunden

Januar 2017 nur noch 50,90 Stunden.

Bezahlung von Minijobs: Stunden- oder Monatsgehalt

Selbst bei einem Mini-Job wird die Entlohnung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer bestimmt und im Anstellungsvertrag festgeschrieben. Falls der Dienstgeber dem Dienstnehmer keinen Vertrag übergeben hat, ist er dazu angehalten, ihm die grundlegenden Bedingungen der Arbeit innerhalb eines Monats nach Aufnahme des Dienstverhältnisses nachweisen. Diese Nachweise müssen dann unter anderem auch Informationen über Betrag und Zeitpunkt der Vergütung und der Arbeitszeiten beinhalten.

Die Lohnfindung wird zwischen Stunden- und Monatslöhnen unterschieden. Bei Stundenlöhnern richtet sich das Entgelt nach den geleisteten Arbeitsstunden. Das Entgelt an Ferien und gesetzlichen Tagen wird ebenfalls nach Stunden bezahlt. Monatsverdiener bekommen einen festen monatlichen Beitrag, ungeachtet der Dauer des Monates und der Zahl der Sonn- und Feiertage.

Auf diese Weise vereinbaren Arbeitgebende und Arbeitnehmende, ein konstantes Monatsgehalt ("steady monthly wage") auf der Basis einer festgelegten Anzahl von Stunden pro Kalendermonat (regular work hours) zu zahlen. Für den Mitarbeiter hat das den großen Nutzen, dass er das Festgehalt jeden Monat bekommt, ungeachtet der tatsächlichen Arbeitszeiten.

Die Inanspruchnahme eines Mindestlohns als Leiharbeitnehmer - Arbeitsgesetz 2018

Die Mindestlohnsumme beträgt derzeit mind. 8,84 Euro pro Arbeitsstunde (ab 2017) und muss in der Regel an alle Mitarbeiter ausgezahlt werden. So gab es im Jahr 2017 eine Erhöhung des Mindestlohns von 8,50 auf 8,84 Euro. Nach dem Mindestlohnrecht haben Leiharbeitnehmer grundsätzlich Anrecht auf den Minimallohn. Häufig werden Leiharbeitnehmer jedoch mit "Minijobbern" gleichgestellt und sollten daher 450 Euro pro Kalendermonat nicht übersteigen, da sonst Abgaben zu entrichten sind.

Aufgrund des Rechts auf einen Minimallohn dürfen nur 50,90 Stunden pro Kalendermonat geleistet werden. Zwangspraktikanten, freie Mitarbeiter oder junge Menschen unter 18 Jahren sind jedoch vom Mindestgehalt befreit. Mit diesem Leitfaden finden Sie heraus, ob der Minimallohn auch für Zeitarbeitnehmer zutrifft und worauf in allen Bereichen zu achten ist, wenn es um Zeitarbeit und Mindestlöhne geht.

Gelten die Mindestlöhne auch für Leiharbeitnehmer? Als Leiharbeitnehmer existiert ein allgemeines Recht auf den Minimallohn, aber diese Verordnung ist nicht nur vorteilhaft. Zeitarbeit wird oft mit einem Mini-Job gleichgestellt. Sie sind an ein Monatsgehalt von 450 Euro gekoppelt. Das Problem: Zeitarbeitnehmer, die den Minimallohn beziehen, haben seit dem ersten Januar 2015 einen erhöhten Stundenlohn, dürfen aber die Grenze von 450 Euro pro Kalendermonat nicht übersteigen.

Deshalb wird die Anzahl der Arbeitsstunden reduziert. Dies ist ein besonderer Benachteiligter für die Unternehmer. Viele Menschen sind nicht in der Lage, mehrere Zeitarbeitskräfte zu beschäftigen, da dies einfach das vorgegebene Volumen übersteigen würde. Die Mindestlöhne für einen Zeitarbeiter oder Mini-Jobber führen dementsprechend dazu, dass diese höchstens 50,90 Stunden pro Kalendermonat ausreichen.

Der Monatslohn ist gleich geblieben, es müssen nur wenige Stunden geleistet werden. Was sind die Verpflichtungen, die der Minimallohn für eine Aushilfskraft mit sich bringen kann? Nach dem Gesetz über den Mindestarbeitslohn ist jeder Unternehmer zum Nachweis des Mindestlohns seines Zeitarbeiters angehalten. Die Arbeitgeberin ist dazu angehalten, den Anfang, das Ende und die Länge der täglich geleisteten Arbeitsstunden dieser Mitarbeiter bis zum Ende des auf den Tag der Arbeitsaufnahme folgende siebte Kalendertag zu erfassen und diese Unterlagen für einen Zeitraum von zwei Jahren ab dem für die Erfassung relevanten Datum zu verwahren.

"Ziel ist es, die Vermeidung der Umgehung des Mindestlohns für temporäre Hilfe durch die Unternehmer zu verhindern. Wenn sie z.B. ihre Angestellten die gleichen Stunden wie vor dem Minimallohn im Zeitarbeitsplatz arbeiten ließen, ohne dafür entschädigt zu werden, ist dies ein Fall von Mißbrauch. Zuwiderhandlungen gegen den Minimallohn für Leiharbeitnehmer können mit einer Geldstrafe von höchstens 500.000 Euro ahnden.

Wenn zum Beispiel der Minimallohn eines Leiharbeiters in der Hotellerie nicht bezahlt wird, kann er das anhand der Beweise nachprüfen. Auch wenn die geleistete Arbeitszeit nicht belegt ist, kann eine Vertragsstrafe auferlegt werden.