Kündigung Ausbildungsvertrag durch Arbeitgeber

Beendigung durch den Arbeitgeber | ver.di

Die Entlassung durch den Arbeitgeber erscheint den meisten Menschen wie ein Ohrfeige. Sie werden nach oft jahrelangem Gebrauch schlagartig beseitigt. Man kann sich mit ver. di gegen das Entlassungsschreiben des Arbeitsgebers verteidigen - das sichert zwar in der Regel nicht den Job, führt aber oft zu einer höheren und gerechteren Vergütung und einem fairen Zertifikat.

Und was bedeutet Entlassung überhaupt? Der Arbeitgeber kündigt das Anstellungsverhältnis durch einseitige Kündigung. Die Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen stellt eine ordnungsgemäße Kündigung dar. Eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist und damit Sonderkündigungen sind jedoch auch dann möglich, wenn dem Arbeitgeber eine Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses nicht zumutbar ist. Ihr Arbeitgeber kann Sie natürlich nicht entlassen, nur weil es ihm gefällt oder weil Sie einen Irrtum begangen haben.

Das Kündigungsschutzrecht gilt für Ihr Beschäftigungsverhältnis, wenn Ihr Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter* hat und Sie dort seit mehr als sechs Monaten ohne Unterbrechung tätig sind. Der Gesetzgeber sieht vor, dass eine Kündigung nur dann berechtigt ist, wenn gute Argumente dafür sprechen, d.h. der Arbeitgeber nur aus betrieblichen, verhaltensbedingten oder persönlichen Gründen kündigt.

Eine Kündigung aus betrieblichen Gründen ist möglich, wenn ein Arbeitsverhältnis im Unternehmen nicht mehr besteht, keine andere Arbeitsmöglichkeit für die entlassene Arbeitskraft besteht und dies nach gesellschaftlichen Gesichtspunkten am geringsten schutzwürdig ist. Die Kündigung ist zulässig, wenn die entlassene Person ihre Arbeit nicht mehr verrichten kann - z.B. weil sie ständig erkrankt ist oder keine offizielle Arbeitsgenehmigung mehr hat, z.B. ein Lkw-Fahrer, der seinen Führerschein verliert.

Eine Verhaltensentziehung erfordert eine schwerwiegende Verletzung der vertraglichen Bindungen. Zu den Gründen zählen neben Raub, Veruntreuung oder Körperverletzung auch anhaltende Verzögerungen und Arbeitsunfähigkeit. Unabhängig davon, welche Kündigungsart Sie haben - die formalen Anforderungen müssen für die Wirksamkeit der Kündigung miteinbezogen werden.

Die Kündigung muss immer in schriftlicher Form vom Disziplinarvorgesetzten unterzeichnet werden. Wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie sich rechtlich beraten und weiterarbeiten - auch nach Ablauf der Vorlaufzeit. Besonders geschützt sind Frauen in der Schwangerschaft, Schwerstbehinderte, Betriebsräte, Mitarbeiterinnen im Erziehungs- und Pflegeurlaub.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Genehmigung der zuständigen Behörde (Bundesministerium für Familienangelegenheiten, Seniorinnen und Seniorinnen, Frau und Jugend) zur Kündigung vorlegen. Wenden Sie sich in diesen FÃ?llen an die Experten von ver.di fÃ?r Arbeitsrecht. Wie kann der Konzernbetriebsrat vorgehen? Falls Ihr Unternehmen einen eigenen Konzernbetriebsrat hat, wenden Sie sich umgehend an ihn. Sie können viele Anfragen zum Kündigungsbrief und Ihren Rechten klären und Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung stellen.

So kann der Gesamtbetriebsrat z.B. im Falle eines Einspruchs auf einen anderen Arbeitsort im Unternehmen oder auf sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen aufmerksam machen, die eine Fortsetzung der Beschäftigung erlauben. Außerdem: Der Konzernbetriebsrat kann gegen Entlassungsschreiben Einspruch erheben, z.B. bei formalen Fehlern oder falscher sozialer Auswahl. Prinzipiell muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmervertreter vor der Entlassung informieren und konsultieren.

