Krankschreibung Gesetz

Sie haben diese Aufgaben, wenn Sie krankgeschrieben sind.

Sie können zwar nicht im Krankheitsfall arbeiten, aber Ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen werden ausgesetzt, soweit sie sich auf die Arbeitspflicht beziehen. Sonstige Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, vor allem die treuhänderischen Verpflichtungen des Mitarbeiters, bleiben erhalten. Hierzu zählt z.B. die Vermeidung von geschäftsschädigendem Handeln. Beispiel: Sie müssen nicht zur Erwerbstätigkeit kommen, wenn Sie von einem Doktor erkrankt sind.

Sie dürfen jedoch keine Aussagen über Ihren Auftraggeber machen, die Ihrem Unternehmen schaden könnten, auch nicht während Ihres Krankenstandes. Sie haben weitere Aufgaben aufgrund des Weitervergütungsgesetzes (EFZG). Verpflichtung zur Vorlegung eines Arztzeugnisses über die Arbeitsunfähigkeit, wenn die Störung mehr als 3 Tage andauert (gesetzlicher Normalfall) oder früher (möglich durch kollektivvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen oder Verordnung Ihres Arbeitsgebers, 5 Abs. 1 Sätze 2 und 3 EFZG).

Verpflichtung zur Vorlegung eines medizinischen Folgezeugnisses, wenn die Erkrankung mehr als 3 Tage andauert (rechtlicher Normalfall) oder früher (möglich durch kollektivvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen oder Verordnung Ihres Arbeitgebers). Hinweis für Mitarbeiter: Das FZG schreibt explizit nur vor, dass Sie ein Folgezertifikat vorzuweisen haben. Deshalb sollten Sie sich an die angegebenen Fristen halten. 2.

Diese Berechtigung wird Ihrem Dienstgeber im Umfang der Lohnfortzahlung übertragen. Er hat dem Auftraggeber alle notwendigen Informationen, insbesondere den Täter, zur Verfügung zu stellen. Hinweis: Beachten Sie diese Verpflichtungen. Ihre Arbeitgeberin muss erst nach Erhalt der Zertifikate aufkommen. Darüber hinaus besteht die Gefahr einer Verwarnung, wenn Sie gegen diese Verpflichtungen verstossen.

Eine häufige Streitfrage zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist die Verpflichtung, sich gesundheitsfördernd zu benehmen. Für Sie als Mitarbeiter heißt das: Sie müssen auf alles verzichten, was den Heilungsprozess bremst oder bedroht. Wenn Sie jetzt von Ihrem Auftraggeber bei der Renovierung Ihres Hauses oder bei schweren Gartenarbeiten geschnappt werden, haben Sie die Verpflichtung verletzt, sich gesundheitsfördernd zu benehmen. Andererseits müssen Sie nicht für jeden Krankheitsfall im Krankenbett oder zu Hause sein.

Beispiel: Sie sind wegen einer Bursitis im Ellbogen erkrankt. Wenn Sie gegen die Verpflichtung, sich gesundheitsfördernd zu benehmen, verstoßen, laufen Sie Gefahr, eine Verwarnung und Weiterzahlung zu erhalten. Wenn Sie also zur Ruhe kommen sollen, sollten Sie diesen Hinweis beachten. Arbeitgeber sind immer mehr daran interessiert, den Krankenstand zu kritisieren und sogar einen Kriminalbeamten mit der Kontrolle ihrer Angestellten zu betrauen.

Oft sind dies Fälle von Missbrauch, die Ihr Auftraggeber natürlich nicht hinnehmen muss. Noch ein Beispiel: Ein Briefträger war krank, der Auftraggeber stellte die Ehefrau des Briefträgers ein und übergab ihr die Arbeiten des Briefträgers. Andererseits sind Sie nicht dazu gezwungen, während einer eventuellen Erwerbsunfähigkeit im Bett zu bleiben.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Hausarzt, welche körperliche Aktivität er Ihnen vorschlägt und bleiben Sie dabei.