Minijob Stunden

Mini-Stündliche Jobs - September 2018

Vermietung in Halbtagsarbeit mit 20-30 Stunden pro Tag oder ganztägig mit 40 Stunden. Du willst mehr als nur einen Minijob oder als Aushilfskraft in einem 450 ?.... Mit der Erstellung einer Job-E-Mail oder der Nutzung der Rubrik "Empfohlene Jobs" erklären Sie sich mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden. Ihre Einwilligungseinstellungen können Sie jedoch durch Abmeldung oder die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschriebenen Arbeitsschritte abändern.

Die Minijob-Stunden, Stellenangebote in Berlin

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Mindestlohnrecht: Was wird sich ab 01.01.2015 im Minijob ändern?

Geringfügig Beschäftigte liegen unter anderem dann vor, wenn das Entgelt aus der Erwerbstätigkeit 450 pro Kalendermonat nicht uebersteigt. Pauschale Vergütung ohne festgelegte Stundenzahl: Ist der maximale Satz von 450 pro Kalendermonat als Pauschale für die erbrachte Leistung ohne Vereinbarung eines Stundensatzes oder einer bestimmten Arbeitsleistung festgelegt, so hat der Mitarbeiter ab 1.1.2015 eine maximale Vergütung von 52,9 Stunden (52 Stunden und 54 Minuten) pro Kalendermonat mit einem Mindest-Stundenlohn von 8,50 ? zu zahlen.

Arbeitet der Mitarbeiter mehr als 52,9 Stunden pro Kalendermonat, müssen diese Überstunden über den Minimallohn vergütet werden. Das kann dazu führen, dass der Maximalbetrag von 450 pro Kalendermonat übersteigt und es keine gering bezahlte Arbeit mehr gibt. Wann wird das geringfügige Arbeitsverhältnis beendet?

Gemäß der Unwesentlichkeitsverordnung der Sozialversicherungen vom 20. Dezember 2012 führen nur gelegentliche und unvorhersehbare Überschreitungen der Lohngrenze noch nicht zur Kündigung des Grenzarbeitsverhältnisses. In jedem Fall darf der Wert von 12 450 = 5400 in dem vom Auftraggeber für die Festsetzung des laufenden Entgelts festgelegten Zeitrahmen von einem Jahr nicht übersteigen.

Schlussfolgerung: Wenn nach wie vor eine Nebenbeschäftigung erwünscht ist, müssen daher sowohl Unternehmer als auch Beschäftigte sicherstellen, dass nicht mehr als 52,9 Stunden pro Kalendermonat für das Entgelt von 450 Euro geleistet werden. Für Arbeitsverträge, in denen ein Monatsgehalt von 450 und eine gewisse Anzahl von Stunden festgelegt ist, hat der Mitarbeiter ab dem 1. Januar 2015 Anrecht auf eine Entlohnung von 8,50 pro Stunde.

In Einzelfällen kann dies dazu führen, dass das Limit von 450 Euro übertroffen wird und kein geringes Arbeitsverhältnis mehr besteht. Schlussfolgerung: Wenn die Vertragsparteien weiter ein geringes Arbeitsverhältnis haben wollen, müssen sie den Vertrag abändern und die vereinbarten Stunden verkürzen, damit die Obergrenze von 450 pro Kalendermonat nicht unterschritten wird.

Im In- und Ausland ansässige Unternehmer haben ihren Mitarbeitern im In- und Ausland ab dem 1. Januar 2015 den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt von 8,50 gemäß 20 des Mindestlohngesetzes zu zahlen, und zwar längstens am Tag nach dem Tag der Beendigung der Tätigkeit (Frankfurt am Main) des Vormonats.

Eine schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann zu einer Geldstrafe von bis zu 500.000 führen, 21 Mindestlohn. Zusätzlich hat der Dienstgeber spezielle Erfassungspflichten für Teilzeitbeschäftigte. Nach § 17 I Nr. 1 des Mindestlohngesetzes ist er dazu angehalten, Anfang, Ende und Ende der Tagesarbeitszeit dieser Mitarbeiter bis zum Ende des auf den Arbeitstag nachfolgenden 7. Kalendertags zu erfassen und diese Unterlagen ab dem für die Erfassung relevanten Datum für einen Zeitraum von wenigstens zwei Jahren zu verwahren.

Aufbewahrung von Unterlagen: Nach 17 II des Mindestlohngesetzes müssen die Unternehmer die zur Überwachung der Erfüllung der Pflichten nach 20 in Zusammenhang mit 2 für die ganze Laufzeit der eigentlichen Tätigkeit der Beschäftigten im Rahmen dieses Gesetztes notwendigen Dokumente vorrätig haben.

Die Dokumente sind auf Antrag der Prüfstelle auch am Arbeitsplatz aufzubewahren. Vorstehende Verpflichtungen gelten nicht für Arbeitsverhältnisse nach § 8a SGB IV, d.h. Teilzeitbeschäftigte in privaten Haushalten (§ 17 I 3 Mindestlohngesetz). Auch bei Teilzeitarbeitnehmern ist es aus Rechtssicherheitsgründen ratsam, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen oder ihn für den Zeitraum ab dem 1. Januar 2015 frühzeitig an die neue Gesetzeslage anzugleichen, damit die Unternehmer keine unangenehmen Überaschungen erleiden, z.B. wenn später von den Arbeitnehmern substanzielle Zusatzforderungen gestellt werden oder eine Geldstrafe auferlegt wird.