Arbeitsgericht Lüneburg

BEGRÜßUNG ZUM ARBEITSHOF LÜNEBURG

In zunehmendem Maße hat sich die AGVP als der entscheidende Maßstab für die rechtssichere digitale Übermittlung an Bund, Ländern und Gemeinden etabliert. Für Arbeitsstreitigkeiten aus den Kreisen Harburg, Lüchow-Dannenberg, Lüneburg und Lüneburg ist das Arbeitsgericht Lüneburg verantwortlich. Wichtig: Der Rückgriff auf diese E-Mail-Adresse ist gesetzlich nicht möglich und Unterlagen in Rechtsfällen können auf diese Weise nicht effektiv übertragen werden.

Verwenden Sie für den Versand von verfahrensrelevanten Dokumenten nur ein sicheres Übertragungsmittel oder AGVP. safe-sp1-1405517775551-015634642 ist ereichbar. Auch das Arbeitsgericht Lüneburg ist per DE-Mail erreichbar: Beim Arbeitsgericht Lüneburg sind unabhängig vom Anlass Zulassungskontrollen zu erwarten. Hierbei helfen die ausländischen Mitarbeiter, die sich zeitweilig in Deutschland befinden.

Inhaltverzeichnis

Die Arbeitsgerichtsbarkeit Lüneburg ist eines von 15 niedersächsischen Amtsgerichten mit Hauptsitz in Lüneburg. Sie ist für Arbeitsstreitigkeiten in den Kreisen Harburg, Lüchow-Dannenberg, Lüneburg und Lüneburg verantwortlich. Die Arbeitsgerichtsbarkeit Lüneburg ist dem Niedersächsischen Arbeitsgericht mit Hauptsitz in Hannover untergeordnet. ? Hinnrich Vogelsang: Charlotte Groschupf zur Leiterin des Arbeitsgerichtes Lüneburg ernennt.

Vize-Präsident der LAG Niedersachsen und Pressesprecher. Auszug aus dem Archiv vom 28. Juli 2011. ? Eingabe der Jahreszahlen beim Arbeitsgericht Lüneburg. Die LAG Niedersachsen. Jänner 2011. Zugriff am 27. Juli 2011.

Das Arbeitsgericht Lüneburg - Anschrift und Rechtsprechung

Der materielle Zuständigkeitsbereich für das Arbeitsgericht resultiert aus den 2 bis 5 AWG. Dementsprechend ist sie für die zivilrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Mitarbeiter und dem Auftraggeber aus dem Beschäftigungsverhältnis verantwortlich. Diese werden im Rahmen des Urteilsverfahrens ausgehandelt und es findet das Submissionsprinzip Anwendung. Dies bedeutet, dass es Sache der Streitparteien ist, den Fall dem Arbeitsgericht vorzulegen.

Nach der ZPO ist das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Angeklagte seinen Sitz hat, örtlich zuständiges Gericht. Zusätzlich zu diesem so genannten Entscheidungsverfahren wird ein Arbeitsgericht auch in einem Entschädigungsverfahren vorgehen. Rechtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten im Zusammenhang mit dem BVG werden derzeit erörtert. Im Gegensatz zum Entscheidungsverfahren hat das Arbeitsgericht im Beschlussfassungsverfahren nach dem Prinzip der amtlichen Untersuchung selbst zu entscheiden.

Die Beschlussfassung wird mit einer Beschlussfassung abgeschlossen. Dem Arbeitsgericht als erster Instanzenweg in einem Dreistufenverfahren, in dem der Prozess regelmässig eingeleitet wird, folgen das zuständige Landarbeitsgericht und das Bundesarbeitsgericht mit Hauptsitz in Erfurt. Die unterliegende Partei kann gegen ein erstes Instanzurteil beim zustaendigen staatlichen Arbeitsgericht Beschwerde erheben, sofern das Arbeitsgericht die Beschwerde eingeraeumt hat oder der Betrag der Streitigkeit 600 EUR uebersteigt.

Die Berufung gegen eine Entscheidung des Arbeitsgerichts kann jederzeit beim jeweils sachlich kompetenten Bezirksarbeitsgericht eingelegt werden. Zunächst einmal gibt es keine Verpflichtung für einen Rechtsanwalt in Arbeitsrechtsverfahren. So können sich die Beteiligten selbst oder durch einen Gewerkschafts- oder Arbeitgebervertreter unentgeltlich repräsentieren bzw. repräsentieren lassen. Wenn Sie in erster Linie einen Rechtsanwalt beauftragen, haben Sie keinen Anrecht auf Rückerstattung der Anwaltsgebühren, auch wenn Sie den Fall gewinnen.