Ermahnung Abmahnung

Yellow Card für den Arbeitnehmer

Eine Mitarbeiterin zeigt ein geringfügiges Missverhalten. Sollte er ermahnt werden oder genügt eine Mahnung? Eine Verwarnung an einen Angestellten. Zu der Warnung, die als gelber Schein oder auch als erster Kündigungsschritt zu verstehen ist, kommt die Warnung. "Der Boss ist erstaunt." Was ist zulässig, was nicht?

Ulf Weigelt, der in Berlin als Arbeitsanwalt tätig ist, gibt Antwort auf Anwenderfragen. Wöchentlich, jeden Mittwoch, in der Rubrik "Da astunt der Chef". Hinweis: Der Verfasser behält sich das Recht vor, keinerlei Einfluss auf die Richtigkeit, Genauigkeit, Vollständigkeit und/oder Richtigkeit der zur Verfügung gestellten Daten zu nehmen. Eine Haftungsverpflichtung gegen den Verfasser, welche sich auf Schäden materieller oder immaterieller Natur bezieht, die durch die Verwendung oder Nichtverwendung der angebotenen Information bzw. durch die Verwendung unrichtiger und nicht vollständiger Information entstehen, ist generell auszuschließen.

Autor im Sinn des Urheberrechtsgesetzes (UrhG) ist Ulf Weigelt, Referat 63, 10435 Berlin, Deutschland. Als übersichtliche E-Books sind die Anwälte von Ulf Weigelt erhältlich. Hier sind alle von Ulf Weigelt erschienen. Die Warnung soll im Unterschied zur Warnung darauf hinweisen, dass ein Unternehmen mit einem bestimmten Mitarbeiterverhalten nicht übereinstimmt.

Aus arbeitsrechtlicher Sicht gibt es jedoch keine echte Bedeutung, da der Auftraggeber im Falle eines Wiederholungsfalles nicht sofort mit aussichtsreichen Folgen im Sinne des Kündigungsrechts droht. Rechtsanwalt Ulf Weigelt ist Arbeitsrechtler in Berlin. Mit Sabine Hockling hat Weigelt auch die Beraterin für Arbeits- und Sozialrecht mitgeschrieben. Trotzdem sollten Arbeitnehmer eine Warnung ernsthaft wahrnehmen, denn sie wird wie eine Warnung auch in eine Personendatei aufgenommen.

Da eine Abmahnung jedoch nur einen arbeitsrechtlichen Mangel an Arbeit ohne Konsequenzen feststellt, haben Arbeitnehmer nur in begründeten Fällen das Recht, aus der Belegschaftsakte entfernt zu werden.

Mahnung und Warnung - Was ist der feine Unterschied? Was ist der große Vorteil?

In der Arbeitswelt ist es nicht ungewöhnlich, dass die Sichtweise eines Mitarbeiters nicht Hand in Hand mit der eines Mitarbeiters geht. Diese Meinungsverschiedenheiten können in vielen FÃ?llen zu Auseinandersetzungen fÃ?hren, wodurch der Chef die arbeitsrechtlichen MaÃ?nahmen gegen den Angestellten erklÃ?rt. Solche Massnahmen beruhen in der Regel auf dem Handeln des Mitarbeiters, das gegen betriebliche Vorschriften oder im schlimmsten Fall gar gegen die Verpflichtungen des Mitarbeiters aus dem Arbeitsvertrag verstösst.

Um dieses Verhalten zu "schätzen", hat der Vorgesetzte einige Massnahmen zur Hand und in vielen Faellen kennt der Mitarbeiter die Rechtswirkung der ausgepraegten Massnahme nicht richtig. Als sehr gutes Beispiel sei hier die verbale oder geschriebene Abmahnung des Arbeitsgebers an den Mitarbeiter genannt. Und was ist die Ermahnung?

Rechtlich gesehen ist die Ermahnung, die auch als Vertragsbeschwerde oder als Ausdruck der Ablehnung des Verhaltenskodex zu verstehen ist, das erste Anzeichen eines Unternehmers in Fahrtrichtung des Arbeitnehmer. Nach Auffassung des Unternehmers steht ein bestimmtes Verhalten oder ein bestimmtes Verfahren im Widerspruch zu den vertraglichen Verpflichtungen des Mitarbeiters, so dass dieses Verfahren oder dieses Verhalten vom Arbeitgeber in schriftlicher oder mündlicher Form "gerügt" wird.

Dieser Warnhinweis ist aus juristischer Hinsicht das sanfteste Mittel, das dem Unternehmer zur Verfuegung steht. Mit einer Warnung macht der Unternehmer lediglich klar, dass dieses Vorgehen nicht toleriert werden kann und dass der Mitarbeiter in Zukunft von diesem Vorgehen Abstand nehmen sollte. Mit einer Warnung macht der Auftraggeber den Tatbestand klar und beschreibt zugleich das Handeln des Mitarbeiters mit einem Anhaltspunkt für das weitere Vorgehen in solchen Fällen.

Worin besteht der Unterscheid zwischen einer Warnung und einer Warnung? Die Warnung hat im Vergleich zur Warnung keine rechtliche Funktion für den Mitarbeiter. Das heißt, dass das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch die Abmahnung allein nicht und auch nicht in wiederholten Fällen bedroht ist.

Die Warnung ist eher ein Indiz dafür, dass das Benehmen des Mitarbeiters in dieser Art nicht als korrekt gilt, so dass der Mitarbeiter auch in Zukunft die Möglichkeit hat, sich anders zu benehmen oder einen anderen Ansatz zu verfolgen. Aus rechtlicher Sicht ist die Warnung jedoch ein wesentlich strengeres Mittel des Unternehmers in Fahrtrichtung des Mitarbeiters.

Die Warnung zeigt dem Mitarbeiter klar, dass sein Benehmen im Falle einer Wiederholung innerhalb der vorgeschriebenen Frist gekündigt werden kann. Die Warnung ist zwar ein mehr oder weniger sympathisches Zeichen, aber die Warnung hat bereits eine eindeutig eindeutige Mahnung. Die Verwarnung muss den Anlass angeben, dass ein solches Vorgehen in Zukunft nicht mehr möglich ist, da sonst das vertragliche Verhältnis erlischt.

Die Ermahnung wird daher gemeinhin als "kleiner Bruder" der Ermahnung aufgefasst. Obwohl es keine rechtlichen Auswirkungen auf den Mitarbeiter hat, ist es trotzdem sehr empfehlenswert, beim Empfang einer Abmahnung ein Beratungsgespräch mit dem Auftraggeber zu führen, um zusammen herauszufinden, wie die zugrunde liegenden Sachverhalte in Zukunft besser geklärt werden können.

Schließlich ist eine Mahnung ein Indiz dafür, dass etwas schiefgegangen ist, und zur Erhaltung des Frieden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sollte das Gesprächsthema sein.