Arbeitsrecht Pausenzeiten

betont Philipp Byers, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Lutz Abel.

? Alles über Pausenzeiten

Bei belastenden Tätigkeiten bleibt oft keine Zeit für eine Auszeit. Es ist noch schlechter, wenn Ihr Chef Ihnen eine dringend notwendige Unterbrechung verweigert. Sind die Pausenzeiten rechtlich festgelegt? Im folgenden Beitrag lernen Sie, welche Pausenzeiten das Gesetz vorschreibt, welche Ausnahmeregelungen es von der Pausenregelung gibt und wir informieren Sie auch über beliebte Fehler in der pausenzeitlichen Situation.

Sie haben die Gelegenheit, mit Ihrem Auftraggeber oder Mitarbeiter unentgeltlich über Fragen zu sprechen. Pausenzeiten - was ist vom Gesetzgeber gefordert? Neben der Arbeitszeit werden auch Pausenzeiten durch das Arbeitsstundengesetz geregelt. Nach § 4 sind diese je nach Dauer des Einsatzes unterschiedlich. Davon kann der Auftraggeber nur nach oben hin abkommen.

Wenn z. B. Ihr Anstellungsvertrag eine einstündige Pause mit einer Tagesarbeitszeit von acht Arbeitsstunden vorsieht, ist dies vollkommen gerechtfertigt. Das ist das so genannte Managementrecht des Unternehmers, das es ihm erlaubt, Ihnen Pausen nach eigenem Ermessen vorzuschreiben. Wenn Sie weniger als die vom Gesetz geforderten Pausen erhalten, sollten Sie den Mietvertrag niemals unterzeichnen und einen Rechtsanwalt beauftragen.

Außerdem müssen Pausen im Vorfeld festgelegt werden (BAG, Entscheidung vom 30.10.2002 - 1 AZR 603/01). Längere Arbeitszeiten als sechs Arbeitsstunden ohne Pause sind vom Gesetzgeber untersagt. Der Rechtsbeistand mündet nicht unmittelbar in eine gerichtliche Auseinandersetzung, sondern er informiert Sie über Ihre Rechte und Möglichkeiten und hilft Ihnen auch bei einem aussergerichtlichen Vergleich mit Ihrem Vorgesetzten.

In der Summe sollte die Tagesarbeit acht Arbeitsstunden nicht übersteigen. Es sind bis zu zehn Arbeitsstunden zulässig, wenn durchschnittlich acht Arbeitsstunden pro Arbeitstag innerhalb von sechs Monaten geleistet wurden, d.h. eine Vergütung erfolgte. Erholung und Pausen - Sie machen kaum einen großen Teil der Alltagssprache aus. Im Arbeitsleben müssen diese Bezeichnungen jedoch klar unterschieden werden.

Die vorgeschriebenen Pausenzeiten regeln die Pausen, die während der Arbeitszeit eingelegt werden müssen. Dagegen ist die Ruhepause die Zeit zwischen zwei Werktagen. Nach § 5 des ArbZG muss zwischen zwei Arbeitsaufträgen eine kontinuierliche Ruhepause von mind. elf Stunden einhalten werden. Im Zweifelsfall konsultieren Sie einen Rechtsanwalt über die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Ruhephasen in Ihrer Industrie.

Pausenzeiten an Sonn- und Feiertagen? Nein. Obwohl die Sonntags- und Festtagsarbeit für normale Mitarbeiter nach 1 AZG verboten ist, sind wir alle erfreut, dass dies nicht für Feuerwehrleute, Klinikpersonal und Mitarbeiter der Gastronomie zutrifft. Andererseits müssen Mitarbeiter, die an einem Sonntagsarbeitstag angestellt sind, innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzurlaubstag haben - wenn sie an einem auf einen Arbeitstag entfallenden gesetzlichen Feiertag arbeiten, müssen sie innerhalb von acht Wochen auswechseln.

Pausenzeiten verändern sich im Gegensatz zu Arbeitstagen nicht. Im siebten Absatz des Schiedsgerichts werden die Unterschiede zu den vorher definierten Pausenzeiten behandelt. Darin heißt es, dass die einzelnen Bestimmungen von Tarif- oder Werkverträgen ebenso gelten wie die gesetzlichen Bestimmungen. Ausnahmen von den in 4 bezeichneten Ruhezeiten sind in den nachfolgenden Punkten zulässig: Die gesamte Ruhezeit im Schicht- und Verkehrsbetrieb kann in kurze Unterbrechungen von vertretbarer Länge unterteilt werden, Unterbrechungen für Arbeitnehmer im Behandlungs-, Betreuungs- und Unterstützungsbereich können an die Art der Tätigkeiten und das Wohlbefinden dieser Arbeitnehmer angepaßt werden, bei Behörden, Vereinen und anderen Bediensteten im Öffentlichen Dienst können die Ruhezeiten auch an die Art der Tätigkeiten angepaßt werden.

Pausenzeiten: vom Gesetz vorgegeben, aber wie soll die Pausenzeit aussehen? In den Pausen haben Sie freie Zeit an einem beliebigen Standort. Grundvoraussetzung dafür ist die vollständige Beurlaubung von der Arbeitszeit. Sie müssen also in der Pausenzeit auf nichts vorbereitet sein. Die Pausen zeiten sind in diesem Falle nicht zur Entspannung gedacht und dürfen nicht als solche abzugsfähig sein.

Außerdem darf sie nicht nur an den Beginn oder das Ende der Arbeitszeiten geknüpft werden, da diese auch uneinbringlich sind. Auf jeden fall muss der Auftraggeber die Arbeiten so gestalten, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten einhalten werden. Von sechs Uhr muss ich eine Auszeit nehmen, wenn ich weniger arbeiten muss, muss ich nicht.

Das Gesetz schreibt vor, dass Mitarbeiter, die weniger als sechs Arbeitsstunden leisten, keine Ruhepause einlegen müssen. Jedoch hat der Auftraggeber ein so genanntes Richtungsrecht. Dies gibt ihm das Recht, von Ihnen zu verlangen, dass Sie Unterbrechungen machen, wenn er es für notwendig erachtet, auch wenn Sie weniger als sechs Arbeitsstunden pro Tag haben. Ich bezahle die Unterbrechungen. Bei einigen Firmen wird die Unterbrechung erstattet.

Es handelt sich jedoch um eine freiwillig gewährte Zuwendung des Arbeitsgebers, die widerrufen werden kann. Wenn es keine freiwilligen Reservierungen gibt, kann die Stornierung der gezahlten Pausen ineffizient sein. Es gibt mehrere Berufe, jeder hat seine eigenen Pausenzeiten. Nein, die Arbeitszeit mehrerer Arbeitgeber ist zu addieren und diese Zeit ist als Grundlage für die Pausenberechnung zu verwenden.

Pausenzeitberechnung: Die Pausenpause gilt nicht als Arbeitsleistung und wird bei der Ermittlung der benötigten Pausen abgezogen. Beispiel: Verarbeitungszeit von 10:00 bis 17:30 Uhr = 7,5 Std. purer Aufwand. Mittagessen 1 Std. im Anstellungsvertrag => 7,5 Std. - 1 Std. = 6,5 Std. pure Arbeitskräfte. Davon muss die Unterbrechung berechnet werden.

Die Pausenzeiten betragen in diesem Falle laut Gesetz mind. 30min. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihren Sachverhalt mit unserem Arbeitsrechtsanwalt kostenfrei zu erörtern.