Minijob mehr als 450

Wie die Überschreitung der Minijob-Grenze zu begründen ist

Bei einem Minijob können Sie bis zu 450 pro Kalendermonat ohne Gefährdung der Minijob-Grenze einnehmen. Aber was geschieht, wenn das Minijob-Limit durchbrochen wird? Das ist die Fragestellung, der sich viele Gehaltsabrechnungen stellen, wenn sie von einem Minijobber eine Stundenrechnung bekommen und plötzlich mehr als 450 Euro einnehmen? In diesem Beitrag werde ich Ihnen einige Wege aufzeigen, wie Sie die Überschreitung der Minijob-Grenze begründen können.

Zuerst müssen wir prüfen, warum das Minijob-Limit überzogen wird. Wird die Grenze von 450 dauerhaft überzogen, z.B. durch eine Gehaltserhöhung, so ist der Minijob ab dem Moment, zu dem er dauerhaft überzogen wird, nicht mehr gültig. Ein Mini-Jobber leistet 45 Arbeitsstunden pro Woche und bekommt einen Stundensatz von 10 ? (= 450 ? pro Monat).

Vom 1.10. an bekommt er 11 pro angefangene Stunden wegen einer Erhöhung der Tarife für die gleiche Anzahl von Stunden. Ab dem 1.10. das Ergebnis steigt permanent auf über 450 , ab diesem Moment gibt es keinen Minijob mehr. Es gibt aber auch erlaubte Überziehungen der 450-Euro-Grenze. Ein genauerer Blick auf das Minijob-Limit ist lohnenswert.

Eine Minijob besteht, wenn die reguläre Monatsgebühr 450 ? nicht übersteigt. Das heißt, die "durchschnittliche" Monatsvergütung darf 450 ? nicht überschreiten. Wenn der Durchschnittslohn über dieser Obergrenze ist, gibt es keinen Minijob. Ein Jahresgehalt von 5.400 (12 Monate x 450 ) darf also nicht übersteigen.

Übersteigt der Jahresgewinn 5.400 nicht, ist es kein Hindernis, die 450-Euro-Grenze zu überschreiten. Übersteigt ein Mini-Jobber einmal im Jahr die 450-Euro-Marke, kann dies leicht geschehen, wenn sein Jahreseinkommen 5.400 Euro nicht übersteigt. Das ist oft der fall bei Mini-Jobbern, die an festgelegten Werktagen arbeiten und etwas weniger als 450 Euro einnehmen.

Möglicherweise werden Sie in einigen wenigen Jahren häufiger als in anderen Fällen verwendet, so dass die Überlastung allein durch den Wochengebrauch verursacht wird. Beispiel: Ein Mini-Jobber bekommt einen Stundensatz von 10 und wird jeden Montag für 6 Std. und jeden Donnerstag für 4 Std. genutzt.

Danach ist er 10 Std. pro Tag tätig und erhält 100 ?. Doch bei genauerer Prüfung sind Monatsverdienste über der 450-Euro-Marke kein Hindernis. July: August: September: Die Überschreitung der Minijob-Grenze im Monat Mai ist hier kein Hindernis, da der Jahreslohn die Grenze von 5.400 Euro nicht übersteigt.

Bei gelegentlicher und unvorhersehbarer Überziehung der Gebührengrenze von 450 sind bis zu 3 Monaten innerhalb eines Jahres kein Problem. Gleiches trifft zu, wenn dadurch die Gebührengrenze von 5.400 pro Jahr übertroffen wird. Hinweis: Bitte fügen Sie eine Abschrift der Berufsunfähigkeitsbescheinigung des Mitarbeiters in die Gehaltsabrechnung des Mini-Jobbers ein.

Erinnern Sie sich auch daran, dass eine Abwesenheitsvertretung kein "unvorhersehbares Ereignis" ist und daher - im Unterschied zu einer Abwesenheitsvertretung bei Krankheit - nicht als unvorhergesehenes Vorkommnis gilt, das die Überschreitung der Minijob-Grenze rechtfertigen würde. Falls Sie irgendwelche Probleme beim Überwinden des Minijob-Limits haben, können Sie einen Hinweis oder eine E-Mail an mich senden.