Betriebsbedingte Kündigung Arbeitslosengeld

Arbeitslosenunterstützung ++ betriebsbedingte Kündigung ++ Anwaltsabfindung

Ab wann hat ein aus betrieblichen Gründen entlassener Arbeitnehmer gute Aussichten auf eine höhere Abgeltung? Damit die betriebsbedingte Kündigung nicht gegen das Arbeitsgesetz verstösst, muss der Unternehmer eine ganze Anzahl von Voraussetzungen einhalten. Hat sich der Unternehmer sozial richtig entschieden? Wie die Erfahrung zeigt, ist die soziale Selektion gerade in großen Unternehmen sehr mühsam.

Dienstalter, Alter, Zivilstand, Unterhaltspflicht. Legt der Unternehmer einen Arbeitnehmer, der mehr Sozialschutz benötigt als ein im Unternehmen beschäftigter Arbeitskollege vor die Haustür, kommt es aus betrieblichen Gründen immer wieder zu einer unwirksamen Kündigung. Gibt es eine operative Anforderung? Nach Kündigungsschutzrecht ist eine betriebsbedingte Kündigung nur möglich, wenn der Arbeitsort aufgrund betriebsbedingter Erfordernisse beseitigt wird.

Standortschließungen, Verlagerung von Unternehmensdienstleistungen an ein Fremdunternehmen, Prozessoptimierung und andere Einsparungsmaßnahmen. Die betriebsbedingte Kündigung schlägt oft fehl, weil der Unternehmer seine betrieblichen Anforderungen nicht verständlich rechtfertigen kann. Kann der Angestellte weiter im Betrieb arbeiten? Die Arbeitgeberin muss alle Anstrengungen machen, um dem Angestellten eine andere Arbeitsmöglichkeit im Betrieb zu verschaffen.

Eine betriebsbedingte Kündigung ist nach dem so genannten "last resort ratio"-Prinzip nur möglich, wenn ein Wechsel auf einen anderen Job oder eine Änderungsmitteilung unterbleibt. Ist der Interessenausgleich zugunsten des Unternehmers? Die Arbeitgeberin muss einen Ausgleich zwischen ihren Kündigungsinteressen aus betrieblichen Gründen und den Belangen ihres Arbeitnehmers finden.

Dieser Interessenausgleich ist zwar im Gegensatz zu einem Krankenstand oder einer Verhaltensentlassung untergeordnet, sieht aber auch das Arbeitsgesetz für die Entlassung aus betrieblichen Gründen vor. Sind alle anderen Kündigungsvoraussetzungen für den Betrieb gegeben? Damit die Kündigung aus betrieblichen Gründen effektiv erfolgen kann, muss der Unternehmer weitere - generelle - Anforderungen erfüllen.

Hierzu gehören beispielsweise die Einhaltung der schriftlichen Form und die ordentliche Anhörung des Betriebsrats. Bei Zweifeln an der Effektivität der Kündigung stehen die Aussichten auf eine höhere Abgangsentschädigung sehr gut! Man sieht, dass der Unternehmer viele Anforderungen des Arbeitsrechts erfüllen muss, um einen Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen effektiv entlassen zu können. Wer rechtzeitig eine Kündigungsklage beim Arbeitsrichter anstrengt, hat oft gute Aussichten auf eine höhere Abgangsentschädigung, wenn der Unternehmer etwas übersieht oder bei der Kündigung aus betrieblichen Gründen fehlerhaft gehandelt hat.

Die Entlohnung für den rationalisierten Arbeitnehmer ist umso schöner, je mehr Fehlleistungen der Unternehmer macht. Reden Sie mit einem versierten Arbeitsrechtler - einem Anwalt oder Arbeitsrechtler - über den besten Weg zu einer höchstmöglichen Vergütung.