Personalrat Betriebsrat

BR-Forum: Unterschiede zwischen Betriebsrat und Betriebsrat

Ich habe noch eine andere Anfrage. Worin besteht der Unterscheid zwischen Betriebsrat und Betriebsrat? Der Personalrat ist für die öffentliche Hand und der BH für den Rest, oder? Stimmt das und wenn ja, gibt es noch mehr Uneinigkeiten? Die Personalvertretung repräsentiert die Arbeitnehmer im Öffentlichen Dienst. Das Personalvertretungsgesetz findet auf die Arbeitnehmer des Bundes Anwendung; alle Bundesländer haben eigene Personalvertretungsgesetze.

Der Hauptunterschied zum Betriebsrat liegt in der richterlichen Geltendmachung von Rechten, Klageansprüchen oder Unterlassungsansprüchen, z.B. kann der Betriebsrat nicht vollstrecken (einzelne, schmale Ausnahmeregelungen bei schwerwiegenden Benachteiligungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bekräftigen die Regelung;). hello. ja, insoweit ist richtig. das Bundespersonalvertretungsrecht ist auf den Betriebsrat anzuwenden, das Betriebsverfassungsrecht auf den BR.

Daneben gibt es Unternehmen, die einen Betriebsrat und einen Betriebsrat haben, zum Beispiel Kooperationsbetriebe innerhalb der Wehrmacht.

Betriebs- oder Personalrat

Haben Sie eine Vorstellung davon, was in Ihrem Unternehmen verbessert werden könnte? Gehen wir dann zum Betriebsrat (kurz BR) oder Betriebsrat (kurz PR)! Es gibt einen Betriebsrat in der Wirtschaft, der Personalrat wird im Öffentlichen Sektor eingesetzt. Sie sind die richtige Anlaufstelle für alle Mitarbeiter, wenn es um arbeitsrelevante Fragestellungen und Probleme geht.

Betriebs- und Personalvertretungen helfen bei der Festlegung der Organisation von Arbeitsstätten und Arbeitszeiten sowie bei der Anstellung und dem Umstieg. Kurzum: Mitarbeiter sind mit einem Betriebsrat oder Betriebsrat viel besser dran! Diese haben mehr Rechte und sind besser in die betrieblichen Abläufe integriert. Betriebs- oder Personalvertretungen innerhalb eines Unternehmens werden von allen Mitarbeitern und Praktikanten ab 18 Jahren ausgewählt.

Vorraussetzung dafür ist, dass das Unternehmen oder die Abteilung mehr als fünf Mitarbeiter hat.

Betriebs- und Personalrat à Arbeitnehmerrecht

Dem Betriebsrat obliegt es, die Arbeitnehmerinteressen in einem Unternehmen zu wahren und seine Rechte in Fragen der Betriebsverfassung wahrzunehmen. Auf Betriebsebene wird der Betriebsrat als Gesamt-Betriebsrat und auf Gruppenebene als Gruppenbetriebsrat bezeichnet. Wichtigste Vorschriften zum Betriebsrat wie z. B. Wahlen, Besetzung und Mitbestimmung sind im BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) enthalten.

Der ausstehende Betriebsrat in den Ämtern und Ämtern der Öffentlichen Hand wird Betriebsrat genannt und ist in den Arbeitnehmervertretungsgesetzen von Bund und Ländern geregelt. Egal, ob Mitarbeiter einen Betriebsrat in ihrem Unternehmen finden oder nicht, Sie sind allein verantwortlich. Das BetrVG enthält nämlich keine Verpflichtung zur Bildung eines Betriebsrates.

Ein Betriebsrat kann dagegen nur dann für vier Jahre von einem Wahlausschuss für die Dauer von fünf fest angestellten Mitarbeitern (mindestens 18 Jahre) und drei davon für die Dauer von sechs Monaten wiedergewählt werden. Je grösser das Unternehmen, umso grösser der Betriebsrat. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates im BetrVG folgt einem abgestuften Verhältnis.

Alle diese Rechte sind über das BetrVG verteilt. Der Anspruch auf Gehör kann so beschaffen sein, dass der Unternehmer keine Beschlüsse fassen kann, ohne sie anzuhören. Das wichtigste Beispiel ist hier die Verhandlung des Betriebsrates vor jeder Bekanntmachung nach § 102 Abs. 1 BetrVG. Das Konsultationsrecht erfordert eine eingehende Diskussion der Frage zwischen dem Auftraggeber und dem Betriebsrat.

Sie ist mehr als eine mündliche Verhandlung, der Unternehmer muss sich mit dem Gegenargument des Betriebsrates auseinandersetzen. Zum Beispiel wieder die Terminierung: Wenn der Betriebsrat während der Verhandlung gegen die Entlassung Einspruch eingelegt hat, muss der Dienstgeber den Dienstnehmer trotz der Entlassung weiter beschäftigen, wenn der Dienstnehmer dagegen geklagt hat, § 102 Abs. 3, 5 BetrVG.

Die wichtigsten Rechte, das Recht auf Mitbestimmung (vgl. 87 Abs. 1 BetrVG), zielen auf den Abschluß einer betrieblichen Vereinbarung oder eines Dienstvertrages mit dem Betriebsrat und sind in ein freiwillig und durchsetzbares Mitwirkungsrecht aufgeteilt. Die Arbeitsvereinbarungen beschränken sich auf die Regulierung der Arbeitsumstände und sind so bindend wie ein gesetzlicher Standard.

Im Falle unlösbarer Differenzen zwischen dem Auftraggeber und dem Betriebsrat tritt die Schlichtungsstelle ( 76 BetrVG) in Kraft, die die Aufgabe einer internen Schlichtungsstelle hat. Im Falle vollstreckbarer Mitbestimmung tritt die Entscheidung der Schlichtungsstelle an die Stelle der Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Unternehmer. Der Betriebsrat muss bei der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen aber auch die Belange des Unternehmens schützen, so dass er unter keinen Umständen rücksichtslos agieren kann (Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit).

Das Prinzip der Günstigkeit findet im Zusammenhang zwischen einem Betriebsvertrag und einem Anstellungsvertrag Anwendung: vorteilhaftere Vertragsvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden von der Werksvereinbarung nicht berührt, unabhängig davon, ob die Werksvereinbarung der Arbeitsvertragsregelung folgt oder nicht. Dieser Grundsatz der Günstigkeit findet jedoch im Zusammenhang zwischen einer Vereinbarung und einem von der Union verhandelten Tarifvertrag keine Anwendung. Der Preisvorbehalt findet Anwendung, vgl. § 77 Abs. 3 BetrVG.

Mit anderen Worten, die Bestimmungen des Tarifvertrags haben Vorrang vor denen der Tarifvertrags. Nicht nur der Betriebsrat repräsentiert die Arbeitnehmer. Dies ist auch Sache der gewerkschaftlichen Organisationen. Daher muss immer klar sein, ob die Verordnung auf einen Kollektivvertrag oder eine Vereinbarung abzielt.