Raucherzeiten während der Arbeitszeit

Haben Sie eine fixe Arbeitszeit oder während der Kernzeit, können Sie natürlich nicht wie gewünscht ausschneiden, sondern haben Präsenzpflicht. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten am Montageband und qualmen weiter. Also ist das Video nur wegen dir und 10 Kolleginnen können nicht weitermachen, weil du deinen Job nicht gemacht hast?!

"Zitat: Wenn ich stemple, ist es mein Geschäft, wie lange ich wann rauche, oder ist das ein Fehler? Einen mehrfachen Fehler. Einerseits gibt es sicher eine vertragliche tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden und zusätzlich die Anfangs- und Endzeiten der Arbeit. Man muss sich dann auch überlegen, inwieweit der Geschäftsprozess durch "wilde Raucherpausen" gestört wird.

"Und Sie sind in den Rauchpausen nicht zu erreichen. "Vor allem, wie ich in meiner Gesellschaft immer wieder sehe, verliere ich 5-10 min durch das Rauchverbot, bis sich die räuchernden Angestellten versammelt haben und dann an der Zeiterfassungsmaschine vorbeigehen. Niemals habe ich einen Nichtraucher gesehen, der die Zeit beibehalten hat, die er auf seine Kolleginnen und Kollegen wartete.

Das ist ungerecht gegenüber meinen Nichtraucherkollegen, die dann bei der Durchführung der Arbeiten helfen. Rauchpause? Rauch. Falls ich stemple, ist es mein Geschäft, wie lange ich wann rauche, oder ist das ein Fehler? vereinbarte Arbeitszeiten müssen einhalten werden. Außerdem --- nicht nur Arbeiten kann gesundheitliche Probleme verursachen ---.

"" Die AG kann jede Raucherpause abweisen! Während der Arbeitszeit muss er keine Chance haben. Allerdings sind diese nicht rauchenden Menschen meisterhaft in der Berechnung der Raucherzeiten ihrer Kolleginnen und Kollegen, die auf die Arbeitszeit verzichten und in ähnlicher Weise wie Lifeguard vorgehen. "Nun, der Rauchende gibt wegen seiner Abhängigkeit nicht auf, mit Kolleginnen und Kollegen zu reden, die Tageszeitung zu studieren etc.

Einfachste Lösung: Rauchzeiten sind fix, Rauchende müssen sich abmelden und Nichtrauchern werden 10 Min. pro Tag gutgeschrieben. Warnung, Entlassung, Urlaub, Datensicherheit und mehr - die gängigsten Fragen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern / Beschäftigungsrecht findet man oft während der Schul- oder Universitätszeit.

Die Kenntnis der wichtigsten berufsrechtlichen Vorschriften ist immer erforderlich.