Kann ich als Arbeitnehmer Fristlos Kündigen

Ist eine fristlose Kündigung während der Testphase möglich? "Rechtsanwältin für Arbeitsgesetz Berlin Blog

Ist eine fristlose Kündigung während der Testphase möglich? Oft wird die Bewährungszeit bei Vertragsbeginn in Arbeitsverhältnissen festgelegt. Für viele Mitarbeiter ist dies ein "Test" in ihrem Beschäftigungsverhältnis, danach sind sie "fest angestellt" und können nicht ohne weiteres entlassen werden. Wie lange dauert die Erprobungsphase? Der Probezeitvertrag im Anstellungsvertrag hat nichts mit dem (allgemeinen) Kuendigungsschutz zu tun.

Es wirkt sich nur auf die Kündigungsdauer im Beschäftigungsverhältnis (während dieser Probezeit) aus. Die Probefrist ist die Einwilligung zu einer verkürzten Fristsetzung gemäß 622 Abs. 3 S. 1 BGB. Für die Bewährungsfrist sieht das Recht eine Ankündigungsfrist von 2 Wochen vor. a) Während einer festgelegten Bewährungsfrist von höchstens sechs Monate kann das Anstellungsverhältnis mit einer Ankündigungsfrist von zwei Wochen beendet werden.

1 ) Das Anstellungsverhältnis eines Mitarbeiters oder Mitarbeiters (Mitarbeiters) kann mit einer Ankündigungsfrist von vierzehn Tagen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates beendet werden. Die vierwöchige Ankündigungsfrist bezieht sich sowohl auf die Entlassung des Mitarbeiters als auch auf die Entlassung durch den Auftraggeber, wodurch die Ankündigungsfrist für den Auftraggeber (und nur für den Arbeitgeber) ab der 2.

Jedoch kann der Dienstgeber im Dienstvertrag auch eine gleich lange Frist für Arbeitnehmer und Dienstgeber einräumen. In diesem Fall wird auch die Frist für den Arbeitnehmer - in gleichem Maße - in Abhängigkeit von der Laufzeit des Arbeitsverhältnisses ausgedehnt. Schliesslich ist auch zu berücksichtigen, dass in Tarifverträgen - ungeachtet der rechtlichen Bestimmungen (z.B. im BRTV-Bau) - oft eine andere Frist festgelegt wird.

Daher reduziert die Testphase die reguläre Kündigungsdauer für Arbeitnehmer und Unternehmer um 2 auf 2 Wochen ("auf den Tag"). Während der Bewährungszeit können beide Parteien ihr Anstellungsverhältnis mit einer Ankündigungsfrist von zwei Wochen auflösen. Muss unbedingt eine Testphase vereinbart werden? Damit in den ersten 6 Lebensmonaten des Beschäftigungsverhältnisses geprüft wird, ob der Arbeitnehmer für das Beschäftigungsverhältnis in Frage kommt und ob er es auch selbst für angemessen erachtet, kann - muss aber nicht - eine Bewährungszeit vereinbart werden.

Was sind die Folgen der beschlossenen Bewährungsfrist? Dies hat zur Folge, dass beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) das Anstellungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 auf den Tag genau innerhalb der Probefrist kündigen können. Gelten diese Fristen auch, wenn dies nicht ausdrücklich im Anstellungsvertrag festgelegt ist? Diese Kündigungsfrist ist auch dann gültig, wenn im Anstellungsvertrag nur die Probefrist festgelegt ist, nicht aber, dass eine ordnungsgemäße Beendigung während der Probefrist mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen möglich ist.

Dabei ist die reguläre Ankündigungsfrist von 2 wochengenau, sonst gilt die gesetzliche Ankündigungsfrist in der Regel immer zum Ende des fünfzehnten oder des Monats. Der Kündigungszeitraum beträgt daher - wie oben beschrieben - 2 Kalenderwochen und läuft nicht auf den fünfzehnten oder das Ende des Monats hinaus. Dabei ist es von Bedeutung, dass die Periode nicht mit dem Anlegen der Mitteilung beginnen soll (z.B. Kündigungstermin), sondern immer mit dem Eingang der Mitteilung bei der Gegenpartei (in diesem Fall dem Mitarbeiter).

Ausserordentliche Auflösung während der Bewährungszeit möglich? Der Probezeitraum sieht eine verkürzte Frist für Arbeitnehmer und Unternehmer im Beschäftigungsverhältnis vor (für die Laufzeit der Probezeit). Hierbei ist zu berücksichtigen, dass das Recht - namentlich § 622 BGB - nur die gewöhnliche Beendigung während der Probezeit vorsieht, da 622 BGB nur die gewöhnlichen Kündigungsfristen im Anstellungsverhältnis vorgibt.

