Zweiter Job Geringfügig

Mehr als zwei Jobs

Haben Sie nicht nur ein, sondern zwei oder mehr Beschäftigungsverhältnisse zur gleichen Zeit, kann dies unterschiedliche Auswirkungen auf die Steuern und die soziale Sicherheit haben. Überschreitet jedes Beschäftigungsverhältnis die monatliche Mindesteinkommensgrenze (2018: 438,05 EUR, 2017: 425,70 EUR), wird die soziale Absicherung vom aktuellen Arbeitsentgelt einbehalten. Ist dies nicht der Fall, wird ein Zuschlag erhoben, wenn die Unwesentlichkeitsgrenze aufgrund des gleichzeitigen Bestehens mehrerer Arbeitsverträge überschreitet.

Ist eines Ihrer Beschäftigungsverhältnisse oberhalb und das andere unterhalb der De-minimis-Grenze, werden Sie hier alle wesentlichen Angaben vorfinden! Bei der jährlichen Berechnung werden alle Lohn- und Gehaltszahlungen (ohne Sonderzahlungen) aufgerechnet. Beträgt dieser Wert und damit das Einkommen weniger als 12.000 , müssen Sie nicht mit einer zusätzlichen Steuerzahlung gerechnet werden. Wenn Sie mehrere Beschäftigungsverhältnisse zur gleichen Zeit haben und dieser Wert übersteigt, wird in der Regel ein zusätzlicher Steueranspruch auf der Grundlage des Gesamtjahreseinkommens und der bereits gezahlten Einkommensteuer geltend gemacht.

Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Beschäftigungsverhältnissen und einem jährlichen zu versteuernden Einkommen von mehr als 12.000 sind dazu angehalten, dem Steueramt bis zum Ablauf des darauffolgenden Geschäftsjahres eine Arbeitnehmerveranlagung (ANV) vorzulegen (=Pflichtveranlagung). Ein Mitarbeiter hat das ganze Jahr über zwei Jobs, einen mit 850 und einen mit 600 Euro Bruttolohn.

Die Sozialabgaben werden zwar von den aktuellen Löhnen in Abzug gebracht, da die Geringfügigkeitsschwelle in jedem Fall durchbrochen wird. Beide Arbeitsverhältnisse sind jedoch nicht einkommensteuerpflichtig, da beide Löhne unterhalb der Monatsgrenze für Steuern sind ("ca. 1.260 ? brutto"): Bei der Berechnung der Steuer müssen nun die beiden aktuellen Löhne (ohne Sonderzahlungen) addiert werden. Von diesem Betrag ist die soziale Sicherheit abzuziehen:

Aus dem Restbetrag soll die Mehrwertsteuer berechnet werden - weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Steuerabrechnung für Nebeneinkünfte. Der Arbeitnehmer muss für dieses Jahr mit einem zusätzlichen Steueranspruch von ca. 600 EUR rechnungslegen. In Abhängigkeit von der Höhe ihrer einkommensbezogenen Aufwendungen, Sonderaufwendungen und Sonderbelastungen kann sich der zusätzliche Steueranspruch mindern.

Wie sieht es mit mehreren Jobs aus?

Nimmt ein Arbeitnehmer mehrere schlecht bezahlte Tätigkeiten wahr, werden die Gehälter addiert (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Übersteigt die Gesamtvergütung 400 EUR nicht, bleibt jeder Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer steuerfrei. Beträgt die Gesamtvergütung weniger als 800 EUR (Gleitzone), werden die Sozialversicherungsbeiträge nach den Vorschriften für Niedriglohnarbeitsplätze errechnet.

Andernfalls muss der Arbeitnehmer auch die vollen Sozialversicherungsbeiträge abführen. Übersteigt die Gesamtvergütung 400 Euro, wird jede Anstellung für steuerliche Zwecke gesondert berücksichtigt. Zusätzlich zu einer Haupttätigkeit, die sozialversicherungspflichtig ist, kann ein 400-Euro-Job steuerfrei ausgeführt werden. Die übrigen Arbeitsplätze kommen zur Haupttätigkeit hinzu und sind sozialversicherungspflichtig (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Lediglich in der Arbeitslosenversicherung müssen für die weiteren Arbeitsplätze keine Beitragszahlungen geleistet werden (§ 27 Abs. 2 SGB III).

Die Nebentätigkeit des Mitarbeiters ist steuerfrei, die zuerst aufgenommen wurde. Wichtiger Hinweis: Mehrere kleine Arbeiten neben einer Haupttätigkeit sind für den Mitarbeiter von Nachteil. Weil ein Job bis zu 400 EUR pro Monat steuerfrei ist. Für zwei Arbeitsplätze von je 200 EUR (zusätzlich zu einer Hauptbeschäftigung) müssen für die zweite Arbeit die Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden. Wenn Sie zusätzlich zu einem Schiebezonenjob für bis zu 400 EUR arbeiten, gelten die selben Regelungen wie für einen Hauptjob über 800 EUR, der eine Vollversicherung erfordert.

Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei einer oder der ersten begonnenen Teilzeitbeschäftigung von der Steuer befreit ist. Hinweis: Eine zweite niedrig bezahlte Arbeit wird zum Lohn des Gleitzonen-Jobs hinzugerechnet. Es ist zu differenzieren zwischen kurzfristiger Arbeit, die von vornherein auf maximal zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen im Kalenderjahr begrenzt ist (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV).

Darüber hinaus darf sie nicht gewerbsmäßig genutzt werden, wenn der Ertrag 400 EUR pro Monat übersteigt. Erfolgt die Ausübung zusätzlich zu einer Teilzeit- oder geringfügig bezahlten Tätigkeit, werden die Gehälter nicht addiert. Auf der positiven Seite steht jedoch, dass später keine Sozialversicherungsbeiträge verlangt werden sollen, wenn später eine Sozialversicherungspflicht durch die Aggregation von Löhnen entsteht. Deshalb sind Sie als Unternehmer gut beraten, sich bei der Einstellung von Minijobs an die gesetzlichen Bestimmungen zur Lohnbuchhaltung und -erklärung zu halten. 2.

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