Arbeitsrecht maximale Arbeitszeit

Das Arbeitsrecht für Pflegeberufe: Praxishandbuch - Martina Weber

Kann die HR-Abteilung den bisherigen Auftraggeber nach einem Bewerber fragen? Die Krankenschwester fühlt sich von einem Mitarbeiter belästigt - was muss der Chef tun? Dieser Leitfaden enthält die arbeitsrechtlichen Kenntnisse, die von Betreuern, Vorgesetzten, Mitarbeitern und Mitarbeitern benötigt werden: Einführungsgespräche, Arbeitszeit- und Urlaubsrechte, Teilzeit- und Bereitschaftsarbeit, Zeitarbeitsverträge, Überlastberichte, Abmahnungen, Kündigungen, Rechte von Betriebs- und Personalräten, Konfliktlösung etc.

Für die zweite Ausgabe übernimmt der Autor eine gründliche Überarbeitung und Pflege des Gesamtwerkes vor dem Hintergund der derzeitigen Rechtslage und der neuen Rechtssprechung in verständlicher, klarer und praxisorientierter Weise.

Wie viele Arbeitsstunden haben Sie?

Wie viele Arbeitsstunden haben Sie? Die Arbeitszeit darf in Polen 8 Arbeitsstunden pro Tag oder im Durchschnitt 40 Wochenstunden für eine Fünf-Tage-Woche nicht überschreiten. Das betrifft den normalen Rechnungszeitraum von maximal vier Mon. Bei einigen Arbeitszeitregelungen kann die Tagesarbeitszeit ausgedehnt werden. Der Wochenarbeitszeitraum darf zusammen mit der Überstundenzahl im Durchschnitt der Abrechnungsperiode 48 Arbeitsstunden nicht überschreiten.

Jeder Mitarbeiter muss elf oder 35 Wochenstunden für eine ununterbrochene Ruhezeit erhalten. Mit 6 Arbeitsstunden Dauerarbeit haben die Mitarbeiter das Recht auf eine 15-minütige Auszeit. In den Verträgen und Regelungen kann eine unentgeltliche Pause von bis zu 60 min vorgesehen werden. Die Arbeitgeberin muss der Aufforderung des Arbeitnehmers nachkommen, die im Anstellungsvertrag festgelegte Arbeitszeit so weit wie möglich zu ändern.

Ein Arbeitsvertrag, der Altersteilzeit vorsieht, darf unter Beachtung der Angemessenheit des Entgelts keine Nachteile hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und des Entgelts gegenüber Mitarbeitern mit gleicher oder ähnlicher Vollzeitbeschäftigung mit sich bringen. Die Arbeitgeberin ist dazu angehalten, die Beschäftigten über die Möglichkeit einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung zu unterrichten.

Arbeitsgesetz in Bulgarien

In Bulgarien werden nach ihrer Laufzeit folgende Arbeitsstunden unterschieden: fester Werktag - 8 Std.; feste Wochenarbeitszeit - 40 Std. (Art. 136 Abs. 1-3 ArbGB). Maximale Laufzeit nach anwendbarem Recht. Ausnahmen sind in Artikel 136a) des russischen Arbeitsgesetzbuches geregelt. Erweiterte Arbeitszeit - eine Arbeitszeit, die über die gesetzliche Arbeitszeit hinausgeht (Art. 136a ArbGB).

In der Regel sind die Ursachen für ihre Beantragung "betriebliche Gründe" und operative Fragen; der Unternehmer muss die Arbeitszeitverlängerung mit dem Konzernbetriebsrat absprechen. In Bulgarien wird die verlängerte Arbeitszeit durch einen schriftlichen Auftrag eingeführt, dessen Inhalte sich auf folgende Punkte beziehen: Zeit, Mitarbeiter, Laufzeit und detailliertere Bestimmungen zur Leistung und Vergütung der Arbeitszeit.

Die Arbeitszeitverlängerung wird durch eine entsprechende Arbeitszeitverkürzung in einer anderen Periode kompensiert. Kurzarbeit (Art. 137, 305, 309, 317 ArbGB). Sie haben eine kürzere Laufzeit als die normale Arbeitszeit. Weitere Ursachen in der Persönlichkeit des Mitarbeiters: Der Mitarbeiter hat alle Rechte, die einem Mitarbeiter mit normaler Arbeitszeit zuerkannt werden.

Teilzeitbeschäftigung - Artikel 138 des ArbGB - die Arbeitszeit beinhaltet einen Teil der gesetzlichen Arbeitszeit. Ersteres ist vertraglich vereinbart - schriftlich zu vereinbaren; Artikel 138 arbGGB; zweiteres unilateral durch den Auftraggeber - Artikel 138a) ArbGG, wenn: Begründung - Verkleinerung des Arbeitsumfanges; Ein schriftlicher Auftrag des Unternehmers erst nach Genehmigung durch die Gewerkschaft und den Betriebsrat; Dieser Auftrag kann alle oder einen einzelnen Mitarbeiter umfassen, z.B. nur die Mitarbeiter einer Fachabteilung; die Höchstdauer ist 3 Monate pro Jahr; die neue Arbeitszeit darf die halbe gesetzliche Arbeitszeit für den jeweiligen Buchungszeitraum nicht unterschreiten (' 138a) Abs. 3; die reguläre Arbeitszeit - ihre Geltungsdauer wird durch eine Absprache zwischen den Vertragsparteien festgelegt.

Die Zeitdauer kann sowohl in normaler als auch in verkürzter oder proportionaler Form sein. 50% - für die arbeitstägliche Arbeitszeit; 75% - für die Feiertagsarbeit; 100% - für die Feiertagsarbeit, 50% - für die kombinierte Zeitberechnung. Soweit nicht anders geregelt, wird die Steigerung auf die im Anstellungsvertrag festgelegte Entlohnung angerechnet.

In Bulgarien gilt die Nachtschicht für den Bereich von 22:00 bis 6:00 Uhr, für jugendliche Arbeiter von 20:00 bis 6:00 Uhr. Das Entgelt orientiert sich an Artikel 261 ArbGB: effektive Arbeitszeit - Arbeitszeit, während derer der Mitarbeiter seine Aufgaben direkt wahrnehmen muss; diese Zeit wird in reduzierter Form ausbezahlt.

Wird der Mitarbeiter aufgerufen, wird diese Zeit als Mehrarbeit entlohnt. Bereitschaftszeit - der Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter für die Arbeit in Bereitschaft sein muss, gegebenenfalls unter Einsatz seiner Arbeitskräfte.