Mündliche Kündigung

Wirkt eine mündliche Kündigung?

Die fristgerechte oder kündigungsfreie Kündigung durch den Auftraggeber oder den Arbeitnehmer ist nur dann rechtsgültig, wenn sie ausdrücklich in Textform erfolgt, § 623 BGB. Mündliche Kündigung allein wird nie zur Kündigung führen. Einfach: Melden Sie sich für unseren Themen-Newsletter an und suchen Sie sich ein passendes Angebot in unserem Schulungsportal.

a id= "1">Orale Kündigung - effektiv oder nicht?

Doch ist das tatsächlich ein US-amerikanischer Vorgang, ein Hollywood-Fehlglauben oder gar möglich in Deutschland: Kann ein Unternehmer einen Mitarbeiter oral (fristlos) entlassen? Oder, wenn dein Boss das letzte Mal die Nerven verliert, kannst du schreien "Ich kündige" und zur Türe rausgehen? Mündliche Kündigung - gültig oder nicht?

Schlussfolgerung 5: Seien Sie vorsichtig mit verbalen Entlassungen! Die Mündliche Kündigung - gültig oder nicht? Die Mitarbeiter sind in Deutschland umfassend vor Entlassungen geschützt. Grundsätzlich gilt: Je mehr Zeit Sie für das Untenehmen gearbeitet haben, desto größer ist die gesetzlich vorgeschriebene Vorlaufzeit. Außerdem darf ein Unternehmer keine willkürliche Entlassung vornehmen. Er kann entweder einen zeitlich begrenzten Vertrag ablaufen lassen oder er kann einen wirklich triftigen Kündigungsgrund vorlegen.

Beispielsweise kann eine Kündigung aus Krankheits- oder Verhaltensgründen in Betracht gezogen werden. Lesetipp: "Krankheitsbezogene Entlassung: Tips für Arbeitgeber und Arbeitnehmer" Dieser umfangreiche Entlassungsschutz wird von 55 Prozent der Teilnehmer einer polis+sinus-Studie geschätzt. Aber nicht nur eine "normale", d.h. frist- und formgemäße Kündigung in Deutschland ist aus Sicht des Arbeitgebers extrem schwer, sondern mit der so genannten Kündigung ohne Kündigungsfrist, die nur in extremen Fällen gilt, noch mehr.

Grundsätzlich können sowohl der Dienstgeber als auch der Dienstnehmer ohne Kündigung kÃ?ndigen, wenn der Fortbestand des ArbeitsverhÃ?ltnisses in ihrer jeweiligen Lebenssituation als unangemessen einzuschÃ?tzen ist. Darüber hinaus können beide Seiten natürlich auch fristgerecht Kündigungen einreichen.

Ist dies aber auch oral oder nur in schriftlicher Form möglich? Lesetipp: "Die 15 schlechtesten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung" "Die Kündigungserklärung muss der anderen Partei auf Anfrage umgehend in schriftlicher Form mitgeteilt werden. "Namen und Adresse der Person, die kündigt, Platz und Termin, um vor Gericht zu stehen. Auch das BGB regelt: Je nach Arbeitsverhältnis, Kollektivvertrag oder Betriebsvertrag müssen Sie dieses Schreiben unter Umständen auch als eingeschriebenen Brief einreichen.

Grundsätzlich könnte daher die Fragestellung, ob eine mündliche Kündigung effektiv ist, mit einem "Nein" geantwortet werden. In manchen Fällen kann die mündliche Absicht, den Vertrag zu kündigen, in Verbindung mit einem kohärenten oder gar widersprüchlichen Vorgehen zustandekommen. Angenommen, ein Unternehmer kündigt im Zorn verbal.

