Fehlen am Arbeitsplatz

Arbeitsrecht - Wenn Mitarbeiter fehlen - Karrieremöglichkeiten

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Dispute`s - Escalation Arbeitgeber/Abwesenheit am Arbeitsplatz

Vielen Dank für Ihre Frage, die ich gerne auf der Grundlage Ihrer Frage beantworte: Im Moment können Sie davon ausgehen, dass Ihre Zusammenarbeit zu gleichen Konditionen fortgesetzt wird. Ihr Arbeitgeber könnte das als Entlassung auffassen. Das Schriftformerfordernis gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Das heißt, Ihre Leistungspflicht bleibt bestehen. Am besten ist es daher, am folgenden Werktag (voraussichtlich am 2. und 12. Januar) zur üblichen Zeit wieder an die Arbeit zu gehen und Ihre Leistung anzubieten. Wenn Sie dann wieder nach Haus zurückgeschickt werden, haben Sie gar das Recht auf einen so genannten Annahmeverzug.

Aber wenn Sie statt dessen ohne Entschuldigung wegbleiben, das heisst, wenn Sie am Ende des Wochenendes nicht erkranken, verletzen Sie Ihre vertraglichen Verpflichtungen, die Arbeit zu verrichten, indem Sie wegbleiben. Allerdings muss Ihr Dienstgeber Sie vor einer außerordentlichen Abmeldung gemäß 626 BGB wegen Arbeitsunfähigkeit warnen. Nur wenn Sie trotz Warnung Ihre Arbeit ohne Entschuldigung ablehnen, ist eine außerordentliche Beendigung berechtigt.

Die Weigerung zu arbeiten ist nicht unter Strafe zu stellen. Es kann zu Schadensersatzansprüchen des Auftraggebers führen. Am härtesten sind die Strafen im Claim zu ALG I. Sie und Ihr Auftraggeber können innerhalb dieser Zeit kündigen. Die Berechtigung zu ALG I richtet sich danach, wie Sie vor Ihrem jetzigen Arbeitsbeginn waren.

Für den Erwerb eines Anspruchs auf ALG I müssen Sie innerhalb der 3-jährigen Frist des 127 Abs. I S. SGB III in einem versicherbaren Beschäftigungsverhältnis von mind. 12 Monaten stehen. Der dreimonatige Aufenthalt bei Ihrem derzeitigen Arbeitsgeber reicht daher nicht aus. Ich kann aus den mir zur Verfügung stehenden Informationen nicht ableiten, ob Sie wirklich ein Anrecht auf ALG II hätten, daher muss ich Ihnen raten, sich in keiner Form an der Kündigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses zu beteiligen.

Gemäß 144 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 SGB III bekommen Sie dann eine Sperrung für den Erhalt von ALG III. Sollte es aus psychologischen Erwägungen nicht möglich sein, eine Selbstverrentung zu vermeiden, bitten wir Sie, dies vorab mit Ihrer verantwortlichen Arbeitsagentur abzuklären. Außerdem kann ich Ihre Frage wie folgt antworten: Die einfache und klarste Möglichkeit wäre, wenn Sie heute noch ein Inhaltsschreiben verfassen würden, dass Sie am 2. Januar 2012 zur Mitarbeit gekommen sind, aber der Mitarbeiter Ihre Leistung nicht akzeptiert hat.

Nehmt diesen Brief mit und lasst ihn unterschreiben, wenn euer Chef euch nach Haus geschickt hat. Am besten wäre es, wenn Sie von einem Freund zur Haustür des Unternehmens begleitet werden, damit er Ihnen bestätigt, dass Sie das Unternehmen verlassen haben. Außerdem können Sie z.B. morgen Vormittag eine laufende Zeitung erwerben und - ich nehme an, Sie haben ein Handy mit Kamera - ein Bild von sich im Unternehmen mit einer Zeitung vor sich machen.

Zeitungsdatum, das Unternehmen als Hintergrundbild und Ihr Gesichtsausdruck müssen deutlich sichtbar sein. Mit Hilfe dieser Ortung kann Ihr Firmenaufenthalt morgen verifiziert werden. Haben Sie morgen den Beleg Ihrer Präsenz vorgelegt, zeigt der Beleg des ersten Auftretens, dass Sie Ihre Arbeit auch richtig dargeboten haben.

Ihr Auftraggeber muss sie dann widerlegen, was ihm nicht gelingt. Sie sollten sich bei der möglichen Geltendmachung des Anspruchs auf Annahmeverzug oder des Verfahrens gegen eine ausserordentliche Auflösung rechtlich unterstützen lassen. Zwar gibt es bei den arbeitsgerichtlichen Instanzen sogenannte Rechtsberatungszentren, in denen Sie eine Beschwerde zum Sitzungsprotokoll vorschreiben können, dies ist jedoch nur in einfachen Ausnahmefällen möglich und empfehlenswert.