450 Euro Basis Krankenversicherung

Mini-Jobs up to 450 Euro - Topics of the GKV - gesetzlichen Krankenversicherung

Erwerbstätige, die gegen Vergütung angestellt sind, unterstehen in der Regel der obligatorischen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosigkeitsversicherung. Die Erwerbstätigkeit kann wegen des niedrigen Lohns ("gering bezahlte Beschäftigung" oder "Minijob") oder wegen ihrer kurzfristigen Laufzeit ("kurzfristige Beschäftigung") marginal sein. Bis Ende 2012 gilt die Tariffreiheit für alle Versicherungssparten, während die einkommensschwache Erwerbstätigkeit seit 2013 prinzipiell der obligatorischen Pensionsversicherung unterworfen ist.

Geringfügige Erwerbstätigkeit - MinijobWenn die Monatsvergütung 450 Euro nicht übersteigt, ist die Erwerbstätigkeit von der Versicherung befreit. Es werden mehrere niedrig bezahlte JobsMehrere niedrig bezahlte Jobs für verschiedene Auftraggeber in der Niedriglohnprüfung zusammengezählt. Unabhängig von der vertraglichen Struktur werden mehrere Stellen bei einem Auftraggeber als einheitliche Arbeitsverhältnisse betrachtet. Sie werden nicht mit der Kurzzeitbeschäftigung addiert.

Interaktion mit einer Haupttätigkeit Neben einer nicht unerheblichen Haupttätigkeit ist eine leicht bezahlte Tätigkeit (die erste in Bezug auf die Zeit) von der Versicherung ausgenommen. Erhöhung des Entgelts während des ArbeitsverhältnissesWenn das Gehalt während des Arbeitsverhältnisses steigt und damit die De-minimis-Grenze überschreitet, wird die Versicherung am Tag der Limitüberschreitung obligatorisch. Ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Prämiengrenze für höchstens zwei Monaten innerhalb eines Jahrs ( "Sonderregelung* vom 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2018: höchstens drei Monate) hat keine Pflichtversicherung zur Folge.

KurzarbeitDies ist eine Kurzzeitbeschäftigung, wenn sie im Kalenderjahr seit ihrem Entstehen auf höchstens zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen (Anmerkung: Sonderregelung* bis 2018) beschränkt ist, entweder durch Anstellungsvertrag oder aufgrund ihrer Art, und nicht "beruflich" wahrgenommen wird. Die Fristen werden vor dem Hintergrund des ab 2015 geltenden Mindestlohns auf drei Monaten oder 70 Arbeitstagen vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2018 anheben.

Wenn ein Mitarbeiter seine befristete Tätigkeit von 2014 bis 2015 fortsetzt, bleiben die zwei bzw. 50 Werktage bestehen. Frist: Zwei oder 50 Werktage? Die zweimonatige Frist wird verwendet, wenn die Anstellung an wenigstens fünf Tagen in der Woche erfolgt.

Wenn dies nicht regelmässig der Fall ist, werden die 50 Werktage angewendet. Exceptions, Aggregation und ProfessionalitätMehr Kurzzeitjobs werden addiert. Im Rahmen eines "Festanstellungsverhältnisses" (regelmäßig wiederkehrend) führen die jeweiligen Begrenzungen auf 2 bzw. 50 Werktage nicht zu einer kurzfristigen Anstellung. Ein weiterer Ausnahmefall von der kurzfristigen Natur der Arbeit trotz einer entsprechenden zeitlichen Begrenzung ist die Professionalität.

Dies ist der Fall, wenn "alle" Zeiten zusammen (ohne parallele Hauptbeschäftigung) zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen pro Jahr übersteigen. Sollte die Erwerbstätigkeit aufgrund der Fristüberschreitung unvorhergesehen die Frist übersteigen, ist die Versicherung ab dem Tag der Fristüberschreitung obligatorisch. Teilzeitbeschäftigung unterliegt seit 2013 der obligatorischen Rentenversicherung.

Die Bewerbung kann nur für mehrere kleinere Aufträge gleichmäßig eingereicht werden und ist für die Laufzeit der Aufträge verbindlich. ÜbergangsregelungBei Arbeitsverhältnissen, die vor der Neufassung der Pensionsversicherungspflicht für kleine Arbeitsverhältnisse zum 1. Januar 2013 existierten, besteht der bisher erreichte Stand der Pensionsversicherungspflicht - einschließlich der Antragsmöglichkeit auf Versicherungsverpflichtung - fort.

Steigt der Dienstgeber jedoch die Vergütung auf über 400,00 Euro, gelten die aktuellen / neuen Gesetze auch für die alte Beschäftigung. Bei der Befreiung von der Rentenversicherung entrichten die Mitarbeiter weder Steuer noch Sozialabgaben für gering bezahlte Beschäftigung. Bei den Arbeitgebern wird nur eine Pauschalsumme von 30 % gezahlt (13 % Krankenversicherung, 15 % Krankenversicherung, 2 % Lohnsteuer), bei den "Haushaltsdienstleistungen" nur 12 % (5 % Krankenversicherung, 5 % Krankenversicherung, 2 % Lohnsteuer).

Bei der obligatorischen Rentenversicherung bezahlen die Mitarbeiter die Abweichung zwischen 15 und dem effektiven RV-Beitragssatz (2018: 18,6 Prozent) selbst. Seit dem 01.01.2013 werden 175 Euro pro Monat als Mindestvergütung für die Berechnung der Beiträge verwendet.