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Ausführliches Arbeitszeugnis
Detaillierte ArbeitszeugnisseQualifizierte Referenz: Probe, Gehalt, Rezepturen
Das Recht auf ein Arbeitszeugnis ist in § 109 des Gewerbegesetzes wie folgt geregelt: Bei Kündigung eines Beschäftigungsverhältnisses hat der Mitarbeiter das Recht auf eine schriftliche Bescheinigung. Er kann die Informationen auch für Leistungen und Verhaltensweisen im Beschäftigungsverhältnis benötigen (qualifiziertes Zertifikat). Sie darf keine Eigenschaften oder Rezepturen beinhalten, die den Sinn haben, eine Äußerung über den Mitarbeiter zu machen, die aus der externen Gestaltung oder dem Text nicht ersichtlich ist.
Ein einfacher Arbeitsnachweis beinhaltet nur die Basisdaten, d.h. die Personalien des Mitarbeiters, die Zeitdauer und die Form seiner Tätigkeit sowie den Unternehmensnamen und die Zweigstelle. Dies ist eine detaillierte Version eines simplen Arbeitgebernachweises, da neben verständlichen Sachverhalten wie Name und Tätigkeit auch die Person und soziale Kompetenz des Mitarbeiters hervorgehoben und evaluiert werden.
Die Zwischenbescheinigung ist im Detail der Bescheinigung über die Qualifikation des Arbeitnehmers vergleichbar, wird aber während eines existierenden Beschäftigungsverhältnisses erteilt. Dies kann z.B. dann nützlich sein, wenn Sie aufgrund des Personalabbaus Angst um Ihren Job haben. Zu den Inhalten eines Diplomarbeitszeugnisses zählen folgende Punkte: Die am 22.08.1990 geborene Muster war vom 1.02.2012 bis 31.03.2017 bei uns als Altenhelferin beschäftigt.
Eine Aufgabe von Pattern war die Pflege der Einwohner unserer Institution, die auf Hilfe im täglichen Leben angewiesen sind: die Pflege der Kinder: Sie hat ihre Arbeiten immer selbstständig und in eigener Verantwortung ausgeführt. Mrs. Muster besticht durch höchste Verlässlichkeit, höchste Aufmerksamkeit und Wirtschaftlichkeit. Zudem hat sie eine sehr gute Arbeitsethik, die sie immer wieder durch Zusatzschichten oder andere - auch schwere - Arbeiten unter Beweis gestellt hat.
Bei ihrer Arbeit in unserem Hause hat sie ihre Ausbildung mit grossem Erfolg fortgesetzt und das Gelernte exzellent in die Tat umsetzt. Sie haben sich gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern seit jeher tadellos benommen. Die ihr zugewiesenen Arbeiten hat sie immer zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt. Mrs. Mustermann geht auf eigenen Wunsch. Was? Ich bedauere den Verlust einer hervorragenden Fachfrau und geschätzten Mitarbeiterin und danke ihr für die beispielhafte Zusammenarbeit in unserer Seniorenpflege.
Für ihre weitere erfolgreiche Arbeit und für ihre weitere Karriere wünscht sie alles Gute. Wie immer können Sie die Referenz als kostenloses Beispiel HIER (als Word-Dokument) oder HIER (als PDF-Dokument) downloaden. Diese Schablonen sind nur dann als Anregung gedacht, wenn Sie z.B. Ihr Arbeitszeugnis auf Anfrage des Auftraggebers selbst ausarbeiten.
Der Wortlaut in einem Arbeitszeugnis ist manchmal eine delikate Sache. Weil hier die Leistungs- und Sozialkompetenz des Mitarbeiters bewertet wird, birgt sie Konfliktpotential, wenn sich die Wahrnehmung des Anderen und die Eigenwahrnehmung unterscheiden. Zusätzlich hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein günstiges Ausweispapier. Inzwischen hat sich jedoch eine Zeugensprache mit geheimen Codes herausgebildet, die klugen Persönlichkeiten zeigt, dass der frühere Auftraggeber trotz positiver Formulierung nicht zufrieden war.
Die nachfolgenden Rezepturen sind beispielhaft für eine qualifizierte Arbeitsreferenz: Da, anders als bei Schulzeugnissen, keine genauen Bewertungen vorgenommen werden, muss die Beurteilung der Leistungen durch Anzeigen (immer, zu jeder Zeit, sehr, sehr, immer) und Attribute (ausgezeichnet, groß, ausgezeichnet, hoch, gut, stark, überdurchschnittlich, vollständig) verbessert werden. Vermissen diese Anzeigen und Attribute oder werden sie durch ungenaue Formeln abgelöst, hat die Erklärung eine pejorative Wirkung.
Zum Beispiel in Rezepturen mit: Immer rechtzeitig zur Stelle - kein gutes Vorzeichen. Wie gut eine qualifizierte Arbeitsreferenz wirklich ist, liegt aber auch daran, was sie nicht sagt. Weil es, wie gesagt, Ihrem potentiellen neuen Auftraggeber eine Vorstellung von Ihrer Person geben sollte. Oder, dass Ihr Auftraggeber Ihre Fortschritte bereut und Ihnen alles Gute für die weitere Entwicklung wünschen wird?
Derartige Rezepturen müssen nicht in einem geeigneten Arbeitszeugnis enthalten sein. Wenn sie jedoch ausbleiben, deutet dies auf interpersonelle Schwierigkeiten hin - entweder sind Sie ein einsamer Wolf oder die Arbeiten haben sich als so schwer erwiesen, dass die ganze Mannschaft intern einen Seufzer der Erleichterung atmet, dass Sie gehen. Abgesehen von der Formulierung, die häufig Gegenstand von arbeitsgerichtlichen Rechtsstreitigkeiten ist, sind auch die Formalitäten für qualifizierte Referenzen ein Problem, das zu Gesprächen und in einigen Fällen zu Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt.
Denn eine qualifizierte Arbeitsreferenz muss vor allem zwei wesentliche Punkte erfüllen: Sie soll sicherstellen, dass ein Beschäftigter mit der entsprechenden Arbeitsreferenz noch eine Perspektive auf dem Markt hat. Eine Firma darf einen früheren Angestellten nicht durch den Content verleumden oder auf andere Weise, z.B. durch Verzicht auf bestimmte Angaben, einen schlechten Nachgeschmack auslösen.
Danach war sie für den Staatsfunk und einen Verlagshaus in Münster tätig.