Abmahnung Vereinsmitglied Muster

Warnung vor unsachgemäßem Verhalten| Template zum Herunterladen

Warnung vor unangemessenem Benehmen! Haben sich Ihre Kolleginnen und Kollegen bei Ihnen über einen Kollege beschwert? Oder, was noch viel schlechter ist, Ihre Kundschaft beklagt, dass sich Ihr Angestellter nicht wie erwartet benommen hat? Sollte sich der Tatverdacht einer Verwarnung bestätigt haben, scheuen Sie sich nicht, die Angelegenheit zu untersuchen. Durch dieses vorformulierte Muster sind Sie immer auf der sicheren Seite.

Verallgemeinerungen sind nicht empfehlenswert, da die Warnung jeweils auf den einzelnen Arbeitnehmer und das Verhalten zugeschnitten sein muss. Eine ungenaue oder pauschale Rezeptur birgt die Gefahren, dass sie den gesetzlichen oder gar juristischen Forderungen nicht standhalten kann. Achten Sie darauf, dass das Missverhalten ausführlich belegt wird, da Sie im Zweifelsfalle die Beweispflicht haben.

Sie müssen ein Minimum von 15 und ein Maximum von 1500 Buchstaben eingeben. Themenschwerpunkt: Wähle ein Themengebiet aus, zu dem du eine Anfrage stellt. Bei Pseudonymen müssen mind. 3 und max. 40 Buchstaben eingegeben werden. Tragen Sie dazu einfach eine korrekte E-Mail-Adresse ein.

Lasst euch die Lage als Vorsitzender des hier beschriebenen Vereins nicht entgehen!

Lasst euch die Lage als Vorsitzender des hier beschriebenen Vereins nicht entgehen! In einem Verband in "Oberniedersachsen" ist es allerdings nicht mehr weit. Immer wieder hat ein Spieler mit Angriffen gegen den Strand vor dem Club unangenehme Aufmerksamkeit erregt. Inzwischen sind die ersten Mitarbeiter bereits zurückgetreten, weil sie nicht "Mitglieder eines Vereins sein wollen, dessen Verwaltungsrat es nicht endlich schafft, im Geschäft für Ordnung zu sorgen!

"Wollen Sie 2012 zum wirtschaftlichsten Jahr für Ihren Club machen? Die besondere Ratgeberin: Dieser Berater führt Sie Bargeld in die Kasse des Vereins. Damit meine ich nur die bloße Feststellung, dass der Vereinsvorstand offenbar versuchte, es auszusetzen, nicht zu agieren. Deshalb rate ich Ihnen, bei einem offensichtlichen Angriff auf den Verband oder Sie als Vorstandsmitglied ohne Begründung rasch und sofort zu reagieren und Schaden anzurichten:

Gibt es einen ehrenamtlichen Rat im Club, zum Beispiel mit diesem Rat. Fordern Sie eindeutig eine Änderung im Benehmen (wenn das Benehmen nicht so ernst war, dass man es bei einer "Warnung" lassen kann). Wenn sich das Benehmen nicht ändert oder wenn das Missverhalten so ernst war, dass von Ihnen und den anderen Clubmitgliedern nicht erwartet werden kann, dass sie im Club bleiben, leitet man unverzüglich das Ausschlussverfahren ein - und hält sich natürlich strikt an die Regeln des Vereins.

So gehen Sie schrittweise vor, da die Statuten das Verfahren für einen rechtskonformen Ausschluss von der Mitgliedschaft "vorschreiben". Im Klartext: So macht man alles richtig und schrittweise, wenn ein Verein ausgeschlossen wird: In der Verbandspraxis ist wenig bekannt, dass der Ausschluss des Vereins bei Vorliegen eines Ausschlussgrundes auf zwei unterschiedliche Weisen geschehen kann: erstens durch das einfache und zweitens durch das spezielle Ausschluss-Verfahren.

Falls Ihre Statuten das Auschlussverfahren nicht regeln, kann nur das "besondere Ausschlussverfahren" in Betracht gezogen werden. Der Ausschluß geschieht im erleichterten Fall durch einfaches Streichen des jeweiligen Verbandsmitglieds aus der Vereins-Liste. Beispiel: Ihre Statuten sehen vor, dass rückständige Mitgliedsbeiträge von mehr als 6 Monaten aus der Liste gestrichen werden.

