Arbeitszeugnis kommt nicht

Falls die erwünschte Referenz zu spÃ?t oder gar nicht kommt - was tun?

Seit gut sechs Jahren bin ich in einem Betrieb tätig, in dem ich meine Lehre bereits abgeschlossen habe. Derzeit erstelle ich meine Masterarbeit in Kooperation mit einem anderen Betrieb, bin aber immer noch in der ersten Gesellschaft tätig. Ich hatte mich kurz vor dem Ende meines Bachelor-Studiums, vor etwa 2,5 Jahren, um ein Arbeitszeugnis beworben, mir wurde auch mehrmals zugesagt, dass ich eines erhalte.

Dann habe ich mehrere Wochen lang rege angefragt, aber ein solches Papier habe ich nicht erhalten. Das Einzige, was ich gelernt habe, ist, dass meine Sorge wegen der laufenden Umstrukturierungen an letzter Stelle liegt. Manches muss "zusammengesetzt" werden: Man lernt z.B. bei B nicht wirklich, ob man von Beginn an "Vollzeit" (Vollzeit) gelernt hat oder ob sich Teilzeitarbeit nur auf die Zeit der Diplomarbeit in einem ausländischen Betrieb beziehen kann.

Seitdem Sie dort geschrieben haben, dass Sie "seit sechs Jahren" angestellt sind, gibt es von Beginn an ein laufendes Beschäftigungsverhältnis, das noch nicht beendet ist. Dann haben Sie einen der Zwischenberichte beantragt, die Arbeitgeber oft nicht mögen und auf die Sie wahrscheinlich keinen Anrecht haben. Wir wissen nicht, welche Berichtigungen Sie beim ersten Vorschlag gefordert haben.

Wenn es um Zahlen und Zahlen geht, wird kein sinnvoller Unternehmer den Korrekturwunsch ignorieren. Wenn Ihr Arbeitsvertrag gekündigt worden wäre, wäre Ihr legitimer Bedarf an einem Abschlussbericht trotz Überforderung durch andere Schwierigkeiten gedeckt gewesen, genauso wie Ihr Monatsgehalt noch an Sie überwiesen worden wäre.

Ihr Antrag auf ein Interimszeugnis, das immer schwieriger zu fertigen ist als ein Abschlussdokument (da der Arbeitnehmer dort nach der Übergabe noch beschäftigt ist und aus einigen Rezepturen, z.B. B, Ansprüche herleiten könnte), wurde jedoch nicht mit "Priorität eins" bearbeitet. Möglicherweise waren Ihre Verbesserungsvorschläge so vielfältig und wurden auch als Kritiken an der Personalarbeit wahrgenommen, dass Ihre Anfrage einfach an das unterere Ende des bereits dort befindlichen "Stapels" mit der Inschrift "noch zu erledigen" drängt wurde.

Dies wäre nicht notwendigerweise richtig, aber "menschlich verständlich". Nun ist es so, dass ich das Haus nach der Masterarbeit verlasse (unter anderem wegen der Unzufriedenheit mit der Mitarbeiterpolitik - das Beispiel oben ist nur ein kleiner Aspekt). Bald öffne ich eine "Nebenkriegsszene": "Aus Unzufriedenheit mit der Personalpolitik" - das ist eine recht warme Ironie.

Doch mit Gewissheit (!) hat der Auftraggeber, repräsentiert durch eine beliebige Führungskraft, Ihre negative Einstellung zu Ihrem "zahlenden Kunden" gefühlt (Sie veräußern Ihre Arbeit an den Auftraggeber auf dem Markt, der Kaufpreis ist der Lohn). Bezahlende Verbraucher sind sehr verärgert, wenn Dienstleister ihnen gegenüber Unzufriedenheit zeigen.

Ob dies auf Ihre mangelnde Bereitschaft zurückzuführen ist, einen Zwischenbericht vorzulegen, weiß ich nicht, aber das ist auch möglich. Sie haben nicht die leiseste Gewähr, dass Ihr zukünftiger Chef weniger Ärger hat. Es gibt nicht ohne Grund den alten Spruch, dass man leicht "aus der Pfanne und ins Feuer" kommen kann - es gibt immer die Gefahr einer noch schlechteren Aufstellung.

Kurzum: Ihr Missfallen könnte auch in Ihren Vorstellungen und damit Standards bestehen. Wie ich mit dem Thema "Arbeitszeugnis" umzugehen habe, ist mir angesichts des bevorstehenden Bewerbungsprozesses nicht bekannt. Es gibt zwar den legalen Weg, aber ich will diesen Weg nicht gehen, bis ich einen neuen Arbeitsplatz habe (wie gesagt: Ich seh im Moment keinen wirklichen Zugang, ich empfehle auch allgemein von Rechtsstreitigkeiten gegen meinen eigenen Auftraggeber; H. Mell).

Am problematischsten ist für mich jedoch die Fragestellung, wie ich diese Lage bei potentiellen neuen Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern richtig aufzeigen kann. Meinem früheren Auftraggeber kann ich nicht wirklich vorwerfen, dass er es in 2,5 Jahren nicht gelungen ist, ein solches Papier herauszugeben. Hinzu kommt, dass ich über einen Dritten mit einem Betrieb in Verbindung getreten bin, in dem ich gerne tätig sein möchte und der viele spannende Jobmöglichkeiten bietet.

Ich möchte mich dort gerne kurzzeitig anmelden und habe jetzt ein wenig befürchtet, dass die Leute dort nach einem Zertifikat fragen werden (was völlig rechtmäßig wäre), aber ich habe keins vorzuweisen. Du bist immer noch erwerbstätig und bewirbst dich um eine Stelle. Dies ist in solchen Situationen durchaus gängig und wird letztendlich auf dem "Arbeitsmarkt" durchgesetzt.

Nun, Sie können sich wünschen, dass Sie ein sehr gutes Zeugnis von Ihrem jetzigen Arbeitgeber erhalten haben und dies Ihnen gegenüber in schriftlicher Form bekräftigt worden wäre, was Ihre Position als Bewerberin unterstützt hätte. Doch das ist keine unmittelbare Naturkatastrophe! In einem möglichen Interview sagten Sie, dass Sie bereits jetzt (nicht vor 2,5 Jahren) um ein solches Papier gebeten hätten, aber man hätte Ihnen gesagt, dass sie wegen einer andauernden Restrukturierung um Einsicht bitten würden, dass sie auf kurze Sicht nicht weiterhelfen könnten.

Aber seien Sie bereit, sich zu fragen, warum Sie den jetzigen Arbeitsplatz wechseln wollen - Ihre Antworten sollten sich auf sachlich-technische Fragen beziehen und nicht auf "Unzufriedenheit mit der Personalpolitik". Zahlreiche Firmen schrecken vor dem mit Zwischenzertifikaten verbundenen Arbeitsaufwand zurück und gehen "vorsichtig" auf diese ein.

Wenn Sie sich aus einem nicht gekündigten Beschäftigungsverhältnis bewerben, benötigen Sie keinen Zwischenbericht. Für spätere Anmeldungen (nach dem letzen Werktag beim bisherigen Arbeitgeber) ist jedoch ein Abschlusszertifikat vorgeschrieben.