Zwei Minijobs Gleichzeitig

Erledigen Sie mehrere Minijobs gleichzeitig?

Ja, Sie können auch mehrere Minijobs gleichzeitig erledigen. Bei mehreren Minijobs wird das, was Sie pro Kalendermonat verdienen, aufaddiert. Ab einem monatlichen Einkommen von 400 EUR sind Ihre Minijobs nicht mehr absicherungsfrei. Das Hauptquartier von Ministerium für Inneres bestimmt die Versicherungsverpflichtung und informiert Ihren Auftraggeber. Weiterführende Beiträge zum Thema Miniaturisierung: Was ist ein Miniaturisierung?

Wie melde ich mich im privaten Haushalt an? Was passiert nach der Registrierung? Wieviele Arbeitsstunden muss ich für 400? einplanen? Sind Sie krank vom Mini-Job? Ist Mutterschaftsurlaub auch für Minijobber gültig? Im Mini-Job geschwängert? Mini-Job und Anstellung? Rentenansprüche durch Minijobs? Weihnachtsbonus im Ministerium?

Viele Minijobs gleichzeitig - Versicherungslexikon

Wenn mehrere Minijobs bis zu 400 pro Monat ausgeführt werden, müssen diese zur Bewertung der Versicherungsverpflichtung gemeinsam berechnet werden. Bei Überschreitung der Gesamtsumme von 400 ? sind alle Minijobs versichert. Wenn die Hinzufügung von zwei Minijobs zu einer Pflichtversicherung führt und ein weiterer einkommensschwacher Job angenommen wird, dann ist auch dieser Job pflichtversichert.

Übersteigt die Summe der Minijobs die De-minimis-Grenze nicht, sind alle Jobs von der Versicherung ausgenommen. Damit soll verhindert werden, dass eine Haupttätigkeit gesplittet wird, um die Versicherungsverpflichtung zu unterlaufen. Das Gleiche trifft zu, wenn der eine auf dem Bauernhof und der andere im Haus beschäftigt ist. So lange der Auftraggeber gleich ist, werden sie addiert.

Wenn sowohl einkommensschwache als auch kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse (begrenzt auf 2 oder 50 Arbeitstage) verfolgt werden, findet keine Aggregation statt.

Können zwei Minijobs gleichzeitig ausgeführt werden?

Prinzipiell können auch zwei oder mehr "Minijobs" parallel ausgeführt werden. Einerseits haben die betroffenen Unternehmen wie bei "normalen" Arbeitsverhältnissen oft ein legitimes Eigeninteresse daran, eine weitere Anstellung zu verhindern. Die andere Aktivität kann der Unternehmer nicht verbieten, solange sie sich nicht nachteilig auf das vorhandene Beschäftigungsverhältnis auswirken.

Dann kann der Auftraggeber die andere Aktivität untersagen. Insofern gibt es keine Abweichung von "normalen" Vollzeitstellen. Andererseits ist jedoch zu berücksichtigen, dass zwei an sich geringe Arbeitsverhältnisse addiert werden und als "normal", d.h. vollwertig betrachtet werden können, wenn die 400er Grenze überschritten wird. Ausgenommen ist die Kombination von "normaler" Vollzeitarbeit und Teilzeitarbeit: Es gibt keine Anrechnungen.