Höchstarbeitszeit

Alleinstellungsmerkmal: Mehrarbeit und maximale Arbeitszeiten

auf Mehrarbeit. Maximale Arbeitszeiten sind Arbeitszeiten einschließlich Mehrarbeit. Mehrarbeit kann der Auftraggeber nur unter den nachfolgenden Bedingungen bestellen: Mehrarbeit ist rechtlich erlaubt. Es werden die Höchstarbeitszeiten nicht unterschritten. Es muss immer einen besonderen Anlass für Mehrarbeit geben. Im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfs sind fünf Stunden Mehrarbeit pro Wochentermin erlaubt. Zusätzlich steht ein jährliches Paket von 60 Stunden für die Mehrarbeit zur Auswahl.

Es sind jedoch nur zehn Mehrarbeitsstunden pro Kalenderwoche erlaubt. Ein Unternehmen arbeitet mit einer konstanten normalen Arbeitszeit von 40 Wochenstunden. Im Tarifvertrag sind keine weiteren Mehrarbeiten vorgesehen. Fünf Mehrarbeitsstunden werden in wochenlanger Arbeit erbracht. Weitere fünf Mehrarbeitsstunden werden in zwölf Kalenderwochen hinzukommen, also zehn weitere Mehrarbeitsstunden.

Nach dem Tarifvertrag können weitere fünf Mehrarbeitsstunden pro Woche/Tageszeit (10 Std. im Gastgewerbe) erlaubt sein. Vorraussetzung für weitere Überstunden: Vorübergehend muss es einen besonderen Bedarf an Arbeit geben. Andernfalls besteht die Gefahr eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens. Der Unternehmer muss eine Werksvereinbarung mit dem Konzernbetriebsrat unterzeichnen. Bei Unternehmen ohne Konzernbetriebsrat müssen mit den Mitarbeitern schriftliche Mehrarbeitsvereinbarungen getroffen werden.

Außerdem muss ein Betriebsarzt die Unbedenklichkeit der Mehrarbeit nachweisen. Unter diesen Bedingungen können bis zu 12 Std. pro Tag und 60 Std. pro Wochentermin gearbeitet werden. Es ist die maximale Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 48 Std. einhalten. Ist der Mitarbeiter arbeitsbereit, kann der Tarifvertrag auch die Arbeitszeiten in Mehrarbeit ausweiten.

Die tägliche Arbeitszeit kann in diesem Falle bis zu 13 und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Std. sein. Selbst wenn ein Mitarbeiter vereinbart hat, bei Bedarf Mehrarbeiten durchzuführen, können spezielle Belange des Mitarbeiters ihn daran hindern, eine Mehrarbeit zu machen. EXAMPLE Der Auftraggeber bestellt für einen Tag Mehrarbeit, die auch an einem anderen Tag erledigt werden kann.

Der Mitarbeiter kann Mehrarbeit verweigern. Der Auftraggeber bestellt außergewöhnlich eilige Mehrarbeit. Das Interesse des Arbeitgebers ist in diesem Falle größer und Mehrarbeit kann nicht unterbleiben. Eine Zeitkompensation von 1,5 Std. pro Verlängerung ist fällig. Tageshöchstarbeitszeit (einschließlich Überstunden) ist zehn Arbeitsstunden. Mehrarbeit ist in diesen Bereichen zulässig: Die Höchstarbeitszeit (einschließlich Überstunden) pro Kalenderwoche liegt bei 50h.

Verlängerte Arbeitszeiten sind in den nachfolgenden Bereichen zulässig: Die durchschnittliche Arbeitswoche von 17 Arbeitswochen darf 48 Arbeitsstunden nicht übersteigen. Diese Begrenzung muss nur dann nicht beachtet werden, wenn die Arbeitszeiten verlängert werden, wenn der Mitarbeiter arbeitsbereit ist. Verstöße gegen die Vorschriften über die Höchstarbeitszeit sind gesetzlich zu ahnden.