Eine Abmahnung kann im Internet fast jeden treffen, aus unterschiedlichsten Gründen und wegen der …
Kündigungsgründe Arbeitnehmer
Gründe für die Entlassung eines MitarbeitersGründe für die Entlassung von Mitarbeitern: Wenn Arbeitnehmer zurücktreten, obwohl alles in Ordnung zu sein schien.
Gute Löhne, variable Arbeitszeit, Mitspracherecht - und doch sind die besten Arbeitnehmer ausgeschieden? Und dann gibt es vielleicht diese weniger offenkundigen Kündigungsgründe. "Wenn ein guter Angestellter das sagt, ist der Schlag groß. Wieso gibt er auf - er scheint immer satt? Es kommt immer wieder vor, dass Angestellte aus dem Nichts aussteigen.
Bei manchen ein toller Anblick - bei ambitionierten Menschen jedoch der reine Graus. Furcht, sich nicht weiter entwickeln zu können und nicht gefordert zu werden, kann gute Angestellte abstoßen. Langweiligkeit und Verunsicherung machen Sie auf lange Sicht unzufrieden. Nach dem Stressbericht der BAG sind 13% der Beschäftigten in Deutschland nicht beruflich gefordert.
Dies ist hilfreich: Sprechen Sie regelmässig mit dem Mitarbeitenden über seine persönlichen beruflichen Zielsetzungen und Bestrebungen und finden Sie Möglichkeiten, wie diese im Betrieb umgesetzt werden können. Viel Gerede und wenig konkrete Ergebnisse können die Arbeitnehmer langfristig vereiteln. Und vor allem diejenigen, die etwas bewirken und Fortschritte machen wollen.
Mehr als die Haelfte aller Teilnehmer wuerden einen Arbeitsplatzwechsel als "natuerlich" ansehen, wenn ihre beruflichen Zielsetzungen nicht oder nur schwer zu verwirklichen waeren - unter sonst guenstigen Umstaenden. Selbst eine gute Entlohnung würde diese Arbeitnehmer nicht von einer Kündigung abhalten. In einem ehrgeizigen und ehrgeizigen Betrieb, der sich nicht nur mit der Formulierung, sondern auch mit der Erreichung von Zielen beschäftigt, wollen gute Menschen mitarbeiten.
Die Folge: Die motivierten und gut arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine stetig steigende Aufgabenliste - und sich ausgebeutet fühlt, wenn andere Kolleginnen und Kollegen, die anscheinend nicht so effizient sind, permanent weniger herausgefordert werden. Dies ist hilfreich: Nehmen Sie aktive Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden vor Burn-out vor und kontrollieren Sie regelmässig die Auslastung Ihrer Mitarbeitenden.
Zahlreiche Mitarbeitende wollen etwas bewirken. Das ist kein Verdienst des Arbeitgebers. Diejenigen, die dort tätig sind, werden hierbleiben. Möglicherweise ist das erste, was ein Arbeitnehmer meint, dass er ein hochstrukturiertes Arbeitsklima mag und damit auskommt. Doch auf lange Sicht erkennt er, dass es ihm nicht so gut liegt.
Dies trägt dazu bei: Hierarchieabbau und Stärkung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter. Wickeln, Hausherr sein und sich um die Kleinen kuemmern - das ist auch fuer immer mehr Maenner moeglich, obwohl laut einer Forsa-Umfrage 68% der Maenner noch hauptberuflich mit ihren Familien zusammenarbeite. Nur 4% der Vaeter gehen nebenberuflich und nur 11% sind laenger als zwei Monaten in die Erziehungsurlaub.
Will die Ehefrau gut verdienen und arbeitet, ist es durchaus möglich, dass der Mann seinen Arbeitsplatz aufgibt. Das Gegenteil ist jedoch öfter der Fall: Sie treten zurück, weil sie mehr Zeit für ihre Familien wollen und der Beruf in ihrer neuen Lebenslage nicht mehr zeitgemäß ist.
So können Sie familienbewusste Arbeitsmodelle wie Teilzeitarbeit oder Job-Sharing ein- oder ausweiten. Eine umfassende Übersicht über den Elternurlaub finden Sie in unserem Beitrag "Elternurlaub und Mutterschutz: Das müssen Unternehmen berücksichtigen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden. Viele Menschen treten trotz dieser Erwägungen nur intern zurück, andere tun dies ohnehin. Möglicherweise kann der Arbeitnehmer seine Bedeutungskrise in einem Sabbatjahr bewältigen oder seine persönlichen Zielsetzungen durch Arbeitszeitverkürzung durchsetzen?
In diesem Beitrag können Sie nachlesen, was Sie beachten müssen, wenn Sie einen Arbeitnehmer regelmäßig kündigen wollen. Du suchst nach motivierten Mitarbeitern und einer tollen Atmosphäre im Projektteam?