Fragen zu Arbeitsrecht Kostenlos

Dabei geht es insbesondere um Fragen des Kündigungsschutzes und der Entlohnung.

Aktueller Reiseführer / freie rechtliche Fragen zum Arbeitsrecht

Tiere im Büro: Wer ist für entstandene Schäden verantwortlich? Wer seine Tiere mit zur Arbeit nimmt, kann Schäden verursachen. Die Rechtslage können Sie hier nachlesen. So dürfen Mitarbeiter ihre Tiere in der Regel nicht mit zur Arbeitsstätte mitnehmen.

Eine andere Lage ergibt sich, wenn der Auftraggeber die Genehmigung dazu gibt. Hierbei ergibt sich die Haftungsfrage, wenn z.B. ein Angestellter vom Tier oder einem Kunden über ihn angebissen wird.... In diesem Leitfaden können Sie herausfinden, in welchem Umfang Unternehmer Urlaub in Gestalt von Betriebsurlauben beantragen können.

Zahlreiche Unternehmer wissen, wie man Betriebsurlaub gut verkauft. Und was sind Betriebsurlaub? Betriebsfeiertage sind jedoch kein mildes Geschenk in Gestalt von.... Muss das Urlaubsentgelt für alle Unternehmer bezahlt werden? Zahlreiche Mitarbeiter sind über das Urlaubsentgelt glücklich. In diesem Leitfaden können Sie herausfinden, was unter Urlaubsvergütung zu verstehen ist und ob sie den Mitarbeitern zurechenbar ist.

Dies ist das übliche Arbeitsentgelt, das der Dienstgeber während des Urlaubes zahlt, obwohl der Dienstnehmer in diesem Zeitabschnitt nicht zur Beschäftigung kommt. Zu diesem Zweck ist der Auftraggeber gemäß §.... Verjährung von Arbeitsverhältnissen - Die "Befristungsampel" trennt zwischen der Frist für den Zweck und der Frist, die beide der schriftlichen Form nach § 14 Abs. 4 TzBfG entsprechen müssen.

Im Falle einer zeitlichen Befristung läuft der Dienstvertrag zu einem gewissen Termin und nicht durch Beendigung ab. Der Arbeitsgerichtshof Mönchengladbach hat festgestellt, dass Zeitarbeitsfirmen ihre Beschäftigten nicht freiwillig entlassen können. Das Fehlen von Beschäftigungsmöglichkeiten für den Zeitarbeitnehmer rechtfertigt noch keine Entlassung. Stattdessen müssen die allgemeinen Bedingungen berücksichtigt werden, d.h. wie lange der Beschäftigte konsequent an der....

Ab wann sind Angestellte wegen Sexualbelästigung am Arbeitplatz strafrechtlich verfolgt? Sie können dies in diesem Handbuch nachlesen. Sexuelle Belästigung tritt auch am Arbeitplatz auf. Stattdessen müssen Beschäftigte, die ihre Kolleginnen und Kollegen oder gar deren Angehörige nach § 626 BGB fristlos abmahnen. Mehr dazu finden Sie in diesem Handbuch.

Dazu zählen auch die Informationen, die Sie in Ihrer Datenschutzbestimmung angeben müssen, die Sie auf Ihrer Startseite finden. Muss man sich darauf einstellen? Sie können dies in diesem Handbuch nachlesen. Allerdings muss der Mitarbeiter ihm nicht exakt mitteilen, welche Art von Krankheit er hat oder .... Auf welche Fragen müssen Sie nicht antworten?

Die meisten Antragsteller fragen sich, welche Fragen der potentielle Auftraggeber bei einem Bewerbungsgespräch haben kann. Einige Unternehmer leiten.... Zeitlich befristeter Arbeitsbereich nicht erlaubt! Ihre Anstellung kann nur auf zwei Jahre ohne triftigen Anlass begrenzt werden! Das ist das Ergebnis einer Verfügung des Arbeitsgerichtes Bamberg, Ref. 2 C 627/15. Job aufgegeben? Mitarbeiter aufpassen!

Ein Probearbeitsvertrag ist nicht zulässig! Probearbeitsverträge, die mehr als 6 Monaten laufen, bedeuten, dass der Mitarbeiter dann uneingeschränkten Kündigungsschutz genießt. Die Kündigung kann jedoch innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Entlassungsgründe nach dem Kündigungsschutzrecht sind innerhalb der ersten sechs Kalenderwochen von Seiten des Unternehmers ebenso wenig zu beachten wie die....

Sie können herausfinden, wann es möglich ist. Hat sich ein Doktor eines ärztlichen Handelns, das seine mangelnde Zuverlässigkeit oder mangelnde Berufsausübung nach 3 Abs. 1 Nr. 2 der Bundesärztekammer (BÄO) zur Folge hat, so kann dies zum Erlöschen seiner ärztlichen Zulassung führen. 2.

Entlassungsschutz Arbeitsrecht: Anhaltende Verweigerung der Erwerbstätigkeit kann, muss aber nicht als Entlassungsgrund genügen! Die LAG Berlin-Brandenburg, 23.03. 2017, 5 Sa 1843/16 Eine anhaltende Arbeitsunfähigkeit ist eine geeignete soziale Rechtfertigung für eine reguläre Entlassung aufgrund von Verhalten. Das hartnäckige Versäumnis des Mitarbeiters, eine vertragsgemäß zu erfüllen, bedeutet eine wesentliche Verletzung der Pflichten und ist eine Verletzung der....