Wenn Sie als Angestellter jedoch wirklich Ihre Dinge einpacken, Ihren Arbeitsplatz verlassen und keine (!) Kündigungsklage erheben, könnte das Urteil dies als abschließendes Handeln deuten, so dass die verbal ausgedrückte Kündigung wirklich durchgesetzt wird. Nach Kotz heißt das, dass eine mündliche Kündigung durch den Auftraggeber zwar wirkungslos ist und der Mitarbeiter daher für seine Kündigungsklage keine 3 -Wochen-Frist einzuhalten braucht, er die Kündigung aber annimmt und nicht die Bereitschaft bekundet, einige wenige Wochen bzw. gar keine Kündigungsabsicht gegen die rechtswidrige Kündigung zu haben, das zuständige Gericht kann die mündliche Kündigung wegen des abschließenden Handelns des Mitarbeiters als rechtskräftig erachten.

Hinweis für Arbeitnehmer: Wenn Ihnen Ihr Auftraggeber eine mündliche Kündigung gibt, können Sie diese sicher übersehen und Ihre Tätigkeit fortsetzen. Wenn Sie von Ihrem Auftraggeber davon abgebracht werden ( "Schlüsselentfernung", keine Lohnauszahlung, etc.), müssen Sie durch eine Kündigungsklage sofort gegen die mündliche Entlassung klagen! Was ist, wenn der Mitarbeiter eine mündliche Kündigung abgibt?

Kannst du deinen Job mit einem "Ich kündige" aufgeben? Haben Sie Angst - sollten Sie das später bedauern -, dass diese mündliche Entlassung jetzt Wirkung zeigt? Im zweiten Beispiel kündigt der Mitarbeiter mündlich in einem Einzelgespräch oder per Telephon. Deshalb kündigt er seine Absicht, ZeugInnen zu benachrichtigen, an.

Mündliche Kündigungen können auch hier aufgrund von widersprüchlichem Benehmen erfolgen. Ein angestellter Friseur kündigte hier wiederholt in einem Telefongespräch den Dienstgeber fristlos. Der Friseur habe die Kündigung "mehrmals" und "ernsthaft" verbal ausgesprochen und damit das Anstellungsverhältnis rechtlich beendet. Daher wertete das Landgericht die Wiederaufnahmeklage nach Erhalt der amtlichen Kündigung durch den Auftraggeber als gegenteilig.

Der mündliche Kündigungsschreiben wurde für rechtskräftig befunden und die Klageschrift zurückgewiesen. Obwohl dieses Verfahren wegen der mangelnden Schriftlichkeit kontrovers ist, klärt es den Punkt: Eine mündliche Kündigung durch das zuständige Bundesgericht kann in Einzelfällen als rechtskräftig erachtet werden. Hinweis für Mitarbeiter: Sie sind also nur dann auf der sicheren Seite, wenn Sie nie (!) eine Kündigung verbal - vor allem nicht aus Betroffenheit - vornehmen.

Es ist besser, es geheim zu halten und, wenn Sie sich dazu entschließen, eine schriftliche Kündigung abzugeben. Die Funktionsweise können Sie in unserem Beitrag "Kündigungsschreiben für Mitarbeiter: Gratisprobe" nachlesen. Sie können als Unternehmer vorbeugende Massnahmen treffen, um mündliche Kündigungen und spätere Gerichtsverfahren von Anfang an zu vermeiden: Im Anstellungsvertrag ist die Notwendigkeit der schriftlichen Kündigung durch den Mitarbeiter zu bekräftigen.

Sollte der Sachverhalt trotzdem eintreten, informieren Sie den Mitarbeiter über die rechtliche Situation. Erfüllt der Mitarbeiter seine Vertragspflichten auch nach der Mahnung nicht (vollständig), müssen Sie ihn form- und fristgerecht kündigen - selbstverständlich in schriftlicher Form! Schlussfolgerung: Seien Sie mit verbalen Entlassungen behutsam! Daher sollten Sie sowohl als Unternehmer als auch als Angestellter sehr sorgfältig mit verbalen Entlassungen umzugehen.

Warum also nicht die Aussagen "You're fired" oder "I quit" Hollywood überlassen und, wenn Sie wirklich beabsichtigen zu kündigen, die schriftlichen Hinweise in aller Form verwenden? Was haben Sie sonst noch für Erfahrung, Ergänzung oder Hinweise zur mündlichen Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses?