Krankschreibung Arbeiten

Meldung von Krankheit/Krankheitsfällen

Sie haben als Mitarbeiter das Recht, sich ohne ärztliches Attest krankmelden ("egenmelding"). Sie können sich im Prinzip bis zu drei aufeinanderfolgende Tage lang erkranken. Anschließend müssen Sie ein ärztliches Attest vorweisen. Bis zu vier Mal können Sie sich innerhalb von zwölf Monate erkranken.

Damit Sie sich krankmelden können, müssen Sie für einen bestimmten Zeitraum für ein bestimmtes Arbeitsverhältnis arbeiten. Für diese Art von Krankheitsurlaub gelten unterschiedliche Regelungen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Auftraggeber, wie die Verordnung in Ihrem Betrieb angewandt wird. Falls Sie über die drei Tage hinaus erkrankt sind, für die Sie sich krankmelden können, müssen Sie wegen des Krankenstandes einen Facharzt aufsuchen.

Ist er der Ansicht, dass ein Krankheitsurlaub erforderlich ist, so hat er dies für den von ihm für zweckmäßig erachteten Zeitpunkt zu tun. Die Ärztin /der Arzt sollte auch beurteilen, ob Sie einen vollständigen Krankenstand (100%) benötigen oder ob Sie arbeiten können und ein gestaffelter Krankenstand ausreichend ist. Sie können z.B. zu 50% erkrankt sein und 50% der Zeit Ihre gewohnte Tätigkeit verrichten.

Ihre Arbeitgeberin sollte Ihre Tätigkeit bei Bedarf adaptieren und Sie während Ihres Krankenstandes pflegen. Zu diesem Zweck kann ein sogenanntes "aktives Sykmelding" oder eine andere Massnahme des NAV in Betracht gezogen werden.

Arbeitet er trotz Krankheit?

In Schulen, Kindergärten, Krankenhäusern oder Büros kämpfen die Menschen überall mit den Konsequenzen von Influenza und Erkältungen. Mitarbeiter, die trotz aller Krankheiten arbeiten, sind laut einer aktuellen Studie des GfK-Marktforschungsinstituts keine Ausnahme. Rund die Haelfte der Teilnehmer gab an, im vergangenen Jahr trotz aller Krankheiten fuer wenigstens eine ganze Woche-Tage zu arbeiten.

In den vergangenen zwölf Lebensmonaten blieben 46 Prozentpunkte der Umfrageteilnehmer nicht durchgehend zu Haus, wenn sie sich erkrankten. Fast 50 Prozentpunkte der Frau gehen gar krankgeschrieben zur Schule. Ist es überhaupt erlaubt, trotz Krankheit im Sekretariat aufzutauchen? Ist es möglich, vor dem Erlöschen der Berufsunfähigkeitsbescheinigung wieder zu arbeiten? Krankheitsurlaub ist kein Berufsverbot!

Im Mittelpunkt steht zunächst die Fragestellung, ob man überhaupt arbeiten darf, wenn man vom Doktor ein ärztliches Attest hat. Es gibt noch viele Mißverständnisse und Fehler bei der Fragestellung, wie bindend die Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit (AU-Zertifikat) ist. Im Prinzip ist es Sache des Mitarbeiters zu entscheiden, ob er erwerbsfähig oder erwerbsunfähig ist.

Selbst wenn der Doktor glaubt, dass Arbeiten gesundheitsschädlich ist, kann der Mitarbeiter selber bestimmen, ob er zur Beschäftigung geht oder nicht. Der Krankenstand ist kein Berufsverbot. Das " gelbes Licht " bedeutet also nicht, dass die Mitarbeiter für den angegebenen Zeitpunkt nicht zur Beschäftigung kommen dürfen.

Zum einen wird festgestellt, dass ein Mitarbeiter derzeit arbeitsunfähig ist und zum anderen wird prognostiziert, wie lange diese Situation anhält. Es ist natürlich möglich, dass diese Vorhersage nicht eintreten wird und jemand früher wieder arbeiten kann. Selbst wenn der Doktor weiterhin falsch denkt, dass ein Doktor einen Arztbericht bei guter Gesundheit schreiben soll, gibt es weder im Arbeits- noch im Sozialgesetz so etwas wie ein "gesundes" Werkzeug.

Ansonsten kann aber im Einzelnen eine neue Prüfung vor Arbeitsbeginn Sinn machen, da ein Mediziner seinen Gesundheitszustand nicht richtig beurteilen kann. Die Versicherungsdeckung in der obligatorischen Haftpflichtversicherung deckt alle Aktivitäten für Mitarbeiter ab, die Teil des Arbeitsvertrags sind oder den Belangen des Arbeitsgebers entsprechen.

