Kündigung Ausbildung Muster

Muster des Ausbildungsvertrags Kündigungsschreibens

Eine Ausbildung kann wie ein Anstellungsverhältnis beendet werden. Dadurch wird es für den ausbildenden Betrieb schwieriger, Auszubildende zu entlassen, um sie zu schützen. Erst während der Bewährungszeit kann der ausbildende Betrieb das Lehrverhältnis ohne weitere Rechtfertigung und Termintreue beenden. Für die Ausbildung gilt eine Mindestdauer von 1 Monat und maximal 4 Monaten.

Eine Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb ist nach Beendigung dieser Bewährungszeit nur noch aus wichtigen Gründen möglich. Die Kündigung muss darüber hinaus ausdrücklich begründet werden. Der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis viel einfacher beenden. Der Lehrvertrag kann vom Lehrling vor Ausbildungsbeginn und während der Dauer der Berufspraxis beendet werden.

Die Praktikantin /der Praktikant ist an keine Termine geknüpft und muss auch keine Kündigungsgründe angeben. Der Praktikant kann das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Bewährungszeit mit einer Frist von vier Wochen auflösen. Das ist der Fall, wenn der Praktikant die Ausbildung aufgegeben hat oder sich für eine andere Art der Ausbildung entscheidet.

Ebenso wie der ausbildende Betrieb kann auch der Praktikant das Lehrverhältnis aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist auflösen. Eine wesentliche Ursache besteht regelmässig, wenn den Vertragspartnern eine Weiterführung des Ausbildungsverhältnisses bis zum Ende der Ausbildung nicht zugemutet werden kann. Hier gibt es sehr große Hindernisse für den ausbildenden Betrieb hinsichtlich der Behauptung eines wesentlichen Grunds.

In jedem Fall ist ein Warnschreiben erforderlich. Bei Kündigung des Ausbildungsverhältnisses durch den Ausbildungsbetrieb und wenn der Praktikant noch nicht volljährig ist, ist die Kündigung an die gesetzliche Vertretung zu richten. Die Kündigung durch den minderjährigen Auszubildenden selbst erfordert keine vorherige Genehmigung der rechtlichen Vertretungen. Einzige Bedingung ist, dass der Schulungsvertrag vorher von den Rechtsvertretern gebilligt wurde.

Die Kündigung im folgenden Musterbrief muss nicht 18 Jahre alt sein. Kündigung: Sehr verehrte Kolleginnen und Kollegen, ich beende den mit Ihnen abgeschlossenen Schulungsvertrag unter Beachtung der anwendbaren vierwöchigen Ankündigungsfrist bis xx.xx.xx.xx. Da sich der Unterzeichnete dieser Kündigung für einen anderen Karriereweg entscheidet, muss ich die mit Ihnen begonnene Ausbildung auflösen.

lch fordere Sie auf, mir meine Schulungsunterlagen und ein Zertifikat auszuhändigen.