Arbeitsgesetzbuch Krankmeldung

Krankheitsurlaub: Welche arbeitsrechtlichen Verpflichtungen haben Sie zu erfüllen?

Bei einem Krankheitsfall werden die Beschäftigten wiederholt gewarnt, weil sie im Krankheitsfall eigentlich oder vermeintlich fehlerhaft waren. Es ist leicht, sie zu umgehen. Mrs. Müller ist Kauffrau in einer Backstube. Wenn sie eines Montags um 6 Uhr morgens hoch will, ist ihr schlecht.

Um elf Uhr geht sie zum Doktor und berichtet dann an ihren Chef. Inwiefern hätte sie sich korrekt benehmen müssen, um keine Irrtümer in der Krankheitsmeldung zu machen? Die Arbeitnehmerin muss den Auftraggeber über eine Erwerbsunfähigkeit sofort unterrichten. "Sofort " heisst "ohne unangemessene Verzögerung". Auf das Beispiel mit Fräulein Müller angewandt, hätte Fräulein Müller ihren Auftraggeber oder ihre Vorgesetzte sofort um 6:00 Uhr benachrichtigen sollen - auch wenn sie erst später zum Hausarzt gehen kann.

Dies sollte dem Unternehmer die Gelegenheit geben, auf die Abwesenheit von der Arbeit zu antworten. Nach der Krankmeldung kommt die "gelbe Note", d.h. die vom Arzt ausgestellte Bescheinigung der Erwerbsunfähigkeit über die voraussichtliche Zeitdauer der Erwerbsunfähigkeit, der Mitarbeiter ist gesetzlich nicht verpflichtet, sie bis zum vierten Tag vorzulegen, wenn die Erwerbsunfähigkeit mehr als 3 Tage anhält.

Es sollte vermieden werden, dass der Mitarbeiter bei leichten Erkrankungen (und eventuell länger als 3 Tage krankheitsbedingt) immer direkt zum Hausarzt gehen muss. Seien Sie aber vorsichtig: Der Unternehmer kann auch die Vorlage einer Bescheinigung über die Erwerbsunfähigkeit für den ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit einfordern. Häufig gibt es eine korrespondierende Vorschrift im Anstellungsvertrag.

Wenn Sie eine Verwarnung verhindern wollen, müssen Sie als Mitarbeiter zwingend die dortigen Vorschriften einhalten. Wenn die Erwerbsunfähigkeit über die ursprüngliche Bescheinigung hinausgeht, sind Sie als Mitarbeiter dazu angehalten, dem Dienstgeber eine neue Bescheinigung über die Erwerbsunfähigkeit eines Mitarbeiters (Folgebescheinigung) zu unterbreiten. Sie sollten auch in diesem Falle Ihren Dienstgeber am letzen Tag der ersten nachgewiesenen Erwerbsunfähigkeit anrufen, um Belästigungen durch Verstöße gegen das Erfordernis der fristgerechten Krankmeldung zu verhindern.

Weitere Fachartikel zum Themenkomplex Krankheitsurlaub: Krankheitsurlaub: Können Auszubildende um einen früheren Krankheitsurlaub gebeten werden? Krankenstand und Arbeiter: Wer erstattet die Auslagen? Krankheitsurlaub: Wo ist es notwendig, wen und wie nach dem Arbeitsgesetz zu unterrichten? Zuvor arbeitete er in einer Rechtsanwaltskanzlei und war mehrere Jahre lang geschäftsführender Gesellschafter eines Arbeitgeberverbands. Es wird immer öfter vorkommen, dass ein Angestellter im Rahmen der Krankheitsmeldung vom Auftraggeber verwarnt wird.

Das liegt daran, dass beim Krankenstand ein arbeitsrechtlicher Irrtum begangen wurde. Die Vermeidung ist leicht zu verstehen.... Wie und wann soll ich mich erkranken? Können auch Verwandte oder Berufskollegen den Krankenstand meldet werden? Krankenurlaub: Im Krankheitsfall ist der Mitarbeiter dazu angehalten, seine Erwerbsunfähigkeit direkt seinem Auftraggeber anzuzeigen.

Wenn der Kranke Arbeitslosenunterstützung bezieht, muss er die Erkrankung an die Bundesanstalt für Arbeit zahlen.... Bekommt ein Arbeitnehmer wegen Erwerbsunfähigkeit eine Lohnfortzahlung, ist er nach dem Gesetz über die Lohnfortzahlung nachweispflichtig. Sind Sie erkrankt und wollen Probleme mit Ihrem Auftraggeber verhindern? In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, dass Sie die Melde- und Mitteilungspflichten des Entgeltfortzahlungsgesetzes einhalten.

Stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter nicht im Gegensatz zur vorliegenden Yellow Card erwerbsunfähig ist, sollten Sie die Entgeltfortzahlung ablehnen. Das Arbeitsgesetz hat eindeutige Regeln, was Sie im Krankheitsfall zu tun haben, aber trotz allem gibt es immer noch Unklarheiten oder....