Regelung Krankmeldung

Vorschriften für Krankmeldungen

Werden Sie als Mitarbeiter erkrankt, haben Sie das Recht, Ihr Gehalt bis zu sechs Monate lang weiter zu zahlen. Dafür haben Sie jedoch eine Anzeige- und Beweispflicht gegenüber Ihrem Vorgesetzten. Dies ist nicht nur so gesagt: Die krankheitsbezogene Entlassung ist die am häufigsten vorkommende der personenbezogenen Entlassungen und kann bei häufig auftretenden Kurzzeitkrankheiten (vorzugsweise unmittelbar vor und nach den Wochenenden), bei Langzeitkrankheiten oder bei Leistungseinbußen aufgrund von Krankheit eintreffen.

Bei Krankheit müssen Sie Ihren Dienstgeber über Ihre Erwerbsunfähigkeit am ersten Tag der Erkrankung informieren - am besten sofort. Ein Mitarbeiter muss sich jedoch nicht um seine eigene Repräsentation während der Krankheitsphase bemühen - für leitende Positionen ist es jedoch ratsam, mögliche Notlagen vorzusehen und einen geeigneten Repräsentationsplan zu definieren, um Stress und Missverständnisse zu vermeiden.

Der Nachweis (Zeugnis, ärztliches Attest) ist in 5 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes geregelt: "Wenn die Erwerbsunfähigkeit mehr als drei Tage andauert, muss der Mitarbeiter ein ärztliches Zeugnis über das Vorliegen der Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Dauer vorlegen. "Das heißt im Klartext, dass das Tauglichkeitszeugnis nicht später als am Werktag nach dem dritten Tag der Erkrankung vorzuweisen ist.

Wenn Sie am nächsten Tag erkranken und am nächsten Tag immer noch nicht gesund sind, muss das Zertifikat am nächsten nachholen. Hinweis: Ihre Berufsunfähigkeit muss am ersten Tag der Erkrankung beginnen und nicht am Tag der Vorlegungspflicht. Der Arzt darf den Krankheitsbeginn jedoch nur um zwei Tage zurückdatieren - warten Sie also nicht zu lange, um den Arzt aufzusuchen, wenn es Ihnen schlechter geht!

Weil man nicht drei Tage zu Hause sein kann und erst am vierten Tag zum Doktor geht, um krank zu werden. Das Gesetz über die Entgeltfortzahlung gibt dem Unternehmer jedoch einen großen Handlungsspielraum, wann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzuweisen ist. Weil "der Dienstherr das Recht hat, die Ausstellung des Arztzeugnisses früher zu fordern.

"Dies kann bereits am ersten Tag Ihrer arbeitsunfähigen Erkrankung der Fall sein - d.h. das Zertifikat muss Ihren ersten Tag der Erkrankung nachweisen. Die Arbeitgeberin ist auch befugt, die Weiterzahlung zu versagen, solange das Tauglichkeitszeugnis noch nicht vorlag. Fällt ein Mitarbeiter durch besonders starke Abwesenheiten auf, kann der Unternehmer auch für diese Fälle strengere Sonderregelungen festlegen.

Andernfalls sind die Vorschriften zur Erwerbsunfähigkeit für die Gesamtbelegschaft gleich. Gibt es eine vom Recht abweichende Regelung, muss diese im Anstellungsvertrag festgelegt werden. Sie können sich auch gerne bei Ihrem zuständigen Mitarbeiter oder Ihrem Auftraggeber erkundigen, welche Regeln es gibt. Fordern Vorgesetzte am ersten Tag der Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbestätigung, ist das nicht gerade ein Zeichen des Vertrauens.

Doch diese scheinbar belästigende Regelung ist auch für Arbeitgeber oft nicht von Vorteil: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wegen Unannehmlichkeiten zum Zahnarzt zwingen, werden Sie wahrscheinlich mehr Krankheitstage haben, weil Mediziner in der Regel nicht nur für einen Tag, sondern für mehrere Tage gleichzeitig erkranken. Andernfalls können Mitarbeiter alles tun, was ihrer Heilung dienlich ist und die Erkrankung nicht verschlechtert - aber wer sich so benimmt, dass seine Heilung dadurch hinausgezögert wird, kann gewarnt und im Falle eines Wiederauftretens entlassen werden.

Die Arbeitgeberin hat eine Sorgfaltspflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Als er bemerkt, dass ein krankes Arbeitsverhältnis den ganzen Tag über sehr schwer ist, verlangt seine Sorgfaltspflicht, dass er nach Haus oder zum Doktor geschickt wird. Zu dieser Sorgfaltspflicht gehört der Überanstrengungsschutz des Arbeitnehmers sowie der Arbeitnehmerschutz vor Krankheit und Infektion, soweit dies für den Auftraggeber möglich ist.