Kündigung Pensionierung Vorlage

Was müssen Sie bei einer vorzeitigen Pensionierung beachten?

Für das Dienstvertragsrecht gelten die Artikel 319 bis 362 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR). Die Kündigung im Rentenalter ist prinzipiell erforderlich, unabhängig davon, ob es sich um eine vorzeitige oder reguläre Pensionierung handelt. Etwas anderes gilt, wenn der Anstellungsvertrag oder die damit verbundenen Regelungen eine fristlose Pensionierung zu einem gewissen Termin vorsehen.

Das muss explizit geschehen und wird in der Realität teilweise reguliert. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist die Fragestellung, ob ein Rentner noch anderswo tätig sein darf, von Interesse. Die Altersgrenze, d.h. das reguläre Renteneintrittsalter, bei dem ein Recht auf Altersruhegeld entsteht, beträgt nach der AHV 65 Jahre für Männer und 64 Jahre für Frauen. 4.

Die Auszahlung der Rente kann von Männern und von Frauen um ein bis zwei Jahre vorgezogen oder um maximal fünf Jahre verschoben werden. Im Mittelpunkt dieses Artikels steht die vorzeitige Pensionierung. Wenn jemand dann das normale Ruhestandsalter erreichen sollte, sollte die Person, die vorzeitig in den Ruhestand geht, genauso sein wie jemand, der ordnungsgemäß in den Ruhestand getreten ist.

Eine frühzeitige Registrierung zur Pensionierung muss frühzeitig vor dem jeweiligen Altersjahr, d.h. vor dem jeweiligen Geburtsdatum, vorgenommen werden. In vielen Pensionskassenreglementen ist auch die Vorruhestandsregelung vorgesehen. Der Rentner erhält dann eine Vorruhestandsrente und gegebenenfalls eine "Vorruhestandsrente", d.h. einen erst später in Kraft tretenden Wechsel der AHV-Rente, die dann je nach Regelung ab dem regulären Rentenalter von 65 Jahren zurückgezahlt oder von der Vorruhestandsrente einbehalten wird.

Bei Betriebsschließungen kann der Vorruhestand auch in einem sozialen Plan reguliert werden, der in diesem Falle, anders als die aufsichtsrechtliche Regulierung, Leistungen beinhalten kann, andernfalls aber zumindest die Voraussetzungen der aufsichtsrechtlichen Regulierung sicherstellt. Im Zusammenhang mit Betriebsschließungen hat der Autor beispielsweise festgestellt, dass den Mitarbeitern (Männer ab dem Alter von sechzig Jahren und Damen ab dem Alter von neunundzwanzig Jahren, also fünf Jahre vor der regulären Pensionierung) bis zur regulären Pensionierung ein Reineinkommen von 70 bis 80 % ihres früheren Bruttoverdienstes zur Verfuegung stünde.

Die Finanzierung erfolgte durch den sozialen Plan, der die notwendigen Mittel an die betriebliche Altersversorgung übertrug, die ihrerseits die Pension ausbezahlt hat. Möglicherweise weitere Bestimmungen im Sozialplan: Für Notfälle kann die Rentenkasse mit einem Beitrag aus dem Sozialen Plan, einem Spezialfonds, aufkommen. Der Austritt aus einer Pauschalabrechnung ist in der Regel nur im ordentlichen Reglement möglich.

Die Frühpensionierung kann bedeuten, dass die betreffenden Mitarbeiter keine Entschädigung aus dem sozialen Plan bekommen, da die Arbeitslosenquote sinkt und der Vorruhestand durch den sozialen Plan selbst erstattet wird. Darüber hinaus kann der Sozialleistungsplan die Abgangsentschädigung aus dem Sozialleistungsplan für gekündigte Mitarbeiter über fünfzig Jahre, die nicht in den Vorruhestand treten, anheben.

Die Abgangsentschädigung kann pauschal in die Rentenkasse eingezahlt werden, so dass derzeit keine Steuerschuld mehr anfällt. Die Arbeitgeberin und der Mitarbeiter sollten zusammen die Möglichkeit prüfen, insbesondere im Hinblick auf die Regulierung in der jeweiligen Vorsorgeeinrichtung.