Kündigungsschreiben Ausbildung Muster

Dr. Auszubildender

Guten Tag, lieber Dr. Azubi, mein Mitstreiter und ich hatten vor einer Woche in Chemnitz ein Interview und werden dort diese Woche einen Probentag machen. Weil wir in unserem aktuellen Haus wirklich große Schwierigkeiten haben, weil es immer wieder neue Spekulationen gibt, dass es bald geschlossen wird, dass ein neues Bedienpersonal kommt und auch, dass alle Angestellten (mit dem Kochteam 6 Personen) kündigen sollen und wissen, dass danach alles bei uns beiden bleibt, wollen wir das Unternehmen am liebsten noch heute umstellen.....

Aber jetzt haben wir immer eine andere Antwort, und zwar diejenige, ob wir überhaupt aufhören können oder ob wir nur mit einem Ausbildungsvertrag aus der Situation herauskommen, denn das wäre wirklich dumm, denn ich habe es schon einmal ausprobiert und unsere Vorgesetzten wollten es nicht unterschreiben.

Ich muss sagen, dass meine Mitstreiter 17 und ich 18 sind, dass wir beide allein sind und bis weit nach 22 Uhr weiterarbeiten müssen.

Beendigung des Ausbildungsvertrags - Süddeutsche Wirtschaft

Im Berufsausbildungsgesetz sind die Möglichkeiten der Beendigung während der Bewährungszeit und nach der Bewährungszeit explizit geregelt, nicht aber die Beendigung vor Ausbildungsstart. Das Bundesarbeitsgericht (17.09.1987, EzB-BBI-G 1969 15 Abs. 1 Nr. 18) hat beschlossen, dass ein Ausbildungsvertrag nach 22 Abs. 1 BBI-G von beiden Vertragspartnern vor Aufnahme der Ausbildung beendet werden kann, sofern die Vertragspartner nichts anderes vereinbaren.

Teil des Ausbildungsvertrages ist die Bewährungszeit. Während der Bewährungszeit haben die Vertragsparteien bereits alle Rechte und Verpflichtungen, die für das Ausbildungsverhältnis bestehen. Die Kündigungsmöglichkeit während der Bewährungszeit wird jedoch erheblich vereinfacht. Das Ausbildungsverhältnis kann nur nach Ablauf der Bewährungsfrist aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist beendet werden ( 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG), jedoch während der Bewährungsfrist ohne Einhaltung einer Frist (§ 22 Abs. 1 BBiG).

Das Ausbildungsverhältnis kann nach der Bewährungszeit nur aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist beendet werden (§ 22 Abs. 2 Nr. 1). Eine wichtige Begründung ist immer dann anzugeben, wenn unter Beachtung aller Gegebenheiten des Einzelfalls und unter Würdigung der beiderseitigen Belange eine Weiterführung des Ausbildungsverhältnisses bis zum Ende der Lehrzeit für die entlassende Partei nicht zu erwarten ist.

Beim Abwägen der Interessen muss auch berücksichtigt werden, dass das Bildungsverhältnis ein Bildungsverhältnis ist. Im Falle einer außerordentlichen Beendigung ist dabei nicht nur der auf die berufliche Qualifikation abzielende Ausbildungszweck, sondern auch die zum Kündigungszeitpunkt bereits absolvierte Ausbildungsdauer zu berücksicht.