Geschieht dies nicht, ist die Kündigung ohne weiteres ungültig. Bietet Ihnen Ihr Vorgesetzter eine auf den ersten Blick attraktive Entschädigung an, sollten Sie diese nie ohne detaillierte Rechtsberatung absegnen. Denn: Wenn Sie einen Kündigungsvertrag abschließen, erhalten Sie in der Regel 12 Monate lang kein Arbeitsentgelt. Ja, Sie müssen bis zum Ende der Frist regulär tätig sein, es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine sofortige Beurlaubung erteilt.

Sie haben einen pro rata temporären Urlaub bis zum Ende der Vorlaufzeit. Fragen Sie die Human Resources nach Ihrem letzen Werktag. Werde ich eine Einigung erzielen? Im Falle einer Kündigung aus betrieblichen Gründen haben Sie nur dann einen Abfindungsanspruch, wenn Sie zugleich auf eine Kündigungsklage verzichtet haben. Das Entgelt beläuft sich dann auf 0,5 Löhne pro Dienstjahr, in allen anderen FÃ?llen besteht kein Anrecht.

Er kann jedoch eine ( "höhere") Abgangsentschädigung im Zuge einer Entlassungsklage anstreben. Kann ich mich weg bewerben? Natürlich können Sie sich auch (und gerade nach einer Kündigung) außerhalb Ihres Arbeitgebers bewerben. Die Arbeitgeberin muss Sie auch für die Erstellung der Unterlagen, für einen Besuch im Fotoatelier und für bezahlte Bewerbungsgespräche ausstellen.

Kann ich den Rechner des aktuellen Arbeitsplatz nutzen? Kann mir mein aktueller Arbeitgeber bei der Arbeitssuche behilflich sein? Ist Ihr Arbeitgeber freundlich zu Ihnen, kann er Sie natürlich auch in der Industrie weiterempfehlen. Benachrichtigen Sie den Konzernbetriebsrat nach Eingang des Entlassungsschreibens und fragen Sie um Mithilfe.

Bitte informieren Sie die Arbeitsagentur innerhalb von drei Tagen nach Eingang Ihres Entlassungsschreibens als arbeitsuchend. Zuerst genügt ein Telefonat mit einem Termin.... Wenn Sie uns nicht umgehend kontaktieren, kann Ihr Leistungsanspruch reduziert werden. Sie haben das Recht auf Beurlaubung im Umgang mit Behörden. ver. di-Mitglieder können sich kostenlos von unseren Arbeitsrechtlern beraten und betreuen lassen. 3.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass eine Kündigungsklage innerhalb von drei Monaten bei den Gerichten anhängig ist. Mach deinen Job weiter, wenn du nicht entlassen wurdest. Ein Rücktritt macht Sie verärgert, Sie sollten trotzdem Ruhe bewahren. Nicht zu einer schnellen Entscheidungsfindung aufgefordert werden (z.B. in Bezug auf eine Aufhebungsvereinbarung, eine Abgangsentschädigung oder eine "einvernehmliche Auflösung").

Falls Sie Kündigungsschutz beantragen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber keine Kommentare zu den Ereignissen abgeben, die zur Kündigung führten. Die ver. di-Mitglieder geniessen freien rechtlichen Schutz in allen arbeits- und sozialrechtlichen Belangen. Sollte sich jedoch herausstellen, dass ein Rechtsstreit unvermeidbar ist, werden unsere Anwälte für Ihr Recht kämpfen - ggf. durch die Gerichte. ver.di wird dann die Verfahrenskosten übernehmen.

Nur sehr wenige Entlassungsklagen führen dazu, dass die entlassene Person in das Unternehmen zurückkehrt. Doch viele der Antragsteller erhalten einen gerechteren Vergleich oder andere Vorzüge. Daher ist es nicht möglich, eine Leistung ohne Beitritt in Anspruch zu nehmen. Sie haben als Vereinsmitglied viele weitere Vorzüge über den gesetzlichen Schutz hinaus - und die Chance, sich durch ehrenamtliche Tätigkeit zu engagieren.