Kündigungsschutz Krankheit

Krankheitsbezogene Entlassung durch den Auftraggeber

Überraschend weit verbreitete, aber bedauerlicherweise vollkommen falsche Auffassung, dass der Arbeitnehmer im Krankheitsfall nicht entlassen werden kann. Stattdessen kann die Entlassung auch krankheitsbedingt sein - eine Entlassung wegen Krankheit ist in einigen Ausnahmefällen zulaessig. Der Arbeitsrechtsspezialist der Kanzlei Croset in Berlin fasst zusammen, was Sie über Entlassung und Krankheit wissen müssen.

Die Unwirksamkeit einer Beendigung steht in engem Zusammenhang damit, ob im Einzelfall das Kündigungsschutzrecht (KSchG) zur Anwendung kommt. Die Entlassung von Mitarbeitern ist nach diesem Recht nur unter gewissen Umständen zulässig. Dies muss der Auftraggeber beweisen können. Ein Kündigungsschutz besteht jedoch nur unter gewissen Voraussetzungen: Einfach ausgedrückt, das Beschäftigungsverhältnis muss mehr als sechs Monaten dauern und der Auftraggeber muss mehr als zehn Vollzeitbeschäftigte haben.

Der Kündigungsschutz kann auch für fünf oder mehr Mitarbeiter bestehen, wenn der Mitarbeiter bereits im Jahr 2003 im Betrieb war. Es gibt drei gesetzlich zulässige Kündigungsarten: Verhaltens-, Personal- und Betriebskündigung. Die Entlassung kann daher auch dann stattfinden, wenn der Mitarbeiter erkrankt ist und somit erwerbsunfähig ist.

Damit ist die Entlassung keinesfalls ungültig, nur weil die entlassene Person bei der Übergabe krank war. Umgekehrt wäre die Vermutung, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne weiteres legal ist, ebenso voreilig. Die Wirksamkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses richtet sich eher danach, ob es einen verhaltensbezogenen, persönlichen oder betrieblichen Grund für die Beendigung im arbeitsrechtlichen Sinn gibt.

Die Arbeitsgerichtsbarkeit stellt hier hohe Ansprüche - deshalb sind so viele Entlassungen im Entlassungsschutzverfahren ineffizient. Gleiches trifft zu, wenn der Auftraggeber weniger als zehn Mitarbeiter hat. Das Kündigungsschutzrecht entfällt in diesen FÃ?llen und die KÃ?ndigung ist wesentlich einfacher. Das Kündigungsschreiben darf keine formalen Fehler enthalten und darf nicht unmoralisch sein oder gegen guten Willen verstossen.

Ein plausibler Grund für die Beendigung ist jedoch ausreichend. Der Kündigungsschutz eines Arbeitnehmers, auf den das Kündigungsschutzrecht keine Anwendung findet, ist daher sehr gering. Ein Grund mehr, warum er entlassen werden kann, auch wenn er einmal Krankheit hat. Kündigungsgründe durch den Unternehmer wegen Krankheit oder Beruf: Die Krankheit selbst kann die Entlassung auslösen:

Die so genannte kranke Entlassung eines Mitarbeiters ist eine Art persönliche Entlassung nach dem KSchG. So kann der Dienstgeber den Vertrag wegen einer Krankheit auflösen. In der Rechtssprechung wird zwischen unterschiedlichen Kündigungsgründen unterschieden: häufig auftretende Kurzzeitkrankheiten, längere Krankheitsdauer, krankheitsbedingtes Versagen, permanente Arbeitsunfähigkeit, vollständige Unsicherheit darüber, ob die Erwerbsfähigkeit wieder hergestellt wird oder Leistungseinbußen aufgrund von Krankheit.

Vier Bedingungen müssen jedoch erfüllt sein, bevor eine Beendigung wegen Krankheit gesetzlich möglich ist: Die gesundheitliche Prognose ist so schlecht, dass bisher weitere Krankheiten zu erwarten sind. Betriebliche oder wirtschaftliche Belange des Unternehmens werden stark eingeschränkt - der Betrieb wird durch Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers unterbrochen, das Betrieb muss weiterhin höhere Löhne oder ähnliches zahlen.

Der Interessenausgleich ist zugunsten des Unternehmers - seine Beeinträchtigung ist so groß, dass es für ihn unzumutbar ist, diese Last zu übernehmen, trotz der für den Mitarbeiter nachteiligen Konsequenzen der Entlassung. Eine Entlassung wegen Krankheit ist nur unter diesen vier Bedingungen effektiv und erlaubt. Auch in diesem Falle kann die Beendigung stattfinden, auch wenn ein Kündigungsschutz vorliegt und der Mitarbeiter erkrankt ist.

Aufgrund unserer Erfahrungen als Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht ergänzen wir: "Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist bei Entlassungen wegen Krankheit besonders strikt. Möchte der Unternehmer einen Mitarbeiter wegen Krankheit entlassen, wird er in der Regel nur dann erfolgreich sein, wenn ein auf arbeitsrechtliches Recht spezialisiertes Anwaltsbüro diese Entlassung mitträgt. Selbst wenn Sie erkrankt sind, kann Ihr Auftraggeber Sie entlassen!

Das ist sinnlos, weil Sie glauben, entlassen zu werden. Allerdings heißt das keinesfalls, dass Sie nichts gegen die Beendigung unternehmen können. Wenn möglich, wird der Rechtsanwalt rechtliche Schritte einleiten, um Sie vor Entlassungen zu schützen. Sie dürfen jedoch die dreiwöchige Kündigungsfrist nicht verpassen: Nach Ablauf dieser Zeit wird die Beendigung als eintritt.

Erfahrungsgemäß haben die Mitarbeiter gute Chancen, krank zu werden. Außerdem können Sie das Beschäftigungsverhältnis eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall auflösen. Es wird empfohlen, die Kündigungserklärung durch einen Kurier zustellen zu lassen. 2. Er sollte auf einer Abschrift des Kündigungsbriefes die Übergabe der Mitteilung oder deren Aufnahme in den Posteingang nachweisen.

Wer einen Mitarbeiter wegen Krankheit entlassen will oder muss, sollte sich an einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsgesetzgebung wenden. Der Arbeitsgerichtshof hat sehr große Ansprüche an die Entlassung wegen Krankheit. Dementsprechend hoch ist das Verlustrisiko eines ineffektiven und damit kostspieligen Kündigungsversuches. Vor dem Kündigungstermin wegen Krankheit muss ein Unternehmensintegrationsmanagement durchgeführt werden.