Abmahnung Mitarbeiter

Arbeitsgesetz: Was kann der Arbeitnehmer nach einer Verwarnung tun? - Verteidigerin

Wie kann er sich dagegen abwehren? Die Arbeitgeberin warnt ihren Mitarbeiter. Es war das erste Mal, dass ich einen Mitarbeiter warnen musste. Er kam wütend in mein Amt und sagte, er werde gegen die Warnung etwas unternehmen. Der Rechtsanwalt sagt: Warnungen sind weder für den Mitarbeiter noch für Sie als Unternehmer erwünscht.

Sie sind natürlich nicht glücklich, wenn Sie einem Mitarbeiter sagen müssen, dass er nicht vertragsgemäß gehandelt hat. Ein Abmahnschreiben ist noch keine Kündigungserklärung, gibt aber eine klare Kündigungsperspektive bei weiteren Verletzungen. Allerdings hat der Mitarbeiter auch einige Rechte, die Ihnen als Unternehmer bekannt sein sollten. Hat der Mitarbeiter eine Verwarnung erhalten, kann er zunächst eine Antwort schriftlich einreichen.

Er kann darin objektiv erklären, warum die Warnung seiner Ansicht nach gegenstandslos ist. Sie müssen die Bescheinigung des Arbeitnehmers an die Personendatei anhängen, auch wenn Sie mit dem Gehalt nicht übereinstimmen. Sie können diese Gegenanweisung nur dann aus der Datei löschen, wenn gleichzeitig auch die Warnung entfernt wird.

Die betroffenen Mitarbeiter können sich auch beim zuständigen Mitarbeiter beim zuständigen Personalrat beschweren und dort um Hilfe ersuchen. Vor einer Abmahnung hat der Konzernbetriebsrat kein Mitspracherecht. Aber er kann zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter schlichten. Wenn er weiterhin glaubt, dass ihm etwas Unrechtes widerfahren ist, kann er als letztes vor dem Arbeitsrichter die Warnung entfernen.

Sollen die Mitarbeiter auf eine Warnung antworten?

In manchen Tarifverträgen ist festgelegt, dass ein Mitarbeiter vor der Abmahnung gehört werden muss. Wenn ein Mitarbeiter eine Warnung bekommt, hat er mehrere Optionen, darauf zu antworten. Sofern die Abmahnung nicht als fristlose Kündigungserklärung zu verstehen ist. Sie können ein Beratungsgespräch mit dem Auftraggeber führen, um zu einer einvernehmlichen Regelung zu gelangen.

Es kann eine Gegenerklärung verfassen, die der Dienstgeber in die Belegschaftsakte aufnehmen muss. Der Mitarbeiter kann in der Antwort seinen Standpunkt äußern, den Fall korrigieren und sich entschuldigen. Gegen die Abmahnung kann der Mitarbeiter aber auch im Zusammenhang mit einer Beschwerde vor dem Arbeitsrichter gerichtlich vorgegangen werden. Mit einer solchen Beschwerde soll dann die Warnung aus der Personalkartei entfernt werden.

Allerdings sollten sich die Mitarbeiter überlegen, ob dies ihr Arbeitsumfeld noch weiter anstrengt. Ein Mahnschreiben wird in der Regel als Vorbereitung auf eine drohende außerordentliche Entlassung aus Verhaltensgründen angesehen. Die Kündigungserklärung "plant" der Auftraggeber quasi fristlos und erstellt sie. Wenn die Abmahnung als Abmahnung zu verstehen ist, sollte der Arbeitnehmer nicht gegen die Abmahnung vorgehen, sondern erst in einem späteren Entlassungsschutzverfahren rechtliche Schritte einleiten.

Die Mitarbeiter sollten immer prüfen, ob die Warnung legal ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmer eine Warnung herausgibt, die ineffizient ist. Der Warnhinweis sollte (muss aber nicht) in schriftlicher Form verfasst sein und das Verhalten des Arbeitnehmers deutlich machen. Sie muss den MitarbeiterInnen zugehen. Verweigert der Auftraggeber den Empfang der Abmahnung, hat der Auftraggeber ein Hindernis in einem eventuellen Kündigungsschutzverfahren, wenn er den Zutritt nicht nachweist.

Wichtiger Hinweis: Einige Kollektivvereinbarungen schreiben vor, dass ein Mitarbeiter vor der Abmahnung gehört werden muss.