Streitwert Zeugnis

Bescheinigung; UrlaubsentschädigungAnsprüche, die nur als Nachweis in einem Vergleich enthalten sind. Testimonial über Leistungen und Verhalten.

Streitwert ist

Bei Uneinigkeit über die Referenz des Arbeitgebers bezieht sich das folgende Urteil auf den Streitwert. Der Streitwert einer Anfechtungsklage auf Ausstellung eines Befähigungsnachweises beläuft sich auf ein monatliches Bruttogehalt des geltend gemachten Mitarbeiters nach allen hM in der Rechtssprechung und Instruktion. Im Falle einer Korrekturklage auf eine bereits ausgestellte Bescheinigung kann ein Abzug vom oben genannten Standardrechtsstreitwert in Erwägung gezogen werden, je nach dem Anteil der Bedeutsamkeit des konkret beantragten Korrekturantrags am Gesamtbetrag der Bescheinigung.

Wird neben der Optimierung der zentralen Leistungsbewertung auch eine Inhaltsänderung mehrerer Aussagen des Zertifikats gewünscht, ist ein Abzug vom Richtwert eines mont. Die Beantragung einer Bescheinigung wird mit einem Monatseinkommen bewertet. Die Streitigkeit über eine Zwischenbescheinigung wird regelmässig mit der Hälfte der monatlichen Vergütung bewertet.

Der Streitwert einer Klage auf Berichtigung einer Bescheinigung ist in der Regel ein Monatsgehalt. Legt das Bundesarbeitsgericht im Falle einer vom Antragsteller geforderten Änderung einer Bescheinigung den Streitwert auf 500 DEM fest, kann nicht ohne weiteres davon ausgegangen werden, dass diese Bewertung offenbar falsch ist. Die Beantragung einer Bescheinigung wird mit einem Monatsgehalt bewertet.

Der Streitwert für einen vergleichenden, nichtstreitigen Zertifikatsanspruch ist in der Regel nur dann mit einem Monatsgehalt zu bemessen, wenn es sich bei der Entlassung um verhaltens- oder personenbezogene Vorwürfe handelte. Ist nur ein Interesse an der Titelvergabe vorhanden, sind in der Regel lediglich 1/4 des monatlichen Einkommens zu berücksichtigen. Das Recht auf eine Bescheinigung bezieht sich auf eine finanzielle Auseinandersetzung.

Im Regelfall ist der Streitwert für den Nachweis ein monatliches Einkommen. Der Streitwert des Rechts auf eine Bescheinigung entspricht einem Monatserlös, auch wenn er nicht anhängig ist, sondern auch in einem anhängigen Rechtsstreit beigelegt wird. Der Streitwert liegt - je nach den Gegebenheiten des Einzelfalls - in der Grössenordnung von einem Monatsgehalt.

Im Falle einer Korrekturklage auf eine bereits ausgestellte Bescheinigung kann je nach dem Anteil der Bedeutsamkeit des konkret beantragten Korrekturantrags am gesamten Wert der Bescheinigung ein Abzug vom oben genannten Standardrechtsstreitwert in Erwägung gezogen werden.

Im Falle einer Korrekturklage auf eine bereits ausgestellte Bescheinigung kann ein Abzug vom oben genannten Standardrechtsstreitwert in Erwägung gezogen werden, je nach dem Anteil der Bedeutsamkeit des konkret beantragten Korrekturantrags am Gesamtbetrag der Bescheinigung. Wird neben der Optimierung der zentralen Leistungsbewertung auch eine Inhaltsänderung mehrerer Aussagen des Zertifikats gewünscht, ist ein Abzug vom Richtwert eines mont.

Bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem gewissen Termin und mit einer Bescheinigung über die "volle Zufriedenheit" steigt der Streitwert für den Ausgleich nur wegen des letztgenannten Punkts um bis zu einem halben Lohn. - Die Streitigkeitshöhe ist Bemessungsgrundlage für die Kosten des Gerichts und der Anwaltskosten. Der Wert des Gegenstands einer Korrekturklage für eine qualifizierte Bescheinigung wird unter Beachtung der Form und/oder des Umfangs der gewünschten Ergänzung festgelegt und kann bis zu einem Monatsgehalt liegen.

Ein Antrag auf eine Zwischenbescheinigung wird mit der halben Höhe des Monatsgehalts bewerte. Ein im Verfahrensvergleich ermittelter Streitwert zur Durchsetzung eines Anspruchs auf eine Bescheinigung ist mit einer monatlichen Vergütung entsprechend zu bemessen. Im Regelfall ist der Streitwert für den Erwerb eines (qualifizierten) Zertifikats ein monatliches Einkommen.

Stellt der Rechtsanwalt eine qualifizierte Bescheinigung aus, so ist bei einer zweijährigen Beschäftigung eines Wissenschaftlers ein Gehalt von einem halben Monat zu zahlen.