Einfaches Zeugnis Probezeit

Beendigung während der Probezeit - Was ist mit meinem Job?

Die Scham ist hoch, niemand redet gern darüber, aber es passiert regelmässig - wir sprechen von Entlassung während der Probezeit. Dies wirft auch die Fragen auf, ob ein Arbeitsplatznachweis für die kurze Beschäftigungszeit überhaupt erforderlich ist. Ob man nicht darauf verzichtet. Ein echter Tiefpunkt ist die Beendigung während der Probezeit.

Vorurteile gegenüber Underperformern: Niedriger Punkt, weil der entlassene Mitarbeiter oft das Schandfleck des Underperformers für Auswärtige hat. Vorurteile gegen Überforderungen: Er oder sie wird davon ausgegangen, dass er oder sie die Voraussetzungen in der neuen Position wahrscheinlich nicht erfüllt hat und deshalb vom Auftraggeber innerhalb weniger Monaten, teilweise gar nur wenigen Tagen entlassen wurde.

Doch bei näherer Betrachtung zeigt sich, dass Mitarbeiter auch während der Probezeit abmelden. Das passiert öfter als erwartet: Wenn wir die Unterlagen von Fach- und Führungspersönlichkeiten mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung bearbeiten, kommt es nicht so oft vor, dass die eine oder andere Arbeitsreferenz ausbleibt. Teilweise gibt es nur einen "guten" Zwischenbericht für bisherige Beschäftigungsverhältnisse, aber das Zertifikat ist nicht vorhanden, weil die neue Position so viel Spass gemacht hat oder so anspruchsvoll war, dass der Mitarbeiter den Abschlussbericht schlichtweg vergaß und das Unternehmen nicht selbst tätig wurde.

Lost by moving: In manchen Fällen geht eine Arbeitsreferenz ganz schlicht unter. Gelegentlich kam es zu einem echten Konflikt über die Auflösung des Vertrages, was dazu geführt hat, dass der Auftraggeber die Zeugenaussagen des früheren Arbeitnehmers gegen sein besseres Urteil ablehnte. Spionageaufwand: Auch bei einer Beendigung während der Probezeit weisen einige Unternehmer darauf hin, dass die Aussagekraft einer so kurzen Beschäftigungszeit recht niedrig ist, so dass man - trotz Rechtsanspruch - auf die Bescheinigung ganz verzichtet.

Persönlicher Bezug statt Zertifikat: Aus Mitarbeitersicht kann auf ein Berufszeugnis und ein persönliches Zeugnis verzichten. Genauso nützlich sind Hinweise von früheren Kolleginnen und Kollegen aus der eigenen oder einer anderen Fachabteilung, von früheren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von früheren Kundinnen und Kunden oder Vorlieferanten. Ungünstiges "einfaches Zeugnis": Darüber hinaus ist ein einfaches Zeugnis vorstellbar, das nur die Beschäftigungsdauer und die Verantwortungsbereiche aufführt, aber auf Einzelbeurteilungen und die wichtigen Gesamtnoten verzichten kann.

Das Risiko einer unbeabsichtigten Bestätigung des Stigmas "Das wären seine Pflichten gewesen, er konnte sie allerdings nicht erfüllen". Bessere " qualifizierte Referenz " Aus unserer Perspektive ist daher eine eng formulierte, aber trotzdem qualifizierte Referenz die optimale Antwort. Eine qualifizierte "gute" Referenz macht auf externe Gegebenheiten aufmerksam, die letztlich zur Beendigung während der Probezeit geführt haben.

Schlussfolgerung: Wenn Sie die Möglichkeit haben, während der Probezeit eine qualifizierte Referenz zu erhalten, sollten Sie diese Möglichkeit ausnutzen.