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Schwerbehindertenmeldung: Anmeldepflicht und Pflicht zur Anmeldung von Schwerbehinderten| Personen

Die Arbeitgeber mit einer festgelegten Zahl von Arbeitnehmern sind verpflichtet, einen Mindestanteil an Schwerbehinderten einzustellen. Welche Arbeitgeber müssen über die Beschäftigungsquote und die damit verbundenen Berichtspflichten informiert werden? Die Arbeitgeber mit einer festgelegten Zahl von Arbeitnehmern sind verpflichtet, einen Mindestanteil an Schwerbehinderten einzustellen. Welche Arbeitgeber müssen über die Beschäftigungsquote und die damit verbundenen Berichtspflichten informiert werden?

Für alle Betriebe, die durchschnittlich 20 oder mehr Mitarbeiter pro Monat und Jahr einstellen, gelten die Verpflichtungen zur Beschäftigung von Menschen mit einer schweren Behinderung. Hier müssen zumindest fünf vom Hundert der Stellen mit Schwerstbehinderten besetzt werden. Das SGB IX legt fest, wann ein Mitarbeiter als schwer behindert erachtet wird. Ergibt die Quotenberechnung Brüche, ergänzen Arbeitgeber mit weniger als 60 Mitarbeitern die Kosten.

Beträgt die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten im Betrieb 20, aber weniger als 40 pro Monat, muss der Arbeitgeber einen Schwerstbehinderten einstellen; ist die Zahl der Beschäftigten 40, aber weniger als 60, ist der Arbeitgeber dazu gezwungen, zwei schwerstbehinderte Personen einzustellen. Bei Arbeitgebern mit mind. 60 Beschäftigten ist eine Aufrundung von Bruchteilen von 0,5 und mehr erforderlich. Beispiel: Ein Arbeitgeber hat 30 anrechenbare Stellen.

Für die Beschäftigung von Schwerstbehinderten gelten folgende Berechnungen: Bei weniger als 40 Mitarbeitern muss nur eine Stelle von einem Schwerstbehinderten eingenommen werden. Was sind die zu berücksichtigenden Berufe? Nach dem SGB IX sind alle Positionen, in denen Angestellte, Bedienstete, Richter, Lehrlinge und andere für ihre Berufsausbildung Beschäftigte wie z. B. PraktikantInnen oder Freiwillige tätig sind.

Auszubildende werden jedoch nicht in die Ermittlung der Mindestanzahl von Arbeitsstellen und der Anzahl von Arbeitsstellen für schwerstbehinderte Menschen einbezogen. Auch nicht als Arbeit im Sinn von Buch 1X des Sozialgesetzbuches anzusehen: Jobs, bei denen Mitarbeiter weniger als 18 Wochenstunden arbeiten.

Wenn ein Arbeitgeber die obligatorische Quote von fünf Prozentpunkten nicht einhält, muss er für jede freie Stelle eine Ausgleichssteuer pro Monat zahlen. Der Ausgleichsbeitrag wird wie folgt berechnet:: EUR 125 pro Pflichtstelle pro Monat, wenn ein Arbeitgeber mit bis zu 39 Beschäftigten nicht wenigstens einen Schwerbeschädigten einstellt. EUR 220 pro Pflichtstelle und Monat, wenn ein Arbeitgeber mehr als 39, aber nicht mehr als 59 Arbeitnehmer und nicht mehr als zwei schwer behinderte Menschen einstellt.

War im vergangenen Jahr nur ein Schwerbehinderter für das Betrieb tätig, muss der Arbeitgeber pro Monat eine Entschädigungsabgabe in Form von 125 Euro pro Pflichtstelle entrichten. Entschädigungsabgaben für Betriebe mit mehr als 59 Arbeitnehmern pro Monat der unbesetzten Pflichtbeschäftigung: Der Arbeitgeber muss die Entschädigungsabgabe bis zum 31. März des folgenden Jahres an die für den Sitz des Arbeitgebers verantwortliche Integrationsstelle abtreten.

Auch die Zahl der schwerstbehinderten Arbeitnehmer muss der Bundesanstalt für Arbeit bis zum 31. März meldet werden. Als Alternative kann der Arbeitgeber die Anmeldung auch auf elektronischem Wege über IW-Elan einreichen. Entwickelt wird diese Lösung vom I. W. der Bundesanstalt für Arbeit. Für das Projekt wurde die Lösung vom I. W. der Bundesanstalt für Arbeit entwickelt. Das Inserat selbst kann auf elektronischem Wege übertragen oder gedruckt und per Briefpost versandt werden.

Die Arbeitgeber haben auch die Option, die Schwankungsrückstellung zu errechnen.