Streitwert Arbeitsgericht

Inwieweit ist der Streitwert im Arbeitsgesetz hoch?

Der Streitwert war in der Vergangenheit in vielen arbeitsrechtlichen Prozessen unklar. Als Gegenmaßnahme haben die Vorsitzenden der Landesarbeitsgerichtsbarkeit die Bewertung der streitigen Werte mit Hilfe eines Katalogs standardisiert und eine Tabelle zur Bestimmung der Gerichts- und Rechtsanwaltskosten erstellt. Bei Rechtsstreitigkeiten ist der Streitwert von großer Bedeutung.

In den meisten FÃ?llen ist der Gegenwert gleich dem Geldbetrag, der in einen Rechtsstreit verwickelt ist. Im Falle abstrakter Sachverhalte, die nicht durch Geldbeträge ausgedrückt werden können, muss der Streitwert jedoch nach dem Streitgegenstand bestimmt werden. Diese wird im Arbeitsgesetz auf Basis der individuellen Brutto-Monatsgehälter ermittelt.

Handelt es sich um eine Verwarnung, wird der Streitwert mit einer monatlichen Gebühr angesetzt. Bei jeder weiteren Warnung wird ein Viertel der monatlichen Gebühr aufaddiert. Bei einer Verrechnung können jedoch fünf Prozentpunkte der Entschädigung für den Verarbeitungszeitraum einbehalten werden. Im Falle einer Änderung der Entschädigung erhält die Kündigung unter Vorbehalt das 36-fache der monatlichen Differenz und, ohne Änderung der Entschädigung, eine monatliche Entschädigung.

Bei hohen Belastungen für den Mitarbeiter kann sich der Streitwert jedoch auf bis zu zwei Monatsgehälter erhöhen. Wird eine Erklärung bis zum Zeitpunkt der Kündigung eingereicht, so beläuft sich der Streitwert auf 25 % des tatsächlichen Monatsgehalts des Befreiungszeitraums, jedoch nicht mehr als ein monatliches Gesamtgehalt. Ein Streitwert von zehn vom Hundert der monatlichen Vergütung ist für die Ausstellung von Arbeitsdokumenten maßgebend.

Eine Auflösungsforderung ist nicht sachdienlich; Informationen oder Buchhaltung können zwischen zehn und fünfzig Prozentpunkte der zu erwartenden Entschädigung einnehmen. Im Falle der Inanspruchnahme eines Arbeitsverhältnisses ist der Streitwert eine Entschädigung von drei Monaten, sofern ihm keine Kündigungsfrist oder Verjährung vorausgegangen ist. Im Falle einer Bescheinigung richtet sich der Streitwert nach dem monatlichen Einkommen; das gleiche trifft auf eine Zwischenbescheinigung zu.

Wenn eine Lohnzahlung der Klagegegenstand ist, handelt es sich um den Streitwert. Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung wird mit dem Streitwert von einem Monatsgehalt abgewickelt. Die Streitwerte einer Entlassung in einem Rechtsstreit richten sich nach der Laufzeit des Vertrags. Für eine Laufzeit von weniger als sechs Monate ist dies der Betrag einer monatlichen Entschädigung, für mehr als sechs Monate der Betrag einer dreimonatigen Entschädigung.

Ausnahmeregelungen bestehen, wenn das Beschäftigungsverhältnis weniger als einen Monat gedauert hat oder wenn das Beschäftigungsverhältnis in weniger als drei Monate ausläuft. Gibt es mehrere Kündigungsfristen, muss der Streitwert für jede einzelne Kündigung individuell festgelegt werden. Die Höhe des Streitwertes bestimmt das Gerichts- und Anwaltshonorar. Zur Bestimmung der Ernennungsgebühr wird der Factor 1,2 verwendet, der Factor 1 für die Abwicklungsgebühr Die Gebühr darf diese Beträge zum Schutze der Anwälte nicht überschreiten, kann aber je nach Rechtsanwalt durchaus darüber sein.