Arbeitsrecht Aktuell

Baustein ArbR - Arbeitsrecht News

Die kompetenten Autoren von Gleiss Lutz machen Ihnen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Entscheide zugänglich. Redakteur Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer: Jurist und Arbeitsrecht. Vorstandsvorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV, Herausgeber der NZA, AP und der ZAP-Edition Arbeitsrecht. Dann werden die Unterlagen mit Überschrift und Zusammenfassung im Rundbrief angezeigt.

Sie haben nach wie vor Zugang zu allen wichtigen Rechtstexten des Arbeitsrechts.

Arbeitsgesetz aktuell

Steht einem Mitarbeiter weniger als ein halber Tag Ferien zu, wird der Urlaubsanspruch nicht auf den nächsten vollen Tag auf- oder abgerundet. Das ist nur dann der Fall, wenn das Gesetz, Tarifverträge oder Arbeitsverträge nichts anderes vorsehen. Der Aufbau des Urlaubsanspruches in der Teilpensionierung kann weder durch die passive Phase noch durch tarifvertragliche Vereinbarungen unterbunden werden.

Es ist anders, wenn diese Qualitäten in Relation zum Mitarbeiterteam erfüllt werden.

Arbeitsgesetz aktuell

Im Folgenden haben wir für Sie eine Sammlung aktueller Artikel zum Arbeitsrecht zusammengestellt, die sich überwiegend mit den aktuellsten Urteilen und Leitfäden befassen. Der Arbeitsgerichtshof Mainz kam in seiner Verfügung vom 15.11.2017, Az. 4 ca 1240/17 zu dem Schluss, dass das Senden von fremdenfeindlichem Bildmaterial in einem WhatsApp Gruppenchat unter Mitarbeitern durch das allgemeine Recht auf Persönlichkeit des betreffenden Mitarbeiters abgedeckt ist, da....

In seiner Entscheidung vom 20. Juli 2016 hat das Arbeitsgericht Stuttgart festgestellt, dass es unzulässig ist, einen Ermittler zur Überwachung eines Arbeitnehmers zu bestellen, wenn ein Wettbewerbsverstoß durch diesen Arbeitnehmer besteht oder der Verdacht besteht. Der Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2015 gemäß AZR 85/15 festgestellt, dass eine unbefugte Anfertigung von digitalen Vervielfältigungen am Einsatzort einen wesentlichen Grund zur Kündigung im Sinn von 626 BGB für den Auftraggeber darstelle.

Der Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Beschluss vom 19. Februar 2015 in der Rechtssache 8 AZR 1007/13 festgestellt, dass ein Unternehmer seinen Arbeitnehmer nicht insgeheim von einem Detektiv beschattet haben kann. In seiner Entscheidung vom 22. Mai 2015 entschied das Landarbeitsgericht Düsseldorf, dass ein Entlassungsschreiben mindestens die Absichtserklärungen aller Aktionäre enthalten muss, wenn es sich um eine Personengesellschaft des öffentlichen Rechtes und gemäß §§ 709....

Dusche und Wechsel als Arbeitszeit? Im Mittelpunkt des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf stand die Frage, ob der Unternehmer auch für Wasch- und Wechselzeiten zahlen muss. Der Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Beschluss vom 10. Februar 2015 in der Rechtssache 9 AZR 289/13 festgestellt, dass eine Auszubildende ein Gehalt verlangen kann, wenn sie die gleichen Leistungen wie eine fest angestellte Mitarbeiterin ausübt.

Die Auszahlung der Löhne ist zwischen den Beteiligten umstritten. In seiner Entscheidung vom 16. Juni 2015 hat das BAG festgestellt, dass ein wesentlicher Kündigungsgrund im Sinn von 626 Abs. 1 BGB darin bestehen kann, dass der Angestellte während seiner Tätigkeit....

Über die außerordentliche Entlassung hat das Landarbeitsgericht Mainz am 20. Januar 2015 geurteilt. Mit Beschluss vom 18. Dezember 2014 in der Rechtssache 2 AZR 265/14 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt, dass ein Mitarbeiter nicht aufgrund einer Äußerung entlassen werden kann. Das BAG hat damit die Berufung der Angeklagten gegen das bisherige Verfahren zurückgewiesen.

Die Landesarbeitsgerichte (LAG) in Mecklenburg-Vorpommern haben in ihrem Beschluss vom 27.11.2014 unter 5 Sat 15/14 festgestellt, dass ein Arbeitnehmer, der während seiner Arbeitszeiten alkoholisch konsumiert, keine arbeitsvertragliche Konventionalstrafe zu entrichten hat, wenn der alkoholische Getränk nur während der.... Am 22.01.2015 hat das Landarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (LAG) unter 5 Sat 89/14 beschlossen, unter welchen Bedingungen ein Formfehler unbedeutend sein könnte.

Mit Beschluss vom 23. Oktober 2014 hat das Oberlandesgericht Hamm zugunsten eines Fussballtrainers der zweiten Liga festgestellt, dass der Mandant Anspruch auf Schadensersatz in Form seines Jahresgehaltes hat, wenn sein Rechtsanwalt....