Zustellung der Kündigung

Kündigung

Es wird nicht erwartet, dass die Kündigung am selben Tag eintrifft, wenn die Kündigung am Nachmittag in den Briefkasten gelegt wird. Zahlreiche übersetzte Beispielsätze mit "Notice of Termination" - Englisch-Deutsches Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von englischen Übersetzungen. Wenn die Kündigung nicht eingegangen ist, wird sie nicht wirksam. Hauspostfach bestätigt, kann die Kündigung effektiv zustellen. Bei der Kündigung handelt es sich um eine empfangsbedürftige Willenserklärung, die erst nach Erhalt wirksam wird.

Kündigungsproblem per Einschreiben

Für die Bemessung und den Fristbeginn ist der Tag des Zugangs der Kündigung maßgebend. Die Kündigung ist eingegangen, wenn die Partei, an die sie adressiert ist, sie unter normalen Umständen zur Kenntnis nimmt. Der Nachweis für den Zugang zur Kündigung obliegt der kündigenden Partei. Bei persönlicher Kündigung reicht es aus, das Dokument auszuhändigen und zu übergeben.

Eine Kündigung gilt als erfolgt, wenn sie "unter die Kontrolle des Empfängers" gerät, so dass dieser den Kündigungsinhalt unter normalen Bedingungen zur Kenntnis nimmt. Die Kündigung sollte weder per Einschreibebrief noch per Einschreibebrief oder per Einschreibebrief mit Empfangsbestätigung erfolgen. Der Einlieferungsbrief wird mit dem vom Absender angegebenen Datum und Uhrzeit in das dafür vorgesehen Empfangsgerät eingelegt.

Das ist aber nur ein Anschein von Service, wenn überhaupt. Bei der Transferregistrierung wird der Brief dem Adressaten gegen Signatur ausgehändigt. Der Zugriff findet in diesem Falle nur bei Übernahme durch die Postbank statt. Daher kann der Briefinhalt für keine der beiden Zustellmethoden nachgewiesen werden. Bei eingeschriebener Sendung mit Empfangsbestätigung quittiert der Adressat den Empfang des Briefes auf der Empfangsbestätigung.

Ein Meldeschein wird auch für diese Ausprägung verwendet, wenn der Adressat nicht gefunden wird. Erst nach Abholung des Briefes und Bestätigung des Empfangs durch die Empfangsbestätigung findet der Zugriff statt. Obwohl davon ausgegangen werden kann, dass ein eingeschriebener Brief mit Empfangsbestätigung eingegangen ist, ist es nicht möglich, den Erhalt des Briefes zuverlässig nachzuweisen.

Auf Nummer sicher gehen Sie, wenn Sie die Kündigung am Arbeitsort eigenhändig gegen eine Bestätigung auf einer Abschrift des signierten Originales abgeben. Im Falle einer terminkritischen Zustellung ist es ratsam, einen Gerichtsvollzieher zu bestellen. Das Einfügen in ein Heimatpostfach führt zum Erhalt der Kündigung, sobald mit der erneuten Rücknahme der Mail zu rechnen ist.

Im Zweifelsfall wird ein Rücktrittsschreiben nach der normalen Postlaufzeit erst am Folgetag verschickt, wenn eine Entleerung am gleichen Tag nicht mehr zu erwarten ist. Wenn die Kündigung an einen so genannten empfangenden Boten übergeben wird, ist sie zu diesem Termin beim tatsächlichen Empfänger eingegangen. Das Fernbleiben des Mitarbeiters wegen Urlaubs ist kein Hindernis für eine Kündigung.

Eine Kündigung an die Adresse des Mitarbeiters wird daher auch dann verschickt, wenn der Mitarbeiter den Briefinhalt aufgrund seines Urlaubes nicht zur Kenntnis nimmt. Das Gleiche trifft zu, wenn der Auftraggeber sowohl den Feiertag als auch die Urlaubsadresse kannte. Der Mitarbeiter, der die drei Wochen Kündigungsfrist aufgrund des effektiven Eingangs der Kündigung verpasst, kann jedoch in der Regel rückwirkend vorgehen.

Ist der Kündigungsempfänger nicht in der Lage, die Äußerung zu begreifen - zum Beispiel bei Analphabeten oder nicht deutschsprachigen Fremden - ist die Kündigung erst nach Ablauf einer für die übersetzung erforderlichen Frist eingegangen. Mitarbeiter, die den Erhalt der Kündigung ohne Grund ablehnen oder den Zugriff auf die Kündigung auf andere Arten betrügerisch behindern, müssen so behandelt werden, als ob die Kündigung eingegangen wäre.

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