Derjenige, der darüber beschließt, ist in der Statuten festgelegt. Mangels einer solchen Bestimmung ist die Generalversammlung verantwortlich. Sie als Verwaltungsrat initiieren in diesem Falle das Ausweisungsverfahren. Sofern in Ihrer Statuten nichts anderes bestimmt ist, durch Beschlussfassung. Informiere das betroffene Vorstandsmitglied - vorzugsweise in schriftlicher Form - über den bevorstehenden Ausschluß, nenne alle Ursachen und Vorkommnisse präzise - und gebe ihm die Möglichkeit zur Äußerung.

Das von Ihnen beschriebene Vorgehen wollen wir zum Thema eines Ausschlussverfahrens gegen Sie machen und Ihnen damit die Möglichkeit bieten, sich bis zum.... (Stichtag) zu den gegen Sie erhobenen Anschuldigungen zu äussern. Falls das Vereinsmitglied keinen Kommentar abgibt, setzen Sie den Ausschluß fort. Ihre Statuten regeln diesbezüglich nichts, indem sie den Ausschluß in der Generalversammlung zur obersten Priorität machen und in der Einberufung detailliert wiedergeben.

Beispiel: Entschliessung über den Ausschluß von XY wegen groben Unsportlichkeit: Schlag ins Angesicht eines Spielerkollegen, XY brach sich die Nase. Nachdem die Entscheidung über den Ausschluß des Vereins getroffen wurde, teilen Sie dem Vereinsmitglied das Resultat mit. Tipp: Ist das betreffende Vorstandsmitglied in der Hauptversammlung vertreten, reicht es aus, wenn der Vorsitzende der Versammlung das Resultat vorlegt.

Falls das Vereinsmitglied hingegen nicht an der Generalversammlung teilnimmt und nicht repräsentiert wird, ist es zu unterrichten. Darf sich ein Angehöriger verteidigen? Sie kann natürlich in ihrer Auffassung darlegen, warum sie der Ansicht ist, dass ihr Handeln keinen Ausschluß rechtfertigen würde. Auch nach dem Ausschluß kann das Vereinsmitglied etwas unternehmen:

Ein Ausschluss des Verbandes wird mit der Mitteilung an das betreffende Vereinsmitglied rechtswirksam. Soweit die Statuten nichts anderes vorsehen. Wenn die Statuten Ihres Verbandes Bestimmungen über das weitere Vorgehen nach der Entscheidung über einen Ausschluss des Verbandes enthalten, müssen Sie exakt diese Bestimmungen beachten. Möglich sind beispielsweise folgende interne Beschwerdeverfahren: Das betreffende Vereinsmitglied kann der Entscheidung widersprechen.

In den Statuten sind die Laufzeit der Widerspruchsfrist und die im Widerspruch zu beachtenden Formen festgelegt. Die Statuten regeln, dass nach der Entscheidung ein aussergerichtliches Einspruchsrecht des ausgeschiedenen Mitgliedes bei einem Sonderorgan des Vereins (z.B. Ehrenrat) vorliegt. Tipp: Wenn Ihre Statuten ein internes Beschwerdeverfahren innerhalb des Vereins vorsehen, muss dies beachtet werden, bevor die Landesgerichte einberufen werden.

Ist in der Statuten kein internes Beschwerdeverfahren vorgesehen, kann das ausgeschiedene Vereinsmitglied den Ausschluss des Vereins unverzüglich vor einem Landesgericht anprangern. Allerdings überprüft das Landgericht nun formell, ob die einschlägigen Bestimmungen der Statuten über den Ausschluss des Vereins erfüllt sind. Es wird nicht geprüft, ob der Ausschluss des Vereins sinnvoll ist. Aber wenn Sie die Regeln und diese Hinweise befolgt haben, kann Ihnen nichts zustoßen.

Warum sollte man sich über ein Vereinsmitglied ärgern und Ärger in den Verband einbringen, wenn es nicht so schwierig ist, ein klares Signal gegen Unruhestifter zu geben? Vor diesem Hintergrund wünschen wir Ihnen und Ihrem Verband ein störungsfreies Weihnachtsfest und eine erlebnisreiche Zeit. Das besondere Handbuch: Paten für Ihren ClubSie lernen, wie Sie Paten für Ihre Clubprojekte werben und für die Förderung werben können.