Kündigung während Krankmeldung

Paul's (25) Boss hat ihm gekündigt geschrieben, während Paul war wegen eines Burnout krank. Darf das sein?

Paul's (25) Boss hat ihm gekündigt geschrieben, während Paul war wegen eines Burnout krank. Mein Doktor hat wegen eines Burnout mehrere Monaten krank gemacht. Nun habe ich die Kündigung von meinem Boss bekommen. Immerhin kann ich nichts tun für die Erkrankung. Sie haben bereits während von einer Erkrankung bekommen, die Kündigung? nutzen Sie dieses Kontaktformular (siehe auch Button oben rechts).

Ein während der Vesting Period, ausgesprochen Kündigung, ist null und nichtig. Das ist ein Dies bedeutet: Kündigung fand zu ungünstigen Zeiten statt und muss deshalb nach Verstreichen der Sperre erneut durchgeführt werden (Art. 2 OR-336 c Abs. 2). Die temporäre Kündigungsschutz gemäss Artikel 336 c OR gilt jedoch nur, wenn die Bewährungszeit verstrichen ist und ein sog. Schutzdelikt liegt.

Das Schutzereignis häufigste, das zur Freigabe der Sperrdauer führt aufgerufen wird. 336 c Abs. 1 Buchst. b OR. Danach ist der Dienstgeber nach dem Ende der Bewährungszeit nicht befugt, Arbeitsverhältnis an kündigen zu senden, wenn der Dienstnehmer ohne eigenes Verschulden aus Krankheit oder Unfalltat ganz oder teilweise daran gehindert ist, seine Arbeit zu verrichten.

In dem ersten Betriebsjahr beträgt während 30 Tage, vom zweiten bis zum und mit fünftem Betriebsjahr während 90 Tage und ab dem sechsten Betriebsjahr während 180 Tage. Eine unverschuldete Tätigkeit des Arbeitnehmers wird unterbunden, wenn er nicht nur erkrankt ist, sondern auch arbeitsunfähig und damit nicht fähig, um die vertragsgemäße Leistung zu erbringen.

Wenn Sie sich nicht mehr in der Bewährungszeit befinden und unverschuldet erkranken, wurde die während Ihrer Arbeitsunfähigkeit Kündigung von Ihrem Auftraggeber für ungültig erklärt, sofern die Kündigung vorzeitig oder die aktuelle Sperrzeit von während ausging. Wenn Sie sich jedoch noch in der Testphase befinden, wird Ihnen Ihr Auftraggeber auch eine E-Mail an Arbeitsunfähigkeit schicken.

Abbruch während einer Krankheit: Wie kann es zu einem Abbruch während einer Erkrankung kommen?

Jeder, der meint, dass Unternehmer Mitarbeiter wegen einer Erkrankung nicht kündigen können, täuscht sich. Jeder, der krank ist, kann immer noch gefeuert werden. Das Kündigungsschutzrecht ist daher zu beachten. Darüber hinaus muss der Unternehmer beweisen, dass der Mitarbeiter seinen Anstellungsvertrag in Zukunft nicht mehr einhalten kann. Die Kündigung kann auch während einer Erkrankung erfolgen. Viele Mitarbeiter sind sich dessen nicht bewusst.

Das Kündigungsschutzrecht in Deutschland hindert in den meisten Faellen einen Unternehmer daran, im Krankheitsfall zu kuendigen. Grundvoraussetzung für diesen umfassenden Entlassungsschutz ist, dass der Mitarbeiter für einen Zeitraum von sechs Jahren in seinem Unternehmen tätig ist und dass in diesem Unternehmen zumindest zehn Mitarbeiter und Praktikanten tätig sind. Das bedeutet, dass während einer Bewährungszeit in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten eine Kündigung sowohl bei Erkrankung als auch in einem kleinen Unternehmen erfolgen kann.

Gilt jedoch das Kündigungsschutzrecht des Bundes, erfolgt die Kündigung nur in Sonderfällen während einer Erkrankung. Ursachen können eine überhöhte Frequenz kurzer Erkrankungen des Mitarbeiters, eine langanhaltende Erkrankung mit unsicherer Heilung, eine permanent verminderte Leistung des Mitarbeiters aufgrund der Auswirkungen einer Erkrankung oder auch der zukünftige dauerhafte Verlust seiner Erwerbsfähigkeit sein.

Besteht einer dieser Kündigungsgründe im Krankheitsfall, muss die sogenannte "soziale Rechtfertigung" dieser Kündigung in drei Stufen nachvollzogen werden. Einerseits muss der Unternehmer in der Lage sein, eine Negativprognose für den Mitarbeiter abzugeben. An dieser Stelle wird darauf hingewiesen, dass langfristig mit weiteren Massenabwesenheiten des Mitarbeiters zu rechnen ist.

Eine zweite Grundvoraussetzung für die Entlassung im Krankheitsfall ist, dass diese Abwesenheiten zu einer wesentlichen Verschlechterung der Unternehmensinteressen führt. Dies kann eine Betriebsstörung oder ein beträchtlicher volkswirtschaftlicher Nachteil sein. Drittens müssen die Arbeitgeberinteressen mit denen des Mitarbeiters in Einklang gebracht werden. Sollte die Anstellung des Mitarbeiters aus all diesen GrÃ?nden nicht mehr vertretbar sein, wird die KÃ?ndigung im Krankheitsfall in der Regel von einem Arbeitsgericht auch im Rahmen einer KÃ?ndigungsschutzklage fÃ?r rechtmaÃ?enwirksam erklÃ?rt.