Arbeitsgesetz - Ruhestand mit Aufhebungsvereinbarung gesüßt? Das wissen die Unternehmer - die Mitarbeiter sollten es wissen: Um so angespannter das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist, umso mehr Spielzeug für die Trennung im gegenseitigen Einvernehmen. Escalationsstufen, wie sie täglich durch Entlassung und Kündigungsschutz erzielt werden, lassen sich so auf elegante Weise verhindern....

Worauf müssen Sie bei der Erstellung eines Arbeitszeitplans achten? Die Mitarbeiter haben hier keine Rechte. Bei der Erstellung eines Dienstplanes nimmt der Dienstgeber das Recht wahr, den Dienstnehmer zu unterweisen. So kann er in der Regel festlegen, wann der Mitarbeiter arbeitet. Den Arbeitgebern ist es jedoch nicht erlaubt, alles zu tun, was sie wollen.

Anstellungsvertrag beendet? Wer von seinem Auftraggeber eine Kündigungsmitteilung erhält, wird meist geschockt. Wenn die Entlassung unvorhergesehen kommt, stürzt eine ganze Reihe von Menschen zusammen, weil die wirtschaftliche Existenz oft auf dem Spiel steht. Es gibt sicherlich eine Vielzahl rechtlicher Kündigungsmöglichkeiten, um den Job zu halten oder wenigstens eine entsprechende Entschädigung zu erwirken.

Ist ein Mitarbeiter berechtigt, unbezahlt zu arbeiten? Der bezahlte Feiertag, der im Anstellungsvertrag vereinbart wurde, ist oft rasch zu Ende. Besteht ein Recht auf unbezahlte Freistellung? Auf diese Fragen und weitere Informationen, was im Hinblick auf unbezahlte Urlaube zu berücksichtigen ist, können Sie im folgenden Leitfaden nachlesen. Prinzip: Kein allgemeines Recht auf unbezahlte Freistellung....

Besuch beim Arzt während der Arbeitszeit: Wann ist das erwünscht? Vollzeitbeschäftigte haben oft Probleme, Termine mit Ärzten außerhalb der Arbeitszeiten zu vereinbaren. Daher erhebt sich die Fragestellung, ob und unter welchen Bedingungen auch während der Arbeitszeiten ärztliche Termine vereinbart werden können und ob für diesen Zeitraum noch Löhne gezahlt werden.

Arbeitsvertrag wegen Internet-Nutzung beendet? Mitarbeiter, die wegen der privaten Nutzung des Internets entlassen oder verwarnt wurden, sollten sich so schnell wie möglich mit juristischer Hilfe dagegen wehren! Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass Unternehmer die privaten Internet-Aktivitäten von Mitarbeitern, die vorher im Unternehmen verboten waren, nur dann kontrollieren dürfen, wenn die Kontrolle den Mitarbeitern im Voraus bekannt gegeben wurde, beispielsweise durch ein internes Zirkular....

Das BAG hat mit Beschluss vom 27. Juli 2017 (Aktenzeichen 2 AZR 681/16) den Gebrauch von Kontrollmitteln am Arbeitsort streng begrenzt und erläutert, wann eine Kontrolle der Arbeitnehmer am Arbeitsort erlaubt ist. In dem vom BAG zu bestimmenden Falle hatte der Arbeitgeber auf den Service-Rechnern einen so genannten Software-Keylogger eingerichtet, mit dem alle Eingaben auf einem Service-Rechner für eine....

Was sind die Erfassungspflichten der Unternehmer in Bezug auf den Minimallohn? Dies können Sie im nachfolgenden Artikel nachlesen. Mit der Einführung des Mindestlohns wurde verhindert, dass die Beschäftigten im Niedriglohnsektor ausgelastet werden. Bisher hatten nur wenige Sektoren einen von den Tarifpartnern vereinbarten Mindestloehne. Erfassungspflicht in einigen Industriezweigen Um sicherzustellen, dass die Unternehmer wirklich jede geleistete Stunde mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimallohn zahlen,....

Die Mitarbeiter müssen nicht rund um die Uhr mitarbeiten. Die Arbeitszeitgesetzgebung schreibt für Unternehmer verbindliche Höchstwerte vor. Mehr dazu finden Sie in diesem Handbuch. Zunächst ist es von Bedeutung, dass diese Obergrenzen auch dann Anwendung finden, wenn der Anstellungsvertrag eine Verlängerung der Arbeitszeiten vorgibt. Diese Anforderungen betreffen den Schutz der Gesundheit und dürfen nicht nur von den Arbeitgebern untergraben werden.

Gleiches trifft zu, wenn der Mitarbeiter zustimmt.... Ist die Fahrtzeit Teil der Arbeitszeiten? Der Weg eines Mitarbeiters zum Arbeitgeber kann als Arbeitsleistung angesehen werden. Dieser Leitfaden sagt Ihnen, wann dies der Fall ist. Die Frage, ob die Fahrzeit eines Mitarbeiters während einer Geschäftsreise als Arbeitsleistung im Sinn von 2 Abs. 1 ARZG zu betrachten ist, ist von Bedeutung, da Mitarbeiter nicht unbefristet beschäftigt sein dürfen.

In der Regel sind maximal 8 Std. pro Tag zulässig.