Aufhebungsvertrag Tvöd

Beendigungsvereinbarung tvöd im Arbeitsgesetz

Das Arbeitsverhältnis untersteht dem TVöD. Erst am 31. Dezember konnte ich nach meiner Prüfung des TVöD das Haus aufgeben. In zunehmendem Maße fürchte ich, dass der in den kommenden Tagen abzuschließende Aufhebungsvertrag zu einem echten Haftungsvertrag wird. Steht meiner Ehefrau im Falle einer Aufhebungsvereinbarung zum 30.9. 2010 die jährliche Sonderzahlung im TVÖD-VKA nicht zu?

Kündigungsfristen richten sich nach TVöD S 34, Ausbildungsbeginn 08/2000 mit 20 Jahren, Eintritt Mitarbeiter 01/2003. .... Benachteiligung einer Aufhebungsvereinbarung im Hinblick auf mögliche Streitigkeiten über eine Arbeitsreferenz? Laut TVÖD FCB habe ich eine sechsmonatige Frist im Falle einer rechtzeitigen Beendigung, die Möglichkeit einer Beendigung für das Vierteljahr - würde heißen, dass ich zum 31.12. 11. bis 30.06. 12. aussteigen kann.

Mit einem Aufhebungsvertrag möchte ich die Sache beilegen. Allerdings fürchte ich, dass ich zum 31.12.11 keine Aufhebungsvereinbarung erhalten werde. Zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit im Betrieb hat sie ihre Angestellten noch nicht nach dem TVöD bezahlt. Ab dem 01.01.2018 habe ich einen neuen Anstellungsvertrag nach TVöD. 34 Abs. 2 (nicht kündbar) und 25 (betriebliche Altersversorgung), 22 Abs. 2 TVöD (Krankengeldzuschlag) sowie die Regelungen über Schicht- und Wechselarbeit ( 7 bis 9 TVöD) entfallen.

Ich möchte meinen Auftraggeber ändern und bin mir über meine Kündigungsfristen gemäß 34 TVöD Abs. 1 nicht im Klaren. Ausgangssituation: Seit 07/2004 arbeite ich an drei zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen unter EGÖD. Soeben habe ich in 34 TVöD Abs. 1 gelesen: "Die verbleibende Restlaufzeit für eine Beschäftigungszeit von mind. 5 Jahren ist 3 Monaten im Zeitraum zum Ende eines Kalenderquartals".

Nachfolgend ein Beispiel: Ich bin seit dem 26.09.2008 in einer Gemeindeverwaltung im Rahmen von TvöD tätig. - Kann man den zuletzt abgeschlossenen "Änderungsvertrag" vom 1. Juni 2011 als neuen Vertrag (erstmals auf unbestimmte Zeit) betrachten und damit die (für mich günstige) Frist nach 34 TvöD - einen Monat zum Monatsende - in Kraft treten lassen?

Grundlage der CA sind der Kollektivvertrag der Öffentlichen Hand für den Dienstleistungssektor Pflege- und Pflegeeinrichtungen (TVöD-B) sowie ergänzende/ändernde Tarifverträge im VKA-Gebiet. Mein Anstellungsvertrag bezieht sich auf 30 (5) TVöD hinsichtlich der Aufhebung. Ich habe folgende Fragen zu meiner Kündigungsfrist: Ich war von 02/2004 - 03/2008 bei einer SPK als Privatkundenberaterin tätig (mit Vorbildung im selben Unternehmen).

Meine sehr geehrten Damen im TVöD-Bund (Tarifzone West) habe ich zum 1. März 2017 eine vorübergehende Anstellung inne. Das Kündigungsschreiben ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Für die Beendigung des Befristungsverhältnisses nach 30 Abs. 1 S. 2 TVöD gelten § 30 Abs. 4 und 5 TVöD. Ist es überhaupt empfehlenswert, eine Aufhebungsvereinbarung aufzusuchen?

Ich arbeite seit 3,7 Jahren in Nebentätigkeit für die Firma VKA. In einem persönlichen Gespräch wurde ich dann über die Beendigung mit dem Vermerk einer Aufhebungsvereinbarung informiert. Der Mensch ist immer noch an einer Aufhebungsvereinbarung beteiligt. Hallo, wir haben einen Pädagogen eingestellt und TVÖD als Grundlage für die Beendigung während der Bewährungszeit verwendet. ....

Stecht das Recht TVÖD? Der derzeitige Dienstgeber will einer Aufhebungsvereinbarung nicht zustimmen. 2. Bei der Lektüre der alten Artikel fiel mir auf, dass laut TVÖD sehr lange Fristen für den Fall einer Kündigung des Mitarbeiters bestehen. Befristete Arbeitsverträge (als Arbeitnehmervertretung im Urlaub) vom 14.08. 2000 - 31.07. 2001 dann vom 01.08. 2001 - 31.07. 2003 dann vom 01.08. 2003 bis 31.07. 2006 Da die frühere Arbeitnehmerin bereits am 14.08. 2006 auf eigenen Antrag einen Aufhebungsvertrag geschlossen hatte, wurde mir die Position am 21.08. 2006 auf unbefristete Zeit ausgeschrieben und ich nahm dieses Übernahmeangebot an.

Weitere Informationen: Kollektivvertrag TVÖD Vielen Dank für Ihre Bemühungen! Befristeter Anstellungsvertrag vom 12. September 2012 auf Basis des TVöD. Auf Basis einer Aufhebungsvereinbarung vom 4. Mai 2011. .... Wenn ja, trifft dies auch auf den Bereich TVöD zu? . S. 4 TVöD, wenn unmittelbar nach Auflösung des Dienstverhältnisses ein neuer Dauerarbeitsvertrag im Rahmen von TVöD unmittelbar mit dem Bezirk abgeschlossen wird, so dass bei Auflösung des Dienstverhältnisses mit dem Bezirk kein (!) .....

Inzwischen ist die Servicegesellschaft abgeschlossen (das gesetzliche Gleichbehandlungsprinzip in der Leiharbeit macht sie überflüssig); mit dem städtischen Dienstgeber wurden Aufhebungs- und neue Anstellungsverträge abgeschlossen. Bei der Gruppierung und Einordnung in den TVöD wurden bisherige Berufserfahrung und bisherige Tätigkeit bei der Dienstleister gGmbH angerechnet.