Im Gegensatz zur weit verbreiteten Meinung gibt es daher auch dann eine Versicherung, wenn ein Angestellter trotz Krankheit frühzeitig seine Tätigkeit wieder aufnehmen sollte. Selbst wenn sich der Zustand der Gesundheit dann wieder verschlechtert, ist sowohl in der Unfall- als auch in der Krankenkasse der Schutz intakt. Selbstverständlich hat der Angestellte das Recht, sich für die ganze Zeit des Krankheitsurlaubs von der Beschäftigung fernzuhalten.

Ein vorzeitiger Arbeitsbeginn erfordert immer die freiwillige Zustimmung des Arbeitnehmers. Auch die An- und Abreise in der obligatorischen Haftpflichtversicherung ist im Rahmen des Versicherungsschutzes enthalten. Bei vorzeitiger Wiederaufnahme der Tätigkeit während des Krankheitsurlaubs empfiehlt es sich daher, den Dienstgeber vorab zu informieren. Tritt ein Arbeitsunfall erstmals auf dem Weg zur Erwerbstätigkeit ein, ist klar, dass ein versicherter Wegeunfall in der Regel versichert ist.

Selbst wenn keine versicherungstechnischen Benachteiligungen zu erwarten sind, ist der Unternehmer im Hinblick auf seine Sorgfaltspflicht trotzdem für die Sicherheit seiner Mitarbeiter* verantwortlich. Wollen Mitarbeiter trotz Krankheit arbeiten, ist der Auftraggeber nicht zur Annahme der angebotenen Arbeit gezwungen. Sie hat eine Sorgfaltspflicht und darf nicht, wenn sie weiss, dass der Mitarbeiter nicht krank ist, unsachgemässe Arbeit verlangen oder gar bewusst annehmen.

Auch ist bereits beschlossen worden (OLG Hamm, Az. 17 SA 605/88), dass der Dienstherr den Dienstnehmer von der Erwerbstätigkeit abzubringen hat, wenn er weiss, dass "die Erwerbsunfähigkeit des Dienstnehmers nachweisbar ist. Den Arbeitgebern obliegt eine gesetzliche Verpflichtung sowohl gegenüber ihren Mitarbeitern als auch gegenüber Dritten, was zu einer erheblichen Haftpflicht führen kann.

Deshalb muss der Unternehmer das Recht haben, selbst zu bestimmen, ob ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall wirklich arbeitsfähig ist oder ob es besser ist, ihn nachhause zu entsenden. Sollte sein Auftraggeber dies vorsätzlich zulassen und es kommt dann zu einem schwerwiegenden Unglück, dann kann er sich der Mitverantwortung sicher nicht entziehen.

Generell gilt: Wenn sich herausstellt, dass ein Mitarbeiter nicht in der Position ist, seine vertragliche Verpflichtung zu erfüllen, darf der Auftraggeber ihn auch nicht arbeiten. Muß ich meinem Auftraggeber sagen, welche Erkrankung ich habe? Ein weiterer wichtiger rechtlicher Aspekt für die Beschäftigten ist die Frage, ob sie ihrem Unternehmen gegenüber offen legen müssen, an welcher Erkrankung sie derzeit erkrankt sind.

So können die Mitarbeiter selbst bestimmen, ob sie ihren Arbeitgebern sagen wollen, was sie erkranken. Die Arbeitgeberin befindet sich daher oft in einem Dilemma. Er möchte den Mitarbeiter zwar arbeiten lassen, muss aber seiner Sorgfaltspflicht nachkommen. Möglicherweise vergibt der Auftraggeber jedoch eine Aufgabe, die der Mitarbeiter trotz seiner Erkrankung sachlich managen kann, für die er hinreichend ausgebildet ist und die er auch ohne Risiko meistern kann.

Bei ansteckender Erkrankung wird aufgrund der Sorgfaltspflicht natürlich nicht für die gesamte Dauer des Krankenstandes gearbeitet. Ärgerlich ist es immer, wenn Mitarbeiter wegen Krankheiten abwesend sind - aber die Variante, trotz Krankheiten zu arbeiten, ist nicht immer sinnvoll. Wer trotz aller Krankheiten berufstätig ist, nimmt eine gesundheitliche Beeinträchtigung in Kauf, hat ein erhöhtes Fehler- und Unfall- risiko und kann im Fall einer Infektion skrankheit sein.

Aber auch aus wirtschaftlicher Perspektive ist es in der Regel nicht sinnvoll, sich zur Krankheit zu bewegen, denn die Nachsorgekosten sind im Schnitt zehn Mal so hoch wie bei der Heilung von Mitarbeitern.