Krankschreibung Arbeitgeber

Was, wenn der Arbeitgeber nicht ausdrücklich darauf verweist? Die meisten Arbeitsverträge sehen vor, dass Krankheiten unverzüglich gemeldet werden müssen.

Es stellt sich die Frage, was passiert, wenn der Arbeitgeber keine Löhne mehr nach dem Gesetz über die Lohnfortzahlung zahlt? Tatsächlich ist es eine Tatsache, dass die Arbeitgeber mit den Informationen der Krankenkassen über den Fortbestand der Erkrankung zufrieden sind. Allerdings gibt es ein Gerichtsurteil des Landesarbeitsgerichts, nach dem der Krankenstand auch nach 6 Schwangerschaftswochen dem Arbeitgeber gemeldet werden muss.

Dies ist die Verfügung der LAG Sachsen-Anhalt vom 24.04.1996. Aus sicherheitstechnischen Gründen - um nicht angeklagt zu werden, rate ich daher, den Arbeitgeber zu fragen, ob er auf einer solchen weiteren Berufsunfähigkeitsbescheinigung beharrt. In letzterem Falle sollte Ihr Hausarzt so freundlich sein und eine angemessene Bestätigung für den Arbeitgeber erteilen.

Andernfalls besteht die Möglichkeit, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber einer Verletzung Ihrer Pflichten beschuldigt werden. Im Übrigen: Auch wenn dann die Pflichtverletzungen vorliegen, kann dies in der Regel nur zu einer Verwarnung fÃ?hren.

Lenssens Tipp: Mögen Arbeitgeber Krankenstand in Frage stellen

"Blöder Zufall aber gerade zu der Zeit, als ich tatsächlich meinen Ferienaufenthalt machen wollte - was mein Vorgesetzter nicht vorher abgesegnet hatte - wurde ich erkrankt. Natürlich konnte ich meine Erkrankung mit einem Tauglichkeitszeugnis nachweisen. Aber jetzt hat die Gesellschaft mein Einkommen für diesen ganzen Tag gestrichen, weil sie mir nicht glaubt.

Sonst kann man kaum einen Krankenstand bestreiten - der von Gesetzes wegen einen sehr hohen Beweiswert hat. "Nur" die zeitlich begrenzte Korrespondenz mit einem Urlaubsgesuch, oder weil Sie jemand während Ihrer Erkrankung z. B. beim Shoppen sah (Lenssens Tipp: "kein Ausgehen" im Krankheitsfall?), macht sie ohnehin nicht ungültig, wie das Landarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bereits in einem vergleichbaren Verfahren entschieden hatte: Eine Arbeitnehmerin hatte ihren Arbeitsplatz aufgegeben und wollte am Ende der Frist ihren verbliebenen Urlaub haben.

Bei der anschließenden krankheitsbedingten Beurlaubung für die verbleibenden vier Wochen der Arbeit erhielt die Patientin für einen weiteren Zeitraum von einem Jahr kein Entgelt.