Kündigung während Probezeit Ausbildung

Probelauf für eine gelungene Kooperation

Sie und Ihr Trainingsunternehmen überprüfen zu Ausbildungsbeginn, ob Sie zusammenpassen. Während dieser Zeit ist eine Kündigung ohne Angabe von GrÃ?nden oder Terminen möglich. Ihre Ausbildung beginnt mit der Probezeit. In dieser Zeit testen Sie, ob Sie den richtigen Lehrberuf und den richtigen Arbeitgeber ausgewählt haben. Das Ausbildungsunternehmen entscheidet, ob Sie für den gewählten Berufsstand geeignet sind und sich gut in das Ausbildungsunternehmen einfügen.

Der Bewährungszeitraum muss wenigstens eine betragen und darf vier Monaten nicht überschreiten. Nur wenn Sie mehr als ein Drittel der Probezeit z.B. wegen Erkrankung versäumt haben, ist eine Fristverlängerung möglich. In der Probezeit können Sie das Lehrverhältnis wie der Ausbildungsbetrieb ohne Begründung und ohne Termineinhaltung auflösen.

In der Probezeit haben auch die schwangeren Frauen, Schwerbehinderten oder Angehörigen von Jugendorganisationen Sonderschutz. Im Folgenden finden Sie weitere Informationen zur Probezeit: Haben Sie bereits vor Ihrer Ausbildung ein Betriebspraktikum absolviert? Sie können diese Zeit nicht auf die Probezeit angerechnet werden. Wechseln Sie während der Testphase das Unter-nehmen?

Danach müssen Sie eine neue Probezeit einplanen. Was ist, wenn die Firma, in der Sie ausgebildet werden, einen neuen Besitzer hat? Eine neue Probezeit ist in diesem Falle nicht erforderlich, da das Lehrverhältnis in der Regel auf den neuen Inhaber übertragen wird.

Was Sie über Ihre Probezeit in der Ausbildung wissen sollten

Die Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages und schließlich der Beginn der Ausbildung. In den ersten Monaten Ihrer Ausbildung werden Sie als Probezeit betrachtet. Wie lange ist die Probezeit? Eine Ausbildung fängt immer mit der Probezeit an. Das Praktikum in der Ausbildung beträgt mind. einen bis maximal vier Monaten (§ 20 BBiG). In der Regel können Sie und der Kursleiter von einer Probezeit Gebrauch machen.

Der/die TrainerIn wird während der Probezeit herausfinden, ob Sie für den von Ihnen gewählten Ausbildungsberuf in Frage kommen und ob Sie in das Unternehmen passen. In der Probezeit werden Sie und Ihre Mitarbeiter herausfinden, ob Sie zusammenpassen und auf engstem Raum ohne größere Krisensituationen tagtäglich zusammenarbeiten können.

Doch der erste Blick kann sich immer ändern, wenn man mit einer Person für ein paar Tage oder gar mehrere Tage zu tun hat. Ist in Ihrem Vertrag eine andere Probezeit vorgesehen, z.B. wenn Sie weniger als einen oder mehr als vier Monaten Probezeit haben, ist Ihr Vertrag null und nichtig. 4.

In der Probezeit können Sie nach § 22 des Berufsausbildungsgesetzes ohne Einhaltung einer Frist beendet werden. Der Abbruch kann auch ohne Angabe von Gründen stattfinden. Der/die TrainerIn ist daher befugt, Sie über Nacht zu entlassen, ohne Ihnen den Entlassungsgrund mitzuteilen. Die Kündigung muss jedoch immer in schriftlicher Form vorliegen, ansonsten sind Sie nicht rechtskräftig beendet worden.

Umgekehrt natürlich: Sie selbst können auch ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen. Eine Kündigung ist möglich. Die Stornierung muss außerdem in schriftlicher Form sein. Falls Ihr Lehrer Sie unerwartet entlässt, kann es natürlich nützlich sein, ihn nach den Ursachen der Kündigung zu befragen.

Schließlich wollte der Trainer Ihnen durch die 3-jährige Ausbildung eine professionelle Sichtweise vermitteln und erkennt nun zumindest einen guten Grund, warum nicht. Selbst wenn Sie Ihr Unternehmen während der Probezeit ohne Angabe von GrÃ?nden beenden möchten, sollten Sie darÃ?ber nachdenken, wie Sie sich mit Ihrem Instruktor Ã?ber Ihre GrÃ?nde unterhalten möchten.

Selbst wenn Sie keine Probleme klären wollen und eine neue, besser geeignete Anwaltskanzlei gegründet haben, kann es für den Trainer nützlich sein, dies herauszufinden. Schließlich hat der Trainer einen Ausbildungsstellenangebot und möchte diesen mit einem Auszubildenden ausfüllen. Falls Sie auf einmal weg sind, möchte der Instruktor wissen, was er tun kann, damit der nächstfolgende Auszubildende mehr Zeit als Sie hat.

Beginnt Ihre Ausbildung mit einem vorherigen Berufspraktikum, können Sie, wenn nicht anders angegeben, während dieses Berufspraktikums analog zur Probezeit beendet werden. Ihre Praktikumszeit gilt nicht als Einarbeitungszeit und kann nicht von der Probezeit abgesetzt werden. Wenn Sie während der Probezeit entlassen werden, haben Sie das Recht auf Rückerstattung der Lohnkosten, die Ihnen aufgrund Ihres ungenutzten Urlaubs entgehen.

