Wie Melde ich mich Krank beim Arbeitgeber

Was muss ich tun, wenn ich meinem Arbeitgeber eine Krankheit meldet?

Im Krankheitsfall müssen Sie nur Ihren Arbeitgeber unterrichten. Nur wenn Sie für wenigstens drei Tage krank sind, benötigen Sie ein medizinisches Gutachten. Damit wird nicht nur die Krankheit sondern auch die Dauer des Krankenstandes nachweisbar. Es wird schwerer, wenn man öfter krank wird.

Weil dein Arbeitgeber dann vielleicht denkt, dass du dir den Tag frei nimmst. Dann kann er Sie bitten, am ersten Tag zum Doktor zu gehen und Ihre Erkrankung zertifizieren zu lassen. Dies kann im ungünstigsten Falle zu arbeitsrechtlichen Folgen, wie z.B. einer Entlassung, führen. Deshalb nur aus schwerwiegenden Gründen krank meldet.

Selbst wenn Sie während Ihres Urlaubs krank werden, sollten Sie Ihrem Hausarzt und Ihrer Krankenversicherung einen Krankenschein ausstellen. Und dann bekommst du deine Ferientage zurück. Immerhin sind sie zur Entspannung da und man kann nicht, wenn man krank ist. Wenn Sie länger krank sind, wird ein Teil Ihres Lohnes von der Krankenversicherung übernommen.

Der Arbeitgeber muss dies nur für einen bestimmten Zeitabschnitt tun. Hallo, also wenn möglich, müssen Sie Ihren Arbeitgeber noch am gleichen Tag unterrichten! Es ist sehr zu beachten, dass der Krankenstand innerhalb von drei Arbeitstagen bei Ihrem Arbeitgeber liegt! Ich muss meinem Kollegen widersprechen, auf keinen Fall darf man sich bei seinem Arbeitgeber krank meldet.

Außerdem sollte sich ein Patient erholen und nicht zu Fuß gehen, außer zum Doktor.

Wie meldet man sich wirklich krank?

Bevor Mitarbeiter sich krank melden, fragen sie sich oft: Wie melde ich mich wirklich krank? Dem DAK-Gesundheitsbericht zufolge sind die deutschen Mitarbeiter wieder öfter krank. Das heißt, jede zweite Person hat sich während des ganzen Kalenderjahres einmal beim Arbeitgeber krank gemeldet. Krank melden - aber wie? Wer nicht weiss, welche Aufgaben im Falle einer Krankheit auf ihn zukommen, geht eine Warnung und im ungünstigsten Falle die Mahnung ein.

Ab wann muss sich ein Mitarbeiter krank anmelden? "Die Arbeitnehmerin ist dazu angehalten, den Arbeitgeber über die Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Dauer zu unterrichten. Sofort heißt ohne grobes Zögern, so früh wie möglich, vorzugsweise vor Beginn der Arbeit. Wenn Sie in einen Arbeitsunfall involviert sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich kontaktieren oder einen Verwandten darum ersuchen.

Wann muss der Mitarbeiter einen Krankenstand nachweisen? Der Krankheitsnachweis weicht vom Krankheitsnachweis ab. Wenn der Mitarbeiter bis zu drei Tage (Kalendertage) ausfällt, gibt es keine weiteren Pflichten. Bei längerer Krankheit muss der Arbeitgeber jedoch bis zum vierten Tag der Erkrankung benachrichtigt werden. Der Gesetzgeber sagt: "Wenn die Erwerbsunfähigkeit mehr als drei Tage andauert, muss der Mitarbeiter ein ärztliches Zeugnis über das Vorhandensein der Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Dauer bis zum nächsten Werktag vorlegen" (EntgFG).

Jedoch kann der Arbeitgeber auch einen früheren Beweis fordern - auch am ersten Tag - dann muss dieser im Vertrag festgelegt worden sein. Wo und wie muss der Mitarbeiter sich krank melden? Grundsätzlich kann eine Krankheitsmeldung per Telefon, E-Mail oder Telefax erfolgen, wenn keine eindeutigen Anweisungen des Arbeitgebers vorliegen.

Wenn der Arbeitgeber z.B. möchte, dass Sie anrufen, wenn Sie krank sind, müssen Sie dies tun. Wenn kein anderer Arbeitnehmer explizit bevollmächtigt wurde, wird der Krankenstand in der Regel an die HR-Abteilung oder den Chef gemeldet. Wichtiger Hinweis: Es genügt nicht, wenn Sie sich einfach mit Ihren Kollegen abmelden oder abmelden.

Welche Gefahren bestehen für den Mitarbeiter bei einer verspäteten Krankheitsmeldung? Wenn Sie sich zu spät melden oder den Beweis nicht innerhalb der Frist erbringen, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber mit einer Verwarnung androhen. Wenn dies öfter geschieht, kann es zu einem Abbruch kommen. Was, wenn der Mitarbeiter erkrankt ist? "Hält die Erwerbsunfähigkeit über die in der Urkunde angegebene Dauer hinaus an, ist der Mitarbeiter zur Vorlage eines neuen Arztzeugnisses verpflichtet" (EntgFG).