Job Geringfügige Beschäftigung

Teilzeitbeschäftigung Jobs| zur Zeit 10+ offen

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Beruf (Teilzeitbeschäftigung)

In Fußballvereinen gibt es oft wenig Arbeit. Eine Minijob ist eine leicht bezahlte Beschäftigung, bei der die monatliche Vergütung 450,00 EUR nicht überschreitet (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass Minijobber nach dem Arbeitsrecht nicht in eine schlechtere Position gebracht werden dürfen als Vollzeitbeschäftigte.

Mehrere Teilzeitarbeitsplätze müssen addiert werden. Übersteigt das reguläre Gehalt die Mindestgrenze von EUR 450,00 pro Kalendermonat, unterliegt jede geringfügige Beschäftigung der Kranken-, Pflege- und Altersvorsorge. Wenn jedoch neben einer hauptversicherungspflichtigen Tätigkeit nur eine geringfügige Nebentätigkeit ausgeübt wird, verbleibt diese eine geringfügige Tätigkeit ohne Sozialversicherungsbeiträge.

Bei Geringverdienern gilt die Freiheit der Versicherung in der Kranken- und Arbeitslosigkeitsversicherung (§ 7 Abs. 1 SGB V und § 27 Abs. 2 SGB III). Die Freiheit der Krankenversicherung bedeutet, dass es auch in der Krankenpflegeversicherung keine Versicherungsverpflichtung gibt. Dies bedeutet aber auch, dass der Teilzeitbeschäftigte auf eigene Rechnung eine freiwillige Versicherung abschließen muss, wenn er nicht durch eine andere Krankenversicherung, z.B. eine Hausratversicherung, gedeckt ist.

Für die Pensionsversicherung gilt eine Sonderregelung für Minijobber: Geringfügige Mitarbeiter, die seit dem 1. Januar 2013 eine geringfügige Beschäftigung aufnehmen, sind in der Regel im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Altersversorgung pflichtversichert. Die Arbeitnehmer können jedoch eine Freistellung beantragen. Das Gesuch muss dem Auftraggeber vor Aufnahme der Tätigkeit fristgerecht vorgelegt werden.

In der noch zu vervollständigenden Deklaration verweist die Telekom jedoch separat und detailliert darauf, dass Arbeitnehmer in einem Minijob einen Leistungsanspruch auf das gesamte Leistungsspektrum der gesetzlichen Pensionsversicherung durch verhältnismäßig geringe Eigenbeiträge haben. Weil der Verein bereits einen pauschalen Rentenversicherungsbeitrag von 15% des Lohnes für jeden Geringverdiener zahlt (siehe nachfolgend "Arbeitgeberbeiträge"), müsste lediglich die Abweichung von 3,7% zum allgemeinen Rentenversicherungsbeitragssatz von aktuell 18,7% für einen Vollversicherungsanspruch des Geringverdieners kompensiert werden.

Im Falle eines schlecht bezahlten Minijobs muss der Unternehmer einen pauschalen Beitrag von höchstens 31,29% an die Minijob-Zentrale zahlen. Diese Pauschale gliedert sich zur Zeit in 13% Krankenkasse, 15% Pensionsversicherung und 2% Pauschalsteuer. Es gibt auch Beitragszahlungen zur obligatorischen Unfall-Versicherung, die jedoch von Person zu Person variieren. Bei Verzicht auf eine Lohnsteuerabzugsbescheinigung (ELStAM) hat der Verein den pauschalen Steuerbetrag von 2 Prozent zu zahlen.

Eine Verlagerung der Kapitalertragsteuer auf den Mitarbeiter ist aufgrund der rechtlichen Bestimmungen jedoch nicht ausgeschlossen. Beharrt der Verein auf der Abgabe der Einkommenssteuerkarte, ist der Mitarbeiter auf seiner Einkommenssteuerkarte unter Beachtung der Besonderheiten zu versteuern. Die Krankenversicherungsbeiträge sind nur dann zu entrichten, wenn der Mitarbeiter obligatorisch, familiär oder ehrenamtlich in der Krankenkasse krankenversichert ist.

Bei Minijobbern, die eine private oder nicht gesetzliche Krankenkasse haben, entfällt jedoch der pauschale Beitrag zur Krankenkasse. Lehrlinge, Freiwillige und Absolventen dualer Studiengänge sind von der Teilzeitregelung ausgenommen und somit beitragspflichtig.