Unterschiedliche Unternehmen regulieren auf unterschiedliche Weise, ob sie während der Probezeit Ferien machen oder nicht. Es kommt oft vor, dass Sie während der Probezeit Ferien machen können (auch weil es das Gesetz erlaubt), aber die Fragestellung ist auch, wie Sie sich darstellen wollen und ob Sie Ferien machen wollen.

Unter dem Strich ist der Beginn Ihres Trainings die Zeit, in der Sie zeigen, wie Sie sich während des Trainings aufführen. So zeigen Sie sich von der - so hoffen wir - besten Seiten, so dass der Trainer und möglicherweise auch die Mitarbeiter darüber befinden können, ob sie Sie im Büro haben wollen und ob das Training mit Ihnen effektiv sein wird.

Deshalb sollten Sie natürlich möglichst viel Engagement und Freude an der Sache mitbringen. So ist es Ihnen freigestellt, ob Sie während der Probezeit Ferien machen wollen. Möglicherweise ist es sinnvoll, während der Probezeit immer das Beste zu tun und immer dabei zu sein - am besten natürlich ohne Ausnahmen.

Sie haben in jedem Falle das Recht, während der Probezeit nach dem Bundesferiengesetz zu gehen. Sie können jeden Monat jeweils ein Drittel Ihres Jahresurlaubes in Anspruch nehmen. Dies gilt auch für die Probezeit (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Von vielen habe ich bereits erfahren, dass es am besten ist, während der Probezeit nicht zu erkranken.

Im Allgemeinen sind die Kranken jedoch erkrankt. Wenn Sie während der Probezeit und über einen längeren Zeitraum schwer erkrankt sind, kann Ihre Probezeit verlängern. Allerdings darf die maximale Dauer von vier Wochen nicht überschreiten, auch wenn Sie ein Drittel der Probezeit an einer Erkrankung leiden. Wenn Sie z.B. eine dreimonatige Probezeit haben und während eines dieser beiden Zeiträume erkrankt sind, kann die Probezeit auf vier weitere Zeiträume ausgedehnt werden, so dass ein oder zwei weitere Zeiträume hinzukommen können.

Was muss man während der Probezeit tun? In der Probezeit sollten Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren. Sie sollten Ihre Arbeit sehr ernst genommen und alle Ihnen übertragenen Arbeiten sorgfältig ausfüllen. Neben der Tatsache, dass dies Ihre Verpflichtung als Trainee ist, ist es empfehlenswert, sich während der Probezeit besonders darauf zu fokussieren.

Das Training hat gerade erst angefangen und Sie sind vielleicht noch etwas aufgeregt, von den neuen Leuten verunsichert und generell noch etwas verunsichert. Da gibt es keine bescheuerten Aufgaben, und es wird Ihren Kolleginnen und Kollegen und Ihrem Lehrer weiterhelfen, wenn Sie sehen, dass Sie ein großes Verlangen danach haben, den Beruf zu lernen.

Wenn Sie eines Morgens aus Versehen zu später Stunde ankommen, einschlafen oder die Zeit in der Berufsfachschule verpassen, sollten Sie sich umgehend bei der Firma anmelden. Dabei ist es sehr hilfreich, offen mit allen Fragen zu umgehen, damit während der Probezeit deutlich wird, dass Sie ein verantwortungsbewusster, freundlicher Auszubildender sind. Auch Verbesserungsvorschläge und Kritiken sollten Sie unterlassen.

Die ersten Monate Ihrer Ausbildung werden Sie versuchen, sich in das neue Unternehmen zu integrieren. Wenn man sich mit einem Kollegen gleich gut versteht und durch Zufall auf ein bestimmtes Problem stößt, ist das natürlich eine andere Sache. Sie wissen nicht ganz sicher, welche Personen auf was während der Testphase antworten, also sollten Sie aufpassen, wie Sie mit anderen Personen kommunizieren.

Wenn der eine Sie zu scheu ist, wird der andere Sie vielleicht zu hell und zuversichtlich sein. Damit ein guter Lehrling wird, sollten Sie vielleicht auch während der Probezeit die Initiative übernehmen und auf kleine Dinge achten, die ins Auge fallen. Wie ich bereits im Beitrag zum Lehrvertrag ausgeführt habe, ist der Lehrvertrag kein Dienstvertrag.

Das hat auch damit zu tun, dass nach der Ausbildung eine neue Probezeit vorgeschrieben werden kann, wenn Sie in Ihrem Unternehmen eingestellt werden. Eine Probezeit gibt es in zwei Versionen: Ein Probearbeitsverhältnis ist zeitlich begrenzt und muss in schriftlicher Form erfasst werden. Am Ende der Probezeit wird das Anstellungsverhältnis beendet, ohne dass Sie oder Ihr Vorgesetzter zurücktreten müssen.

Bei Weiterbeschäftigung nach Beendigung des Probearbeitsverhältnisses wird das unbefristete Anstellungsverhältnis aufrechterhalten. Etwas anders ist die Probezeit-Vereinbarung im Anstellungsvertrag. Der Testzeitraum kann bis zu 6 Monaten betragen und Sie können innerhalb dieser Zeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten ohne Angabe von Gründen kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB).

Selbst wenn Sie am Ende der Probezeit beendet werden, darf das Beschäftigungsverhältnis erst nach diesen zwei Kalenderwochen, d.h. nach Ablauf der Probezeit, enden. Nun wissen Sie wirklich alles über die Probezeit. Aber nicht nur, wie das in der Ausbildung reglementiert ist, sondern auch, was Sie nach der Ausbildung zum Gegenstand der Probezeit erwarte.

Die Autorin Kia Kahawa berichtet über ihren eigenen Karrierestart, über Problemlösungen in der Ausbildung oder so.