Der Sonderkündigungsrecht ist in 626 BGB festgelegt. 1 ) Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei aus wichtigen Gründen ohne Beachtung einer Frist beendet werden, wenn Sachverhalte bestehen, auf deren Grundlage unter Beachtung aller Gegebenheiten des Einzelfalls und unter Beachtung der beiderseitigen Belange die Fortführung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Frist oder bis zur vertraglich vorgesehenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses von der Kündigungspartei nicht erwartet werden kann.

Ein Kündigungsschreiben kann nur innerhalb von zwei Monaten ausgesprochen werden. Der Fristbeginn ist der Tag, an dem der Kündigungsberechtigter von den für die Beendigung maßgeblichen Vorgängen erfährt. Die auflösende Partei hat die andere Partei auf Anfrage umgehend unterrichten. Der Arbeitnehmer oder der Unternehmer benötigt daher immer einen außergewöhnlichen (wichtigen) Grund zur Beendigung (gemäß § 626 BGB).

Wie sieht es nun mit einer fristlosen Beendigung während der Bewährungszeit aus? Der Gesetzgeber kennt weder während noch nach der Bewährungszeit im Falle einer ausserordentlichen Aufhebung. Diese Regelung findet daher sowohl während als auch nach der Bewährungszeit Anwendung. Ein fristloser Abbruch während der Testphase ist nur bei Vorliegen eines außergewöhnlichen Kündigungsgrundes möglich! Obwohl Anwälte zwischen fristloser und außerplanmäßiger Beendigung unterschieden, ist dies hier irrelevant.

Mit der oben genannten Fragestellung "Kann ich als Arbeitnehmer während der Bewährungszeit mein Arbeitsverhältnis fristlos kündigen? Wer tatsächlich "außergewöhnlich" ist, hat gekündigt. Der Begriff "fristlos" besagt nur, dass die Beendigung unverzüglich durchzusetzen ist, d.h. es gibt keine Vorlaufzeit. Diese " unmittelbare " Beendigung kann jedoch nur eine ausserordentliche Aufhebung sein. Ein außerordentlicher Austritt muss jedoch nicht immer "sofortige Wirkung" haben, sondern kann auch eine sogenannte gesellschaftliche Verfallszeit haben.

Ausnahmsweise ist jedoch in der Regel eine ordentliche Auflösung vorgesehen. Daher ist eine ordentliche Beendigung auch während der Bewährungszeit möglich, es muss aber einen außerordentlichen Anlass dafür geben. Der Mitarbeiter kann auch während der Bewährungszeit nicht ohne Angabe von Gründen außerordentlich kündigen und muss die Kündigungsfrist von 2 Wochen beachten.

Es gäbe beispielsweise einen außergewöhnlichen Anlass, wenn der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitabschnitt hinweg keinen Arbeitslohn bezahlt hätte und er den Arbeitnehmer bereits umsonst gebeten hätte, den Arbeitslohn zu zahlen. Sonst hat der Auftraggeber den Arbeitnehmer verprügelt und seinen Leib geschädigt. Diese Beispiele zeigen, dass es in der Realität kaum einen solchen gibt.

Für den Mitarbeiter, der das Beschäftigungsverhältnis so schnell wie möglich kündigen möchte, bedeutet dies, dass er dies nicht ohne andere tun kann. Hat er keinen außergewöhnlichen Grund zur Kündigung - was in den seltensten Fällen der Fall sein wird -, so hat er die reguläre Frist - in der Versuchsfrist - von 2 Wochen zu beachten. Wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung der Kündigungsfristen gekündigt wird, verletzt er die Vertragspflicht, da er nach dem Anstellungsvertrag bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses zur Leistung der Arbeit verpflichte.

Unterlässt er dies, so haftet der Arbeitnehmer gegenüber dem Auftraggeber auf Schadensersatz. Wird der Arbeitnehmer ohne Beachtung der regulären Kündigungsfristen und ohne außergewöhnlichen Anlass entlassen, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer den dem Arbeitnehmer durch diese Entlassung entstandenen Schadensersatz zu ersetzen. In der Regel ist es für den Unternehmer jedoch schwer, den entstandenen Verlust zu beweisen und seinen Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitnehmer zu durchsetzen.

Fazit: Sie können auch während der Testphase eine außerordentliche Kündigungsmöglichkeit haben, aber nur, wenn Sie einen außergewöhnlichen Anlaß haben. In den seltensten Fällen wird dies jedoch der Fall sein, so dass in der Regel nur noch eine einfache Beendigung mit einer ordentlichen Frist möglich ist. Das Gleiche wie nach der Bewährungszeit.

Ein ordentlicher Rücktritt mit einer Frist von 2 Wochen (auf den Tag genau) ist zu jeder Zeit möglich.